Wereldwijde werkgevers met personeel in Oostenrijk moeten hun beloningspakketten aanpassen nu de overheid hogere minimumsalarisgrenzen heeft vastgesteld voor de belangrijkste werkvergunningen. Vanaf 1 januari 2026 moeten houders van de Red-White-Red Card minimaal €3.465 bruto per maand verdienen, terwijl aanvragers van de EU Blue Card een jaarsalaris van €55.678 moeten aantonen. Voor Super-Key personeel en gedetacheerde werknemers gelden nu vrijstellingen vanaf €8.316 per maand.
Omdat Oostenrijkse salarissen in 14 termijnen worden uitbetaald, moeten bedrijven ervoor zorgen dat *elke* maandelijkse betaling na aftrek van belastingen nog steeds aan de norm voldoet—jaarlijkse gemiddelde berekeningen zijn niet voldoende. Collectieve arbeidsovereenkomsten in sectoren zoals IT en techniek kunnen zelfs hogere bedragen voorschrijven, die de nationale minima overstijgen.
![Minimumlonen voor Red-White-Red en EU Blue Cards stijgen in 2026]()
Bestaande kaartbezitters hoeven hun salaris niet direct te verhogen, maar elke verlenging die in 2026 wordt aangevraagd, moet aan de nieuwe eisen voldoen. Lopende aanvragen die eind 2025 worden ingediend, worden ook beoordeeld aan de hand van de nieuwe drempels, wat werkgevers kan verrassen die hun budgetten op de cijfers van vorig jaar hebben gebaseerd. Niet-naleving kan leiden tot directe weigeringen en boetes volgens de Oostenrijkse Wet op Loon- en Sociale Dumping.
Immigratieadviseurs verwachten een toenemende belangstelling voor de route via tekortberoepen, die lagere salarisnormen hanteert voor aangewezen vakgebieden. Bedrijven moeten echter nog steeds vacatures minstens tien dagen vooraf melden bij de Public Employment Service voordat ze een aanvraag indienen. Mobiliteitsteams worden aangeraden om de berekeningen van schaduwlonen te controleren, toeslagen voor kosten van levensonderhoud aan te passen en recruiters te informeren over de nieuwe salariscijfers.
Omdat Oostenrijkse salarissen in 14 termijnen worden uitbetaald, moeten bedrijven ervoor zorgen dat *elke* maandelijkse betaling na aftrek van belastingen nog steeds aan de norm voldoet—jaarlijkse gemiddelde berekeningen zijn niet voldoende. Collectieve arbeidsovereenkomsten in sectoren zoals IT en techniek kunnen zelfs hogere bedragen voorschrijven, die de nationale minima overstijgen.
Bestaande kaartbezitters hoeven hun salaris niet direct te verhogen, maar elke verlenging die in 2026 wordt aangevraagd, moet aan de nieuwe eisen voldoen. Lopende aanvragen die eind 2025 worden ingediend, worden ook beoordeeld aan de hand van de nieuwe drempels, wat werkgevers kan verrassen die hun budgetten op de cijfers van vorig jaar hebben gebaseerd. Niet-naleving kan leiden tot directe weigeringen en boetes volgens de Oostenrijkse Wet op Loon- en Sociale Dumping.
Immigratieadviseurs verwachten een toenemende belangstelling voor de route via tekortberoepen, die lagere salarisnormen hanteert voor aangewezen vakgebieden. Bedrijven moeten echter nog steeds vacatures minstens tien dagen vooraf melden bij de Public Employment Service voordat ze een aanvraag indienen. Mobiliteitsteams worden aangeraden om de berekeningen van schaduwlonen te controleren, toeslagen voor kosten van levensonderhoud aan te passen en recruiters te informeren over de nieuwe salariscijfers.
