Vanaf 13 januari 2026 mogen werkgevers in Ontario niet langer “Canadese werkervaring” eisen in vacatures of tijdens het sollicitatieproces.
Deze provinciale regeling, onderdeel van het arbeidsmobiliteitsprogramma van premier Bhavna Patel, pakt een veelbekritiseerde barrière aan die gekwalificeerde nieuwkomers vasthield in overlevingsbanen ondanks internationale diploma’s. Meer dan 300 gereguleerde beroepen – van engineering en architectuur tot diverse zorgfuncties – vallen onder deze maatregel.
![Ontario verbiedt eis van 'Canadese werkervaring' in vacatures, bevordert mobiliteit nieuwkomers]()
Voor global mobility managers die personeel naar de Greater Toronto Area verplaatsen, vereenvoudigt deze verandering de overgang naar werk voor partners en verlaagt het de kosten van opdrachten die gepaard gaan met onderbenutting. Dit sluit aan bij Ottawa’s bredere streven om immigratie beter af te stemmen op de arbeidsmarkt, na de aangekondigde limieten voor tijdelijke bewoners in het Immigratieniveausplan 2026-2028.
Werkgevers mogen nog steeds competenties beoordelen, maar de nadruk ligt nu op objectieve validatie via erkende credential-assessment instanties in plaats van algemene ervaringseisen. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot CAD 25.000 per overtreding.
HR-adviesbureaus raden bedrijven aan om hun sollicitatiesystemen en recruiter-scripts direct aan te passen. Voor nieuwkomers betekent dit een wettelijke bescherming tegen discriminerende selectie, wat naar verwachting de talentenpool vergroot te midden van aanhoudende tekorten in de bouw, technologie en zorg.
Deze provinciale regeling, onderdeel van het arbeidsmobiliteitsprogramma van premier Bhavna Patel, pakt een veelbekritiseerde barrière aan die gekwalificeerde nieuwkomers vasthield in overlevingsbanen ondanks internationale diploma’s. Meer dan 300 gereguleerde beroepen – van engineering en architectuur tot diverse zorgfuncties – vallen onder deze maatregel.
Voor global mobility managers die personeel naar de Greater Toronto Area verplaatsen, vereenvoudigt deze verandering de overgang naar werk voor partners en verlaagt het de kosten van opdrachten die gepaard gaan met onderbenutting. Dit sluit aan bij Ottawa’s bredere streven om immigratie beter af te stemmen op de arbeidsmarkt, na de aangekondigde limieten voor tijdelijke bewoners in het Immigratieniveausplan 2026-2028.
Werkgevers mogen nog steeds competenties beoordelen, maar de nadruk ligt nu op objectieve validatie via erkende credential-assessment instanties in plaats van algemene ervaringseisen. Niet-naleving kan leiden tot boetes tot CAD 25.000 per overtreding.
HR-adviesbureaus raden bedrijven aan om hun sollicitatiesystemen en recruiter-scripts direct aan te passen. Voor nieuwkomers betekent dit een wettelijke bescherming tegen discriminerende selectie, wat naar verwachting de talentenpool vergroot te midden van aanhoudende tekorten in de bouw, technologie en zorg.
Bron: CIC Times
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
eTA-systeem tijdelijk offline voor gepland onderhoud – reizigers in de vroege ochtend worden geadviseerd vooruit te plannen
Canada en VAE starten onderhandelingen over handelsakkoord, met focus op arbeids- en talentmobiliteit
