Das spanische Ministerium für Inklusion, Soziale Sicherheit und Migration hat den Entwurf eines königlichen Dekrets vorgelegt, das ausländischen Staatsangehörigen, die nachweisen können, dass sie sich bereits vor dem 31. Dezember 2025 im Land aufhielten, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis gewährt. Dieser Schritt, der am 28. Januar zur öffentlichen Stellungnahme veröffentlicht wurde, ist der erste formelle Schritt im außergewöhnlichen Regularisierungsverfahren, das am Vortag vom Ministerrat genehmigt wurde. Arbeitgeber, NGOs, Anwaltskammern und Privatpersonen haben nun 15 Arbeitstage Zeit, um Änderungsvorschläge einzureichen, bevor der endgültige Text voraussichtlich im März dem Kabinett zur Verabschiedung vorgelegt wird.
Die Regierung argumentiert, dass die Maßnahme sowohl humanitär als auch pragmatisch sei. Durch die Legalisierung von bis zu einer halben Million undokumentierter Migranten erwartet Madrid höhere Sozialversicherungsbeiträge, eine Entlastung des Arbeitskräftemangels in Landwirtschaft, Gastronomie und Altenpflege sowie eine Verringerung der Schattenwirtschaft. Das Dekret setzt bewusst niedrige Nachweisanforderungen: ein ununterbrochener Aufenthalt von nur fünf Monaten vor dem Stichtag, ein einwandfreies Führungszeugnis und Nachweise über grundlegende Integration wie Schulbesuch oder Mietverträge.
![Spanien startet öffentliche Konsultation zum Erlass der außergewöhnlichen Legalisierung]()
Nach Einreichung des Antrags online erhält der Ausländer automatisch eine Bescheinigung, die eine Beschäftigung während der Bearbeitung erlaubt. Familienangehörige, einschließlich minderjähriger Kinder, können im selben Antrag mit aufgenommen werden. Nach Ablauf der zwölfmonatigen Erlaubnis müssen die Begünstigten in eine reguläre Aufenthaltskategorie wechseln – meist sozialer oder beruflicher Arraigo –, sofern sie sechs Monate legal gearbeitet oder ein registriertes Unternehmen geführt haben.
Für Mobility-Manager in Unternehmen bietet das Dekret eine schnelle und kostengünstige Möglichkeit, langjährige Mitarbeiter zu legalisieren, die unregelmäßig nach Spanien eingereist sind oder deren Visa abgelaufen sind. Rechtsteams sollten die Gehaltslisten prüfen, geeignete Nachweise (Meldebescheinigung, Kontoauszüge, Gesundheitskarten) sammeln und die Anträge so bald wie möglich nach Öffnung des Portals, voraussichtlich Anfang April, einreichen. Da das Verfahren am 30. Juni 2026 endet, bleibt den Personalabteilungen nur ein enges Zeitfenster zum Handeln.
Die politische Opposition bleibt heftig. Die konservative Partido Popular warnt vor einem Anziehungseffekt, während die rechtsextreme Vox das Vorhaben als Sicherheitsrisiko bezeichnet. Brüssel hat jedoch bereits bestätigt, dass die Regularisierung in die nationale Zuständigkeit fällt. Angesichts der alternden Erwerbsbevölkerung Spaniens und der Rekordzahl offener Stellen prognostizieren die meisten Arbeitsmarktexperten, dass das Dekret weitgehend unverändert verabschiedet wird.
Die Regierung argumentiert, dass die Maßnahme sowohl humanitär als auch pragmatisch sei. Durch die Legalisierung von bis zu einer halben Million undokumentierter Migranten erwartet Madrid höhere Sozialversicherungsbeiträge, eine Entlastung des Arbeitskräftemangels in Landwirtschaft, Gastronomie und Altenpflege sowie eine Verringerung der Schattenwirtschaft. Das Dekret setzt bewusst niedrige Nachweisanforderungen: ein ununterbrochener Aufenthalt von nur fünf Monaten vor dem Stichtag, ein einwandfreies Führungszeugnis und Nachweise über grundlegende Integration wie Schulbesuch oder Mietverträge.
Nach Einreichung des Antrags online erhält der Ausländer automatisch eine Bescheinigung, die eine Beschäftigung während der Bearbeitung erlaubt. Familienangehörige, einschließlich minderjähriger Kinder, können im selben Antrag mit aufgenommen werden. Nach Ablauf der zwölfmonatigen Erlaubnis müssen die Begünstigten in eine reguläre Aufenthaltskategorie wechseln – meist sozialer oder beruflicher Arraigo –, sofern sie sechs Monate legal gearbeitet oder ein registriertes Unternehmen geführt haben.
Für Mobility-Manager in Unternehmen bietet das Dekret eine schnelle und kostengünstige Möglichkeit, langjährige Mitarbeiter zu legalisieren, die unregelmäßig nach Spanien eingereist sind oder deren Visa abgelaufen sind. Rechtsteams sollten die Gehaltslisten prüfen, geeignete Nachweise (Meldebescheinigung, Kontoauszüge, Gesundheitskarten) sammeln und die Anträge so bald wie möglich nach Öffnung des Portals, voraussichtlich Anfang April, einreichen. Da das Verfahren am 30. Juni 2026 endet, bleibt den Personalabteilungen nur ein enges Zeitfenster zum Handeln.
Die politische Opposition bleibt heftig. Die konservative Partido Popular warnt vor einem Anziehungseffekt, während die rechtsextreme Vox das Vorhaben als Sicherheitsrisiko bezeichnet. Brüssel hat jedoch bereits bestätigt, dass die Regularisierung in die nationale Zuständigkeit fällt. Angesichts der alternden Erwerbsbevölkerung Spaniens und der Rekordzahl offener Stellen prognostizieren die meisten Arbeitsmarktexperten, dass das Dekret weitgehend unverändert verabschiedet wird.
Quelle: La Moncloa—Press Office
