New Brunswick heeft de meest ingrijpende herziening van zijn immigratieregels in jaren aangekondigd, die ingaat op 3 februari 2026. Belangrijke wijzigingen hebben invloed op zowel het New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) als het Atlantic Immigration Program (AIP):
• Per direct worden Expressions of Interest (EOI’s) uit de sector accommodatie en horeca (NAICS 72) opgeschort binnen de Skilled Worker- en Express Entry-stromen. Daarnaast worden acht extra laaggeschoolde beroepen, variërend van kassiers tot expeditie- en ontvangstmedewerkers, volledig uitgesloten van verwerking.
• Invoering van een kandidatenpoolmodel voor AIP-goedkeuringen: aangewezen werkgevers dienen vacatures in, die de provincie maandelijks rangschikt en uitnodigingen verstuurt, vergelijkbaar met het Express Entry-systeem. Tegelijkertijd zijn nieuwe AIP-werkgeversaanduidingen bevroren terwijl bestaande deelnemers worden gecontroleerd.
![New Brunswick hervormt PNP en Atlantic Immigration Program, verbiedt aanvragen uit de accommodatiebranche]()
• Buitenlandse aanwervingen worden voorlopig beperkt tot provinciale wervingsmissies in de zorg, het onderwijs en de bouw, als reactie op gerichte arbeidskrapte.
• Verlenging van de Private Career College Graduate Pilot, maar alleen voor huidige internationale studenten aan Oulton College of Eastern College wiens opleidingen doorlopen na de oorspronkelijke einddatum in 2026.
Deze hervormingen zijn een reactie op toenemende kritiek dat sommige werkgevers provinciale programma’s gebruikten voor laagbetaalde functies met weinig kans op langdurig behoud. Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn de gevolgen direct voelbaar: horecaondernemers moeten elders zoeken, terwijl werkgevers in de zorg en bouw een duidelijker pad krijgen—mits ze snel handelen zodra de maandelijkse AIP-pools openen. Bedrijven die grote aantallen willen aannemen, doen er goed aan extra tijd in te calculeren vanwege de herbeoordeling van aangewezen werkgevers door de provincie.
• Per direct worden Expressions of Interest (EOI’s) uit de sector accommodatie en horeca (NAICS 72) opgeschort binnen de Skilled Worker- en Express Entry-stromen. Daarnaast worden acht extra laaggeschoolde beroepen, variërend van kassiers tot expeditie- en ontvangstmedewerkers, volledig uitgesloten van verwerking.
• Invoering van een kandidatenpoolmodel voor AIP-goedkeuringen: aangewezen werkgevers dienen vacatures in, die de provincie maandelijks rangschikt en uitnodigingen verstuurt, vergelijkbaar met het Express Entry-systeem. Tegelijkertijd zijn nieuwe AIP-werkgeversaanduidingen bevroren terwijl bestaande deelnemers worden gecontroleerd.
• Buitenlandse aanwervingen worden voorlopig beperkt tot provinciale wervingsmissies in de zorg, het onderwijs en de bouw, als reactie op gerichte arbeidskrapte.
• Verlenging van de Private Career College Graduate Pilot, maar alleen voor huidige internationale studenten aan Oulton College of Eastern College wiens opleidingen doorlopen na de oorspronkelijke einddatum in 2026.
Deze hervormingen zijn een reactie op toenemende kritiek dat sommige werkgevers provinciale programma’s gebruikten voor laagbetaalde functies met weinig kans op langdurig behoud. Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn de gevolgen direct voelbaar: horecaondernemers moeten elders zoeken, terwijl werkgevers in de zorg en bouw een duidelijker pad krijgen—mits ze snel handelen zodra de maandelijkse AIP-pools openen. Bedrijven die grote aantallen willen aannemen, doen er goed aan extra tijd in te calculeren vanwege de herbeoordeling van aangewezen werkgevers door de provincie.
Bron: CIC News
