Ontario heeft geen tijd verloren en is meteen gestart met het inzetten van haar quotum voor 2026 binnen het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). Tijdens uitnodigingsrondes op 2 februari, die op 5 februari werden gepubliceerd, stuurde de provincie in totaal 1.825 uitnodigingen uit binnen alle drie de Employer Job Offer-categorieën: 777 voor buitenlandse werknemers, 1.041 voor internationale studenten en zeven voor kandidaten in de in-demand skills-stroom. (immigcanada.com)
In tegenstelling tot algemene lotingen hanteerde het OINP een beroep-specifieke aanpak. Artsen, zorgprofessionals, vroege-educatiepedagogen en deelnemers aan het Regional Economic Development through Immigration (REDI) initiatief domineerden de uitnodigingen voor buitenlandse werknemers. De minimale Expression-of-Interest (EOI) scores varieerden van 33 voor artsen tot 44 voor REDI-kandidaten, wat wijst op een blijvende focus op het aanpakken van sectorale en regionale tekorten.
![Ontario verstuurt 1.825 uitnodigingen voor werkgeversbanen in de eerste OINP-rondes van 2026]()
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: haast is geboden. Zodra een werknemer een uitnodiging ontvangt, heeft het bedrijf slechts 14 kalenderdagen om de werkgeversaanvraag in te dienen, en de kandidaat heeft 17 dagen om het nominatiebestand te versturen. Het niet halen van deze strakke deadlines kan leiden tot verlies van de uitnodiging. HR-teams worden daarom geadviseerd om vooraf bewijs van loonbetalingen, bedrijfsvoering en nalevingskosten te verzamelen voordat de volgende ronde wordt aangekondigd.
Deze loting is ook een indicator voor het federale beleid. Ontario is de grootste ontvanger van nieuwkomers in Canada en de beroepgerichte strategie weerspiegelt de nieuwe categorie-gebaseerde Express Entry-lotingen van Ottawa. Waarnemers verwachten later dit jaar verdere afstemming, vooral in de zorg en vakbekwame beroepen, wat de algemene CRS-drempels voor talent dat naar Ontario wil kunnen verlagen.
Hoewel de provinciale toewijzingen voor 2026 nog niet bekend zijn gemaakt, suggereert deze vroege inzet van 1.825 plaatsen dat Ontario haar toelatingen wil vervroegen om werkgevers zekerheid te bieden in de cruciale aanwervingsperiode na de feestdagen. Bedrijven die intra-company transfers of nieuwe investeringen plannen, doen er goed aan rekening te houden met snellere provinciale termijnen bij het opstellen van hun mobiliteitskalenders voor het eerste en tweede kwartaal.
In tegenstelling tot algemene lotingen hanteerde het OINP een beroep-specifieke aanpak. Artsen, zorgprofessionals, vroege-educatiepedagogen en deelnemers aan het Regional Economic Development through Immigration (REDI) initiatief domineerden de uitnodigingen voor buitenlandse werknemers. De minimale Expression-of-Interest (EOI) scores varieerden van 33 voor artsen tot 44 voor REDI-kandidaten, wat wijst op een blijvende focus op het aanpakken van sectorale en regionale tekorten.
Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: haast is geboden. Zodra een werknemer een uitnodiging ontvangt, heeft het bedrijf slechts 14 kalenderdagen om de werkgeversaanvraag in te dienen, en de kandidaat heeft 17 dagen om het nominatiebestand te versturen. Het niet halen van deze strakke deadlines kan leiden tot verlies van de uitnodiging. HR-teams worden daarom geadviseerd om vooraf bewijs van loonbetalingen, bedrijfsvoering en nalevingskosten te verzamelen voordat de volgende ronde wordt aangekondigd.
Deze loting is ook een indicator voor het federale beleid. Ontario is de grootste ontvanger van nieuwkomers in Canada en de beroepgerichte strategie weerspiegelt de nieuwe categorie-gebaseerde Express Entry-lotingen van Ottawa. Waarnemers verwachten later dit jaar verdere afstemming, vooral in de zorg en vakbekwame beroepen, wat de algemene CRS-drempels voor talent dat naar Ontario wil kunnen verlagen.
Hoewel de provinciale toewijzingen voor 2026 nog niet bekend zijn gemaakt, suggereert deze vroege inzet van 1.825 plaatsen dat Ontario haar toelatingen wil vervroegen om werkgevers zekerheid te bieden in de cruciale aanwervingsperiode na de feestdagen. Bedrijven die intra-company transfers of nieuwe investeringen plannen, doen er goed aan rekening te houden met snellere provinciale termijnen bij het opstellen van hun mobiliteitskalenders voor het eerste en tweede kwartaal.
Bron: ImmigCanada
