De Indiase rijksbegroting 2026 heeft stilletjes een van de meest ingrijpende stimulansen voor wereldwijde mobiliteit in jaren geïntroduceerd: een belastingvrijstelling van vijf jaar op inkomsten uit het buitenland voor niet-ingezeten professionals die India bezoeken onder een door de overheid goedgekeurd programma voor dienstverlening.
Volgens het voorstel, dat van kracht wordt vanaf het belastingjaar 2027-28 zodra het parlement de Financiële Wet goedkeurt, worden kwalificerende bezoekers in India niet belast op salaris, adviesvergoedingen, bonussen of aandeleninkomsten die ‘toekomen of ontstaan’ buiten India gedurende een aaneengesloten periode van vijf jaar, te beginnen met hun eerste jaar van aankomst. De belangrijkste voorwaarden zijn dat de persoon 1) gedurende vijf opeenvolgende belastingjaren direct voorafgaand aan het eerste bezoek niet-ingezetene moet zijn geweest, en 2) ingezet moet worden onder een regeling die het Centraal Directoraat Belastingen (CBDT) nader zal aanwijzen (de sector verwacht dat dit programma’s omvat voor hooggekwalificeerde overdracht, R&D en capaciteitsopbouw, vergelijkbaar met Singapore’s Tech.Pass).
![Begroting 2026 biedt vijf jaar vrijstelling van buitenlandse inkomsten voor NRIs met kortlopende opdrachten]()
Achtergrond: Tot nu toe was het Indiase persoonlijke belastingstelsel een van de grootste obstakels voor multinationals die talent naar het land wilden uitzenden. Hoewel salaris dat in India werd betaald altijd belastbaar was, werd wereldwijd inkomen vaak belast zodra iemand de fysieke aanwezigheid van 120 of 182 dagen overschreed, wat leidde tot complexe bruto-netto berekeningen en veel potentiële uitzendingen ontmoedigde.
De praktische gevolgen zijn aanzienlijk. Mobiliteitsmanagers kunnen nu opdrachten van drie tot vijf jaar ontwerpen zonder dat er Indiase belasting wordt geheven op het thuislandinkomen, wat de kosten voor het bedrijf met 25-30% kan verlagen. Voor roulerende medewerkers die meerdere korte bezoeken afleggen, begint de vrijstellingsperiode bij de eerste reis, wat vroege inzet stimuleert. Belastingteams moeten echter wel in de gaten houden of het CBDT een registratie- of goedkeuringsmechanisme vereist en of inkomsten uit aandelenopties ook worden gedekt.
De reactie uit de sector is overwegend positief: Nasscom noemde het “een gamechanger om technologisch talent terug te halen”, terwijl wereldwijde detacheringsbureaus aangeven dat India plotseling gelijk is komen te staan met Dubai en Singapore als kostenefficiënte regionale hubs. Bedrijven wachten echter nog op verduidelijking of de vrijstelling alleen geldt voor federale belastingen of ook voor lokale beroepsbelastingen, en hoe dit samenwerkt met Indiase belastingverdragen – vooral de tie-breaker regels voor dubbele ingezetenen.
Volgens het voorstel, dat van kracht wordt vanaf het belastingjaar 2027-28 zodra het parlement de Financiële Wet goedkeurt, worden kwalificerende bezoekers in India niet belast op salaris, adviesvergoedingen, bonussen of aandeleninkomsten die ‘toekomen of ontstaan’ buiten India gedurende een aaneengesloten periode van vijf jaar, te beginnen met hun eerste jaar van aankomst. De belangrijkste voorwaarden zijn dat de persoon 1) gedurende vijf opeenvolgende belastingjaren direct voorafgaand aan het eerste bezoek niet-ingezetene moet zijn geweest, en 2) ingezet moet worden onder een regeling die het Centraal Directoraat Belastingen (CBDT) nader zal aanwijzen (de sector verwacht dat dit programma’s omvat voor hooggekwalificeerde overdracht, R&D en capaciteitsopbouw, vergelijkbaar met Singapore’s Tech.Pass).
Achtergrond: Tot nu toe was het Indiase persoonlijke belastingstelsel een van de grootste obstakels voor multinationals die talent naar het land wilden uitzenden. Hoewel salaris dat in India werd betaald altijd belastbaar was, werd wereldwijd inkomen vaak belast zodra iemand de fysieke aanwezigheid van 120 of 182 dagen overschreed, wat leidde tot complexe bruto-netto berekeningen en veel potentiële uitzendingen ontmoedigde.
De praktische gevolgen zijn aanzienlijk. Mobiliteitsmanagers kunnen nu opdrachten van drie tot vijf jaar ontwerpen zonder dat er Indiase belasting wordt geheven op het thuislandinkomen, wat de kosten voor het bedrijf met 25-30% kan verlagen. Voor roulerende medewerkers die meerdere korte bezoeken afleggen, begint de vrijstellingsperiode bij de eerste reis, wat vroege inzet stimuleert. Belastingteams moeten echter wel in de gaten houden of het CBDT een registratie- of goedkeuringsmechanisme vereist en of inkomsten uit aandelenopties ook worden gedekt.
De reactie uit de sector is overwegend positief: Nasscom noemde het “een gamechanger om technologisch talent terug te halen”, terwijl wereldwijde detacheringsbureaus aangeven dat India plotseling gelijk is komen te staan met Dubai en Singapore als kostenefficiënte regionale hubs. Bedrijven wachten echter nog op verduidelijking of de vrijstelling alleen geldt voor federale belastingen of ook voor lokale beroepsbelastingen, en hoe dit samenwerkt met Indiase belastingverdragen – vooral de tie-breaker regels voor dubbele ingezetenen.
Bron: The Economic Times
