Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) India 2026 secara diam-diam menghadirkan salah satu insentif paling luas untuk mobilitas global dalam beberapa tahun terakhir: pembebasan pajak selama lima tahun atas penghasilan luar negeri yang diperoleh oleh profesional non-residen yang berkunjung ke India melalui program yang diberitahukan pemerintah untuk memberikan layanan.
Menurut usulan ini, yang akan mulai berlaku pada Tahun Penilaian 2027-28 setelah Parlemen mengesahkan RUU Keuangan, pengunjung yang memenuhi syarat tidak akan dikenai pajak di India atas gaji, biaya konsultasi, bonus, atau penghasilan saham yang ‘berasal atau timbul’ di luar India selama periode lima tahun berturut-turut sejak tahun pertama kedatangan mereka. Syarat utama adalah individu tersebut harus 1) telah menjadi non-residen selama lima tahun pajak berturut-turut sebelum kunjungan pertama, dan 2) ditempatkan di bawah skema yang akan diumumkan kemudian oleh Dewan Pajak Langsung Pusat (CBDT) (industri memperkirakan skema ini mencakup transfer keterampilan tinggi, R&D, dan program pengembangan kapasitas serupa dengan Tech.Pass di Singapura).
![Anggaran 2026 Tawarkan Keringanan Pajak 5 Tahun bagi WNI di Luar Negeri dengan Penugasan Jangka Pendek]()
Latar belakang: Hingga kini, rezim pajak pribadi India menjadi salah satu kendala terbesar bagi perusahaan multinasional yang mengirimkan tenaga kerja ke negara ini. Meskipun gaji yang dibayarkan di India selalu dikenai pajak, penghasilan global sering kali menjadi objek pajak setelah individu melewati ambang kehadiran fisik 120 atau 182 hari untuk status residensi pajak—yang menyebabkan perhitungan pajak yang rumit dan menghambat banyak calon pekerja yang akan ditugaskan.
Implikasi praktisnya sangat besar. Manajer mobilitas kini dapat merancang penugasan selama tiga hingga lima tahun tanpa memicu pajak India atas kompensasi dari negara asal, sehingga mengurangi biaya perusahaan hingga 25-30%. Untuk pekerja rotasi yang melakukan kunjungan singkat berulang, masa pembebasan pajak dimulai sejak kunjungan pertama, mendorong penempatan lebih awal. Namun, tim pajak harus memantau apakah CBDT akan mewajibkan mekanisme pendaftaran atau persetujuan sebelumnya, serta apakah penghasilan dari opsi saham akan termasuk dalam pembebasan ini.
Reaksi industri sebagian besar positif: Nasscom menyebutnya sebagai “perubahan besar untuk menarik talenta teknologi kembali ke tanah air”, sementara perusahaan penyedia tenaga kerja global mengatakan India kini setara dengan Dubai dan Singapura sebagai pusat regional yang efisien dari segi biaya. Namun, perusahaan masih menunggu klarifikasi apakah pembebasan ini hanya berlaku untuk pajak federal atau juga mencakup pajak profesi di tingkat negara bagian, serta bagaimana interaksinya dengan perjanjian pajak India—terutama aturan pemecah kebuntuan untuk penduduk ganda.
Menurut usulan ini, yang akan mulai berlaku pada Tahun Penilaian 2027-28 setelah Parlemen mengesahkan RUU Keuangan, pengunjung yang memenuhi syarat tidak akan dikenai pajak di India atas gaji, biaya konsultasi, bonus, atau penghasilan saham yang ‘berasal atau timbul’ di luar India selama periode lima tahun berturut-turut sejak tahun pertama kedatangan mereka. Syarat utama adalah individu tersebut harus 1) telah menjadi non-residen selama lima tahun pajak berturut-turut sebelum kunjungan pertama, dan 2) ditempatkan di bawah skema yang akan diumumkan kemudian oleh Dewan Pajak Langsung Pusat (CBDT) (industri memperkirakan skema ini mencakup transfer keterampilan tinggi, R&D, dan program pengembangan kapasitas serupa dengan Tech.Pass di Singapura).
Latar belakang: Hingga kini, rezim pajak pribadi India menjadi salah satu kendala terbesar bagi perusahaan multinasional yang mengirimkan tenaga kerja ke negara ini. Meskipun gaji yang dibayarkan di India selalu dikenai pajak, penghasilan global sering kali menjadi objek pajak setelah individu melewati ambang kehadiran fisik 120 atau 182 hari untuk status residensi pajak—yang menyebabkan perhitungan pajak yang rumit dan menghambat banyak calon pekerja yang akan ditugaskan.
Implikasi praktisnya sangat besar. Manajer mobilitas kini dapat merancang penugasan selama tiga hingga lima tahun tanpa memicu pajak India atas kompensasi dari negara asal, sehingga mengurangi biaya perusahaan hingga 25-30%. Untuk pekerja rotasi yang melakukan kunjungan singkat berulang, masa pembebasan pajak dimulai sejak kunjungan pertama, mendorong penempatan lebih awal. Namun, tim pajak harus memantau apakah CBDT akan mewajibkan mekanisme pendaftaran atau persetujuan sebelumnya, serta apakah penghasilan dari opsi saham akan termasuk dalam pembebasan ini.
Reaksi industri sebagian besar positif: Nasscom menyebutnya sebagai “perubahan besar untuk menarik talenta teknologi kembali ke tanah air”, sementara perusahaan penyedia tenaga kerja global mengatakan India kini setara dengan Dubai dan Singapura sebagai pusat regional yang efisien dari segi biaya. Namun, perusahaan masih menunggu klarifikasi apakah pembebasan ini hanya berlaku untuk pajak federal atau juga mencakup pajak profesi di tingkat negara bagian, serta bagaimana interaksinya dengan perjanjian pajak India—terutama aturan pemecah kebuntuan untuk penduduk ganda.
Sumber: The Economic Times
