งบประมาณสหภาพอินเดียปี 2026 ได้เงียบๆ มอบสิทธิประโยชน์ที่กว้างขวางที่สุดในรอบหลายปีสำหรับการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก: การยกเว้นภาษีรายได้จากต่างประเทศเป็นเวลา 5 ปี สำหรับมืออาชีพที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยซึ่งเดินทางมาอินเดียภายใต้โครงการที่รัฐบาลประกาศเพื่อให้บริการ
ตามข้อเสนอนี้ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีประเมิน 2027-28 เมื่อรัฐสภาผ่านร่างกฎหมายการเงิน ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะไม่ถูกเก็บภาษีในอินเดียสำหรับเงินเดือน ค่าที่ปรึกษา โบนัส หรือรายได้จากหุ้นที่เกิดขึ้นนอกประเทศอินเดียเป็นระยะเวลาต่อเนื่อง 5 ปี นับจากปีแรกที่เดินทางมา โดยเงื่อนไขสำคัญคือ บุคคลนั้นต้อง 1) ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในอินเดียติดต่อกัน 5 ปีภาษีก่อนการเดินทางครั้งแรก และ 2) ต้องถูกส่งตัวภายใต้โครงการที่คณะกรรมการภาษีโดยตรงกลาง (CBDT) ประกาศภายหลัง (คาดว่าจะครอบคลุมโปรแกรมถ่ายโอนทักษะสูง งานวิจัยและพัฒนา และการสร้างศักยภาพคล้ายกับ Tech.Pass ของสิงคโปร์)
![งบประมาณปี 2569 เสนอการยกเว้นภาษีรายได้จากต่างประเทศ 5 ปี สำหรับชาว NRI ที่ปฏิบัติงานระยะสั้น]()
เบื้องหลัง: ก่อนหน้านี้ ระบบภาษีบุคคลธรรมดาของอินเดียเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ส่งพนักงานมาทำงานในประเทศนี้ แม้เงินเดือนที่จ่ายในอินเดียจะถูกเก็บภาษีเสมอ แต่รายได้ทั่วโลกมักถูกเก็บภาษีเมื่อบุคคลนั้นอยู่ในอินเดียเกิน 120 หรือ 182 วันตามเกณฑ์การเป็นผู้อยู่อาศัยทางภาษี ทำให้เกิดความซับซ้อนในการคำนวณและทำให้หลายคนลังเลที่จะรับงานในอินเดีย
ผลกระทบเชิงปฏิบัติสำคัญมาก ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานสามารถออกแบบการมอบหมายงานระยะ 3-5 ปีโดยไม่ต้องเสียภาษีในอินเดียสำหรับค่าตอบแทนจากประเทศต้นทาง ช่วยลดต้นทุนบริษัทได้ถึง 25-30% สำหรับพนักงานที่เดินทางสั้นๆ หลายครั้ง การนับเวลายกเว้นภาษีจะเริ่มตั้งแต่การเดินทางครั้งแรก ส่งเสริมให้ส่งพนักงานไปเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม ทีมภาษีควรติดตามว่าคณะกรรมการภาษีจะกำหนดให้มีการลงทะเบียนหรือขออนุมัติก่อนหรือไม่ และรายได้จากตัวเลือกหุ้นจะได้รับการยกเว้นด้วยหรือไม่
เสียงตอบรับจากวงการส่วนใหญ่เป็นบวก: Nasscom เรียกสิ่งนี้ว่า “การเปลี่ยนเกมสำหรับการดึงดูดเทคโนโลยีทาเลนต์กลับบ้าน” ขณะที่บริษัทจัดหางานระดับโลกมองว่าอินเดียเทียบเท่ากับดูไบและสิงคโปร์ในฐานะศูนย์กลางภูมิภาคที่มีต้นทุนประหยัด อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ยังคงรอคำชี้แจงว่า การยกเว้นนี้ครอบคลุมเฉพาะภาษีของรัฐบาลกลางหรือรวมถึงภาษีอาชีพของรัฐด้วย และจะมีผลอย่างไรกับสนธิสัญญาภาษีของอินเดีย โดยเฉพาะกฎการตัดสินใจกรณีผู้มีถิ่นที่อยู่สองประเทศ
ตามข้อเสนอนี้ ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีประเมิน 2027-28 เมื่อรัฐสภาผ่านร่างกฎหมายการเงิน ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะไม่ถูกเก็บภาษีในอินเดียสำหรับเงินเดือน ค่าที่ปรึกษา โบนัส หรือรายได้จากหุ้นที่เกิดขึ้นนอกประเทศอินเดียเป็นระยะเวลาต่อเนื่อง 5 ปี นับจากปีแรกที่เดินทางมา โดยเงื่อนไขสำคัญคือ บุคคลนั้นต้อง 1) ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในอินเดียติดต่อกัน 5 ปีภาษีก่อนการเดินทางครั้งแรก และ 2) ต้องถูกส่งตัวภายใต้โครงการที่คณะกรรมการภาษีโดยตรงกลาง (CBDT) ประกาศภายหลัง (คาดว่าจะครอบคลุมโปรแกรมถ่ายโอนทักษะสูง งานวิจัยและพัฒนา และการสร้างศักยภาพคล้ายกับ Tech.Pass ของสิงคโปร์)
เบื้องหลัง: ก่อนหน้านี้ ระบบภาษีบุคคลธรรมดาของอินเดียเป็นอุปสรรคสำคัญสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ส่งพนักงานมาทำงานในประเทศนี้ แม้เงินเดือนที่จ่ายในอินเดียจะถูกเก็บภาษีเสมอ แต่รายได้ทั่วโลกมักถูกเก็บภาษีเมื่อบุคคลนั้นอยู่ในอินเดียเกิน 120 หรือ 182 วันตามเกณฑ์การเป็นผู้อยู่อาศัยทางภาษี ทำให้เกิดความซับซ้อนในการคำนวณและทำให้หลายคนลังเลที่จะรับงานในอินเดีย
ผลกระทบเชิงปฏิบัติสำคัญมาก ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานสามารถออกแบบการมอบหมายงานระยะ 3-5 ปีโดยไม่ต้องเสียภาษีในอินเดียสำหรับค่าตอบแทนจากประเทศต้นทาง ช่วยลดต้นทุนบริษัทได้ถึง 25-30% สำหรับพนักงานที่เดินทางสั้นๆ หลายครั้ง การนับเวลายกเว้นภาษีจะเริ่มตั้งแต่การเดินทางครั้งแรก ส่งเสริมให้ส่งพนักงานไปเร็วขึ้น อย่างไรก็ตาม ทีมภาษีควรติดตามว่าคณะกรรมการภาษีจะกำหนดให้มีการลงทะเบียนหรือขออนุมัติก่อนหรือไม่ และรายได้จากตัวเลือกหุ้นจะได้รับการยกเว้นด้วยหรือไม่
เสียงตอบรับจากวงการส่วนใหญ่เป็นบวก: Nasscom เรียกสิ่งนี้ว่า “การเปลี่ยนเกมสำหรับการดึงดูดเทคโนโลยีทาเลนต์กลับบ้าน” ขณะที่บริษัทจัดหางานระดับโลกมองว่าอินเดียเทียบเท่ากับดูไบและสิงคโปร์ในฐานะศูนย์กลางภูมิภาคที่มีต้นทุนประหยัด อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ ยังคงรอคำชี้แจงว่า การยกเว้นนี้ครอบคลุมเฉพาะภาษีของรัฐบาลกลางหรือรวมถึงภาษีอาชีพของรัฐด้วย และจะมีผลอย่างไรกับสนธิสัญญาภาษีของอินเดีย โดยเฉพาะกฎการตัดสินใจกรณีผู้มีถิ่นที่อยู่สองประเทศ
แหล่งที่มา: The Economic Times
