O Orçamento da União da Índia para 2026 trouxe discretamente um dos incentivos mais abrangentes para a mobilidade global dos últimos anos: um período de isenção fiscal de cinco anos sobre a renda obtida no exterior por profissionais não residentes que visitam a Índia sob um programa governamental para prestação de serviços.
De acordo com a proposta, que entrará em vigor a partir do Ano Fiscal 2027-28, após a aprovação do Projeto de Lei Financeiro pelo Parlamento, os visitantes qualificados não serão tributados na Índia sobre salários, honorários de consultoria, bônus ou rendimentos de ações que “acumulem ou surjam” fora do país durante um período contínuo de cinco anos, começando no primeiro ano de chegada. Os principais critérios de elegibilidade são: 1) o indivíduo deve ter sido não residente por cinco anos fiscais consecutivos imediatamente antes da primeira visita, e 2) deve estar alocado em um programa que o Conselho Central de Impostos Diretos (CBDT) venha a notificar (espera-se que esses programas incluam transferência de alta qualificação, P&D e capacitação, semelhantes ao Tech.Pass de Singapura).
![Orçamento 2026 oferece isenção de imposto por 5 anos para NRIs em missões de curto prazo no exterior]()
Contexto: Até agora, o regime de imposto pessoal da Índia era um dos maiores obstáculos para multinacionais que enviavam talentos ao país. Embora o salário pago na Índia sempre fosse tributável, a renda global frequentemente se tornava tributável ao ultrapassar os limites de presença física de 120 ou 182 dias para residência fiscal — o que gerava cálculos complexos de ajuste e desestimulava muitos potenciais enviados.
As implicações práticas são significativas. Gestores de mobilidade agora podem planejar missões de três a cinco anos sem que o imposto indiano incida sobre a remuneração do país de origem, reduzindo o custo total para a empresa em até 25-30%. Para profissionais em missões rotativas com múltiplas visitas curtas, o período de isenção começa na primeira viagem, incentivando uma implantação mais rápida. As equipes fiscais devem, no entanto, acompanhar se o CBDT exigirá um mecanismo de registro ou pré-aprovação, e se a renda proveniente de opções de ações será incluída.
A reação do setor tem sido majoritariamente positiva: a Nasscom chamou a medida de “um divisor de águas para atrair talentos de tecnologia de volta ao país”, enquanto empresas globais de recrutamento afirmam que a Índia está agora no mesmo patamar que Dubai e Singapura como centros regionais de custo eficiente. As empresas, contudo, aguardam esclarecimentos sobre se o benefício se aplica apenas aos impostos federais ou também aos tributos profissionais estaduais, além de como a medida interage com os tratados fiscais da Índia — especialmente as regras de desempate para residentes duplos.
De acordo com a proposta, que entrará em vigor a partir do Ano Fiscal 2027-28, após a aprovação do Projeto de Lei Financeiro pelo Parlamento, os visitantes qualificados não serão tributados na Índia sobre salários, honorários de consultoria, bônus ou rendimentos de ações que “acumulem ou surjam” fora do país durante um período contínuo de cinco anos, começando no primeiro ano de chegada. Os principais critérios de elegibilidade são: 1) o indivíduo deve ter sido não residente por cinco anos fiscais consecutivos imediatamente antes da primeira visita, e 2) deve estar alocado em um programa que o Conselho Central de Impostos Diretos (CBDT) venha a notificar (espera-se que esses programas incluam transferência de alta qualificação, P&D e capacitação, semelhantes ao Tech.Pass de Singapura).
Contexto: Até agora, o regime de imposto pessoal da Índia era um dos maiores obstáculos para multinacionais que enviavam talentos ao país. Embora o salário pago na Índia sempre fosse tributável, a renda global frequentemente se tornava tributável ao ultrapassar os limites de presença física de 120 ou 182 dias para residência fiscal — o que gerava cálculos complexos de ajuste e desestimulava muitos potenciais enviados.
As implicações práticas são significativas. Gestores de mobilidade agora podem planejar missões de três a cinco anos sem que o imposto indiano incida sobre a remuneração do país de origem, reduzindo o custo total para a empresa em até 25-30%. Para profissionais em missões rotativas com múltiplas visitas curtas, o período de isenção começa na primeira viagem, incentivando uma implantação mais rápida. As equipes fiscais devem, no entanto, acompanhar se o CBDT exigirá um mecanismo de registro ou pré-aprovação, e se a renda proveniente de opções de ações será incluída.
A reação do setor tem sido majoritariamente positiva: a Nasscom chamou a medida de “um divisor de águas para atrair talentos de tecnologia de volta ao país”, enquanto empresas globais de recrutamento afirmam que a Índia está agora no mesmo patamar que Dubai e Singapura como centros regionais de custo eficiente. As empresas, contudo, aguardam esclarecimentos sobre se o benefício se aplica apenas aos impostos federais ou também aos tributos profissionais estaduais, além de como a medida interage com os tratados fiscais da Índia — especialmente as regras de desempate para residentes duplos.
Fonte: The Economic Times
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