भारत का संघीय बजट 2026 चुपचाप वैश्विक गतिशीलता के लिए वर्षों में सबसे व्यापक प्रोत्साहनों में से एक लेकर आया है: गैर-निवासी पेशेवरों के लिए पांच साल का कर अवकाश, जो सरकार द्वारा अधिसूचित कार्यक्रम के तहत भारत में सेवाएं प्रदान करने आते हैं, और विदेश में अर्जित आय पर लागू होगा।
इस प्रस्ताव के तहत, जो वित्त विधेयक पारित होने के बाद आकलन वर्ष 2027-28 से प्रभावी होगा, पात्र आगंतुकों को भारत में वेतन, परामर्श शुल्क, बोनस या इक्विटी आय पर कर नहीं देना होगा, यदि यह आय भारत के बाहर लगातार पांच वर्षों तक उनके पहले आगमन वर्ष से शुरू होकर उत्पन्न होती है। मुख्य पात्रता शर्तें हैं कि व्यक्ति 1) पहले आगमन से पहले लगातार पांच कर वर्षों तक गैर-निवासी रहा हो, और 2) केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (CBDT) द्वारा बाद में अधिसूचित योजना के तहत तैनात हो (उद्योग का अनुमान है कि ये उच्च-कौशल हस्तांतरण, अनुसंधान एवं विकास और क्षमता निर्माण कार्यक्रमों को कवर करेंगे, जो सिंगापुर के Tech.Pass जैसे होंगे)।
![बजट 2026 में एनआरआई के लिए 5 साल की विदेशी आय पर छूट, शॉर्ट-टर्म असाइनमेंट्स पर लागू]()
पृष्ठभूमि: अब तक, भारत की व्यक्तिगत कर व्यवस्था बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सबसे बड़ी बाधाओं में से एक रही है, जो देश में प्रतिभा भेजती हैं। जबकि भारत में भुगतान किया गया वेतन हमेशा कर योग्य था, वैश्विक आय अक्सर तब कर योग्य हो जाती थी जब व्यक्ति 120 या 182 दिन की भौतिक उपस्थिति सीमा पार करता था, जिससे जटिल ग्रॉस-अप गणनाएं बनती थीं और कई संभावित असाइनियों को हतोत्साहित किया जाता था।
व्यावहारिक प्रभाव महत्वपूर्ण हैं। गतिशीलता प्रबंधक अब तीन से पांच साल की असाइनमेंट डिजाइन कर सकते हैं बिना घरेलू वेतन पर भारतीय कर लागू हुए, जिससे कंपनी की लागत में 25-30% तक की बचत हो सकती है। जो असाइनियों कई छोटे दौरों पर आते हैं, उनके लिए छूट अवधि पहले दौरे से शुरू होती है, जो जल्दी तैनाती को प्रोत्साहित करती है। कर टीमें यह भी देखनी चाहिए कि क्या CBDT पंजीकरण या पूर्व-स्वीकृति तंत्र की मांग करेगा, और क्या स्टॉक-ऑप्शन आय को भी शामिल किया जाएगा।
उद्योग की प्रतिक्रिया मुख्य रूप से सकारात्मक रही है: नासकॉम ने इसे "टेक प्रतिभा को घर लाने के लिए गेम-चेंजर" कहा है, जबकि वैश्विक स्टाफिंग फर्मों का कहना है कि भारत अब लागत-कुशल क्षेत्रीय हब के लिए दुबई और सिंगापुर के बराबर हो गया है। कंपनियां अभी भी यह स्पष्टता चाहती हैं कि यह राहत केवल संघीय करों पर लागू होगी या राज्य पेशेवर करों पर भी, और यह भारत के कर संधियों के साथ कैसे मेल खाती है—विशेषकर दोहरे निवासियों के लिए टाई-ब्रेकर नियमों के संदर्भ में।
इस प्रस्ताव के तहत, जो वित्त विधेयक पारित होने के बाद आकलन वर्ष 2027-28 से प्रभावी होगा, पात्र आगंतुकों को भारत में वेतन, परामर्श शुल्क, बोनस या इक्विटी आय पर कर नहीं देना होगा, यदि यह आय भारत के बाहर लगातार पांच वर्षों तक उनके पहले आगमन वर्ष से शुरू होकर उत्पन्न होती है। मुख्य पात्रता शर्तें हैं कि व्यक्ति 1) पहले आगमन से पहले लगातार पांच कर वर्षों तक गैर-निवासी रहा हो, और 2) केंद्रीय प्रत्यक्ष कर बोर्ड (CBDT) द्वारा बाद में अधिसूचित योजना के तहत तैनात हो (उद्योग का अनुमान है कि ये उच्च-कौशल हस्तांतरण, अनुसंधान एवं विकास और क्षमता निर्माण कार्यक्रमों को कवर करेंगे, जो सिंगापुर के Tech.Pass जैसे होंगे)।
पृष्ठभूमि: अब तक, भारत की व्यक्तिगत कर व्यवस्था बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सबसे बड़ी बाधाओं में से एक रही है, जो देश में प्रतिभा भेजती हैं। जबकि भारत में भुगतान किया गया वेतन हमेशा कर योग्य था, वैश्विक आय अक्सर तब कर योग्य हो जाती थी जब व्यक्ति 120 या 182 दिन की भौतिक उपस्थिति सीमा पार करता था, जिससे जटिल ग्रॉस-अप गणनाएं बनती थीं और कई संभावित असाइनियों को हतोत्साहित किया जाता था।
व्यावहारिक प्रभाव महत्वपूर्ण हैं। गतिशीलता प्रबंधक अब तीन से पांच साल की असाइनमेंट डिजाइन कर सकते हैं बिना घरेलू वेतन पर भारतीय कर लागू हुए, जिससे कंपनी की लागत में 25-30% तक की बचत हो सकती है। जो असाइनियों कई छोटे दौरों पर आते हैं, उनके लिए छूट अवधि पहले दौरे से शुरू होती है, जो जल्दी तैनाती को प्रोत्साहित करती है। कर टीमें यह भी देखनी चाहिए कि क्या CBDT पंजीकरण या पूर्व-स्वीकृति तंत्र की मांग करेगा, और क्या स्टॉक-ऑप्शन आय को भी शामिल किया जाएगा।
उद्योग की प्रतिक्रिया मुख्य रूप से सकारात्मक रही है: नासकॉम ने इसे "टेक प्रतिभा को घर लाने के लिए गेम-चेंजर" कहा है, जबकि वैश्विक स्टाफिंग फर्मों का कहना है कि भारत अब लागत-कुशल क्षेत्रीय हब के लिए दुबई और सिंगापुर के बराबर हो गया है। कंपनियां अभी भी यह स्पष्टता चाहती हैं कि यह राहत केवल संघीय करों पर लागू होगी या राज्य पेशेवर करों पर भी, और यह भारत के कर संधियों के साथ कैसे मेल खाती है—विशेषकर दोहरे निवासियों के लिए टाई-ब्रेकर नियमों के संदर्भ में।
स्रोत: The Economic Times
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