Een nieuwe analyse van het Institute for Public Policy Research (IPPR) brengt de menselijke impact in kaart van het plan van de overheid om de vereiste verblijfsduur voor permanente verblijfsvergunning te verdubbelen. Van de 1,35 miljoen migranten met werk- en gezinsvisa is 23 procent – ongeveer 310.000 – kind dat legaal met hun ouders naar Groot-Brittannië is gekomen. Het verhogen van de termijn van vijf naar tien jaar (en tot 15 jaar voor visa in de zorgsector) zou deze kinderen gedurende hun hele schoolcarrière in onzekerheid houden en mogelijk de toegang tot studiefinanciering belemmeren zodra ze 18 worden.
De Labour-regering stelt dat vestiging een “voorrecht is, geen recht” en zegt dat de hervorming een stimulans creëert die vaardigheden, salarisontwikkeling en belastingbijdrage beloont. Critici stellen dat terugwerkende kracht het vertrouwen ondermijnt, integratie belemmert en mogelijk in strijd is met de kinderrechten uit het VN-Verdrag inzake de Rechten van het Kind. Ongeveer 40 Labour-parlementariërs uitten maandag tijdens het debat in Westminster Hall hun zorgen, noemden de maatregel “on-Brits” en eisten overgangsbescherming.
![Denkfabriek waarschuwt: Hervorming van nederzettingen kan 300.000 kinderen tien jaar lang in onzekerheid houden]()
Voor werkgevers is het grootste probleem het behoud van personeel. Veel hoogopgeleide werknemers hadden een termijn van vijf jaar meegenomen in hun beslissingen over hypotheken, schoolkeuze en loopbaanplanning. Door de termijn te verlengen naar tien jaar, zouden sommigen kunnen overstappen naar Canada, Australië of EU-landen die snellere routes naar permanente verblijfsvergunning bieden. HR-teams moeten mogelijk de duur van detacheringen aanpassen, vergoedingen verlengen of alternatieve visa onderzoeken (zoals de Global Talent-route, die nog steeds een termijn van vijf jaar hanteert).
Het ministerie van Binnenlandse Zaken laat weten dat er verdere consultaties komen over verzachtende maatregelen, waaronder een ‘versneller’ die de wachttijd voor hoogverdieners of mensen in knelpuntberoepen weer terug kan brengen naar vijf jaar. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de consultatie nauwlettend te volgen; als het beleid met terugwerkende kracht wordt toegepast, kunnen bedrijven te maken krijgen met een uitstroom van medewerkers halverwege hun carrière, juist op het moment dat de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt.
De Labour-regering stelt dat vestiging een “voorrecht is, geen recht” en zegt dat de hervorming een stimulans creëert die vaardigheden, salarisontwikkeling en belastingbijdrage beloont. Critici stellen dat terugwerkende kracht het vertrouwen ondermijnt, integratie belemmert en mogelijk in strijd is met de kinderrechten uit het VN-Verdrag inzake de Rechten van het Kind. Ongeveer 40 Labour-parlementariërs uitten maandag tijdens het debat in Westminster Hall hun zorgen, noemden de maatregel “on-Brits” en eisten overgangsbescherming.
Voor werkgevers is het grootste probleem het behoud van personeel. Veel hoogopgeleide werknemers hadden een termijn van vijf jaar meegenomen in hun beslissingen over hypotheken, schoolkeuze en loopbaanplanning. Door de termijn te verlengen naar tien jaar, zouden sommigen kunnen overstappen naar Canada, Australië of EU-landen die snellere routes naar permanente verblijfsvergunning bieden. HR-teams moeten mogelijk de duur van detacheringen aanpassen, vergoedingen verlengen of alternatieve visa onderzoeken (zoals de Global Talent-route, die nog steeds een termijn van vijf jaar hanteert).
Het ministerie van Binnenlandse Zaken laat weten dat er verdere consultaties komen over verzachtende maatregelen, waaronder een ‘versneller’ die de wachttijd voor hoogverdieners of mensen in knelpuntberoepen weer terug kan brengen naar vijf jaar. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan de consultatie nauwlettend te volgen; als het beleid met terugwerkende kracht wordt toegepast, kunnen bedrijven te maken krijgen met een uitstroom van medewerkers halverwege hun carrière, juist op het moment dat de krapte op de arbeidsmarkt toeneemt.
Bron: The Guardian
