Specialistische immigratieadviesbureau Five Star International waarschuwt werkgevers dat het Home Office nu **tot wel 18 weken nodig heeft om verzoeken voor extra ‘onbepaalde’ Certificates of Sponsorship (CoS)** goed te keuren—het document dat nodig is om bestaande Skilled Worker-visa te verlengen of personeel dat al in het VK is aan te nemen. In een adviesnota van 15 februari wordt gemeld dat meerdere klanten die standaardverzoeken indienden in oktober 2025, pas nu een beslissing krijgen.
De vertraging komt doordat interne medewerkers zijn overgeplaatst naar de aankomende projecten voor Electronic Travel Authorisation (ETA) en eVisa, waardoor het Sponsorship Operations-team onderbezet is. Er is een betaalde prioriteitsservice met een doorlooptijd van vijf dagen, maar deze is beperkt tot 60 plekken per dag en is vaak binnen enkele minuten uitverkocht.
![Sponsoren Moeten 18 Weken Wachten op Extra Certificaten van Sponsorschap]()
Voor werkgevers betekent deze knelpunten dat het opraken van de CoS-toewijzing kan leiden tot het vastlopen van belangrijke medewerkers, boetes voor illegale tewerkstelling en verstoring van projectplanningen. Five Star adviseert HR-teams om visumvervaldata minimaal 12 maanden van tevoren te controleren en toewijzingsverzoeken minstens zes maanden vooraf in te dienen. Bij dringende verlengingen moeten bedrijven gedetailleerde onderbouwingen en bewijsstukken voorbereiden om de kans op een prioriteitsplek te vergroten.
De praktische boodschap voor mobility managers is duidelijk: bouw extra tijd in verhuisplannen, informeer lijnmanagers over de risico’s en schaf waar mogelijk prioriteitsupgrades vroegtijdig aan. Doet men dit niet, dan kan talent niet op tijd aan de slag of wordt het gedwongen het land te verlaten terwijl de toestemming nog in behandeling is.
De vertraging komt doordat interne medewerkers zijn overgeplaatst naar de aankomende projecten voor Electronic Travel Authorisation (ETA) en eVisa, waardoor het Sponsorship Operations-team onderbezet is. Er is een betaalde prioriteitsservice met een doorlooptijd van vijf dagen, maar deze is beperkt tot 60 plekken per dag en is vaak binnen enkele minuten uitverkocht.
Voor werkgevers betekent deze knelpunten dat het opraken van de CoS-toewijzing kan leiden tot het vastlopen van belangrijke medewerkers, boetes voor illegale tewerkstelling en verstoring van projectplanningen. Five Star adviseert HR-teams om visumvervaldata minimaal 12 maanden van tevoren te controleren en toewijzingsverzoeken minstens zes maanden vooraf in te dienen. Bij dringende verlengingen moeten bedrijven gedetailleerde onderbouwingen en bewijsstukken voorbereiden om de kans op een prioriteitsplek te vergroten.
De praktische boodschap voor mobility managers is duidelijk: bouw extra tijd in verhuisplannen, informeer lijnmanagers over de risico’s en schaf waar mogelijk prioriteitsupgrades vroegtijdig aan. Doet men dit niet, dan kan talent niet op tijd aan de slag of wordt het gedwongen het land te verlaten terwijl de toestemming nog in behandeling is.
Bron: Five Star International
