Het 12 weken durende consultatietraject van het Home Office over ‘earned settlement’ – de grootste herziening van de regels voor Onbepaalde Verblijfsvergunning (ILR) in een generatie – sloot op 13 februari met een recordaantal van 130.000 inzendingen. Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood vertelde de Commons Home Affairs Committee dat ambtenaren de voorstellen analyseren om de standaard kwalificatieperiode te verdubbelen van vijf naar tien jaar en een puntensysteem in te voeren dat hogere salarissen en belastingbijdragen beloont.
Juridische en zakelijke organisaties, waaronder de Law Society en de CBI, waarschuwden tegen een terugwerkende kracht voor migranten die al op weg zijn naar ILR, omdat dit de aantrekkelijkheid van het VK voor wereldwijd talent zou ondermijnen. Ze betwijfelen ook of het koppelen van vestiging alleen aan inkomen essentiële, maar lager betaalde functies in de ouderenzorg en creatieve sector over het hoofd ziet.
![‘Earned Settlement’-consultatie sluit na 130.000 reacties, ingrijpende herziening van ILR-route verwacht]()
Voor werkgevers staat er veel op het spel. ILR is een belangrijk instrument om personeel te behouden, omdat het de voortdurende sponsorkosten verlaagt en werknemers zekerheid biedt om zich te vestigen. Als de kwalificatieperiode wordt verlengd, moeten bedrijven mogelijk rekening houden met nog eens vijf jaar aan kosten voor de Immigration Health Surcharge en visumverlengingen per werknemer – ongeveer £10.000 voor een gezin van vier. Sommige bedrijven zullen wellicht de balans tussen permanente overplaatsingen en kortlopende projectrotaties heroverwegen.
De overheid stelt dat een langere route en op bijdragen gebaseerde criteria integratie zullen stimuleren en de druk op de huisvesting zullen verminderen. Conceptwetgeving wordt “voor het zomerreces” verwacht, waarbij overgangsregelingen waarschijnlijk een twistpunt zullen vormen. Mobiliteitsteams doen er goed aan het definitieve beleid nauwlettend te volgen en mogelijke kostenstijgingen tijdig te communiceren met financiële stakeholders.
Juridische en zakelijke organisaties, waaronder de Law Society en de CBI, waarschuwden tegen een terugwerkende kracht voor migranten die al op weg zijn naar ILR, omdat dit de aantrekkelijkheid van het VK voor wereldwijd talent zou ondermijnen. Ze betwijfelen ook of het koppelen van vestiging alleen aan inkomen essentiële, maar lager betaalde functies in de ouderenzorg en creatieve sector over het hoofd ziet.
Voor werkgevers staat er veel op het spel. ILR is een belangrijk instrument om personeel te behouden, omdat het de voortdurende sponsorkosten verlaagt en werknemers zekerheid biedt om zich te vestigen. Als de kwalificatieperiode wordt verlengd, moeten bedrijven mogelijk rekening houden met nog eens vijf jaar aan kosten voor de Immigration Health Surcharge en visumverlengingen per werknemer – ongeveer £10.000 voor een gezin van vier. Sommige bedrijven zullen wellicht de balans tussen permanente overplaatsingen en kortlopende projectrotaties heroverwegen.
De overheid stelt dat een langere route en op bijdragen gebaseerde criteria integratie zullen stimuleren en de druk op de huisvesting zullen verminderen. Conceptwetgeving wordt “voor het zomerreces” verwacht, waarbij overgangsregelingen waarschijnlijk een twistpunt zullen vormen. Mobiliteitsteams doen er goed aan het definitieve beleid nauwlettend te volgen en mogelijke kostenstijgingen tijdig te communiceren met financiële stakeholders.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
VK op weg naar eerste jaar met negatieve netto migratie sinds 1993, wat zorgen over arbeidskrapte doet toenemen
Negendaagse sluiting van Manchester Piccadilly begint vandaag, verstoort verbindingen naar luchthaven en zakelijke routes
