Goedkeuringen van werkvergunningen op de arbeidsmarkt vertragen door stijgende verwerkingstijden van LMIA-aanvragen

De nieuwste update van Employment and Social Development Canada over servicenormen laat zien dat de gemiddelde verwerkingstijden voor de meeste Labour Market Impact Assessment (LMIA)-categorieën in februari 2026 sterk zijn toegenomen. Deze cijfers werden op 9 maart gepubliceerd. LMIAs voor hoogbetaalde functies duren nu 60 werkdagen, twee volle weken langer dan drie maanden geleden, terwijl de Global Talent Stream de streefwaarde van 10 dagen heeft overschreden en nu 12 dagen in beslag neemt.

Deze vertragingen doen zich voor terwijl Ottawa het totale toegestane aantal tijdelijke buitenlandse werknemers voor 2026 juist verlaagt naar 60.000. Analisten wijten deze paradox aan een piek in werkgeversaanvragen die werden ingediend voorafgaand aan de verwachte quota-verlagingen, gecombineerd met herverdeling van ESDC-personeel om fraudepreventie-initiatieven te ondersteunen.

Agrarische sectoren blijven het snelst met verwerkingstijden van 10 tot 15 dagen, dankzij seizoensgebonden prioriteit, maar LMIAs voor permanente verblijfsvergunningen duren nog steeds meer dan 240 dagen – een wachttijd van acht maanden die werkgevers frustreert die bestaand talent willen behouden.



De langere verwerkingstijden voor LMIAs hebben ook gevolgen voor bedrijfs-mobiliteitsprogramma’s: werkvergunningaanvragen kunnen pas worden ingediend nadat de werkgever een positieve beslissing heeft ontvangen, en gelijktijdige verwerking (het aanvragen van de vergunning voordat de LMIA is afgerond) blijft een optie die per geval wordt beoordeeld.

Bedrijven die afhankelijk zijn van hoogbetaalde functies, zoals technologie- en ingenieursbedrijven, doen er verstandig aan rekening te houden met een doorlooptijd van minimaal drie maanden en waar mogelijk LMIA-vrije routes te overwegen, zoals het International Mobility Program of provinciale nominatieprogramma’s.

Immigratieadvocaten verwachten later dit jaar enige verlichting naarmate de toegangsquota de vraag beperken, maar waarschuwen dat strengere nalevingsmaatregelen de doorlooptijden juist kunnen verlengen. ESDC adviseert werkgevers om volledige aanvragen in te dienen en snel te reageren op verzoeken om aanvullende informatie om verdere vertragingen te voorkomen.