Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes een van de meest frustrerende obstakels weggenomen voor jonge buitenlandse professionals die via het International Experience Canada (IEC)-programma hun eerste werkervaring in Canada opdoen. In een bulletin dat laat op 10 februari werd uitgebracht en op 11 februari werd bevestigd, meldde IRCC dat de tijdelijke maatregel die IEC-deelnemers toestaat om een tweede of derde werkvergunning vanuit Canada te activeren, “tot nader order” is verlengd.
Dit betekent dat IEC-werknemers die een nieuwe Letter of Introduction (LOI) ontvangen, niet langer het land hoeven te verlaten om hun papieren werkvergunning op te halen bij een landgrens of luchthaven. Sinds december 2024 is het zogenaamde “flagpoling” aan de Amerikaanse grens verboden – een beslissing die honderden jongeren per maand dwong om eenzelfde dag retourvlucht te kopen of hun baan tijdelijk stil te leggen terwijl ze wachtten op verwerking in het buitenland. De optie om de vergunning binnen Canada te verkrijgen, maakt het nu mogelijk om online een “A11-examen” aan te vragen en de fysieke vergunning naar een Canadees adres te laten sturen.
![IRCC staat International Experience Canada-deelnemers toe hun vergunningen te verlengen zonder het land te verlaten]()
In de praktijk bespaart dit werkgevers dagen of weken aan productiviteitsverlies en scheelt het buitenlandse werknemers honderden dollars aan reiskosten. Het vermindert ook de werkdruk voor drukbezette grensbeambten, wat aansluit bij de bredere inspanningen van de CBSA om niet-essentieel verkeer bij grensovergangen te beperken. Jongeren uit 36 partnerlanden – waaronder Australië, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Japan – komen in aanmerking, met een leeftijdsgrens van 30 of 35 jaar, afhankelijk van het verdrag. IRCC benadrukt dat de maatregel geldt voor alle drie IEC-categorieën: Working Holiday (open vergunningen), Young Professionals en International Co-op (beide werkgeversgebonden).
De afdeling introduceerde de optie om binnen Canada een vergunning te verkrijgen in het voorjaar van 2024 als tijdelijke oplossing tijdens de pandemie en was van plan deze op 1 december 2025 te laten aflopen. De verlenging geeft aan dat Ottawa het belang inziet van het vereenvoudigen van de bureaucratie rond jongerenmobiliteit, terwijl het concurreert met andere economieën om talent aan te trekken. Recruiters in de horeca, toerisme, landbouw en technologie – sectoren die sterk afhankelijk zijn van IEC-arbeid – verwelkomden de duidelijkheid, en merkten op dat veel deelnemers nu achtereenvolgende vergunningen aanvragen om door te stromen naar een permanente verblijfsstatus via de Canadian Experience Class of regionale Provincial Nominee Programs.
Voor IEC-kandidaten die al een LOI hebben, is de praktische boodschap duidelijk: blijf in Canada, dien de A11-aanvraag in voordat de LOI verloopt en werk zonder onderbreking door. Voor werkgevers is het een herinnering om de onboarding-tijdlijnen te plannen op basis van de interne verwerkingstijd (momenteel twee tot vier weken) in plaats van op een snelle grensoversteek van de werknemer.
Dit betekent dat IEC-werknemers die een nieuwe Letter of Introduction (LOI) ontvangen, niet langer het land hoeven te verlaten om hun papieren werkvergunning op te halen bij een landgrens of luchthaven. Sinds december 2024 is het zogenaamde “flagpoling” aan de Amerikaanse grens verboden – een beslissing die honderden jongeren per maand dwong om eenzelfde dag retourvlucht te kopen of hun baan tijdelijk stil te leggen terwijl ze wachtten op verwerking in het buitenland. De optie om de vergunning binnen Canada te verkrijgen, maakt het nu mogelijk om online een “A11-examen” aan te vragen en de fysieke vergunning naar een Canadees adres te laten sturen.
In de praktijk bespaart dit werkgevers dagen of weken aan productiviteitsverlies en scheelt het buitenlandse werknemers honderden dollars aan reiskosten. Het vermindert ook de werkdruk voor drukbezette grensbeambten, wat aansluit bij de bredere inspanningen van de CBSA om niet-essentieel verkeer bij grensovergangen te beperken. Jongeren uit 36 partnerlanden – waaronder Australië, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk en Japan – komen in aanmerking, met een leeftijdsgrens van 30 of 35 jaar, afhankelijk van het verdrag. IRCC benadrukt dat de maatregel geldt voor alle drie IEC-categorieën: Working Holiday (open vergunningen), Young Professionals en International Co-op (beide werkgeversgebonden).
De afdeling introduceerde de optie om binnen Canada een vergunning te verkrijgen in het voorjaar van 2024 als tijdelijke oplossing tijdens de pandemie en was van plan deze op 1 december 2025 te laten aflopen. De verlenging geeft aan dat Ottawa het belang inziet van het vereenvoudigen van de bureaucratie rond jongerenmobiliteit, terwijl het concurreert met andere economieën om talent aan te trekken. Recruiters in de horeca, toerisme, landbouw en technologie – sectoren die sterk afhankelijk zijn van IEC-arbeid – verwelkomden de duidelijkheid, en merkten op dat veel deelnemers nu achtereenvolgende vergunningen aanvragen om door te stromen naar een permanente verblijfsstatus via de Canadian Experience Class of regionale Provincial Nominee Programs.
Voor IEC-kandidaten die al een LOI hebben, is de praktische boodschap duidelijk: blijf in Canada, dien de A11-aanvraag in voordat de LOI verloopt en werk zonder onderbreking door. Voor werkgevers is het een herinnering om de onboarding-tijdlijnen te plannen op basis van de interne verwerkingstijd (momenteel twee tot vier weken) in plaats van op een snelle grensoversteek van de werknemer.
Bron: CIC News
