Australia Siết Chặt Visa Đào Tạo 407: Phải Được Phê Duyệt Tài Trợ và Đề Cử Trước Khi Nộp Đơn

Bộ Nội vụ Úc đã thay đổi hoàn toàn quy định về visa Đào tạo loại 407. Công cụ pháp lý – Quy định sửa đổi Di trú (Visa Đào tạo – Yêu cầu bảo trợ) năm 2026 – được đăng ký ngày 10/3/2026 và có hiệu lực từ 11/3/2026. Về thực tế, quy định mới bãi bỏ việc nộp đơn xin bảo trợ Hoạt động Tạm thời, Đề cử Đào tạo và đơn xin visa cùng lúc như trước đây. Từ nay, visa 407 chỉ được nộp sau khi nhà tuyển dụng đã (1) được phê duyệt làm Nhà bảo trợ Hoạt động Tạm thời và (2) có Đề cử Đào tạo được chấp thuận cho từng thực tập sinh.

Quan chức Bộ Nội vụ cho biết thay đổi này nhằm ngăn chặn tình trạng “tạm thời vĩnh viễn” ngày càng gia tăng, khi các thực tập sinh liên tục đổi visa 407 để ở lại Úc mà không chuyển sang các con đường định cư hoặc tay nghề. Bằng cách yêu cầu bảo trợ và đề cử phải được cấp trước, bộ có thể loại bỏ các chương trình không thực chất trước khi cấp visa tạm thời, đóng lỗ hổng cho phép người xin visa được ở hợp pháp trong thời gian chờ xử lý hồ sơ.



Với nhà tuyển dụng, sự thay đổi này đồng nghĩa với việc phải chuẩn bị hồ sơ sớm hơn. Thống kê hiện tại cho thấy thời gian xử lý bảo trợ và đề cử từ 88 ngày đến 11 tháng, nghĩa là các công ty lớn có chương trình luân chuyển nhân sự toàn cầu tại Úc phải bắt đầu thủ tục từ nhiều tháng trước để tránh trì hoãn ngày bắt đầu chương trình. Các tổ chức dựa vào chương trình luân chuyển tốt nghiệp có cấu trúc – như ngân hàng, tập đoàn kỹ thuật đa quốc gia và chuỗi khách sạn lớn – sẽ chịu ảnh hưởng đầu tiên. Các nhóm tuân thủ đang điều chỉnh lại lịch trình di chuyển để tránh thực tập sinh bị mất trạng thái visa trong quá trình chuyển đổi.

Cải cách này cũng ảnh hưởng rộng hơn đến cơ cấu di cư tay nghề của Úc. Chính phủ Canberra đồng thời tăng gấp đôi phí visa Tốt nghiệp Tạm thời loại 485 và chuẩn hóa mục tiêu xử lý visa Kỹ năng Tạm thời (TSS), cho thấy xu hướng chuyển dịch từ các con đường tạm thời ít ràng buộc sang các lộ trình tay nghề do nhà tuyển dụng điều phối. Do đó, các quản lý nhân sự nên rà soát lại nguồn nhân lực: thực tập sinh không đáp ứng được quy định thời gian mới có thể cần xin visa du lịch cho các khóa đào tạo ngắn hạn, hoặc nhà tuyển dụng có thể cân nhắc visa Kỹ năng Chuyên gia ngắn hạn (mục tiêu xử lý 7 ngày) như giải pháp tạm thời.

Cuối cùng, các công ty dự kiến tuyển thực tập sinh từ tháng 7 đến tháng 9 nên nộp đơn xin bảo trợ và đề cử ngay lập tức. Vì visa 407 nộp mà không có hai giấy phép phê duyệt trước sẽ bị coi là không hợp lệ, người xin visa sẽ không được cấp Visa Cầu Nối A, dẫn đến nguy cơ bị xử phạt vì ở lại bất hợp pháp. Các đội ngũ di trú nội bộ cần bổ sung bước kiểm tra cuối cùng để xác nhận cả hai giấy phép đã được cấp trên ImmiAccount trước khi gửi đơn xin visa cho người được phân công.