IRCC houdt eerste Express Entry-loting voor vakberoepen en verstuurt 3.000 uitnodigingen

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) is het tweede kwartaal van 2026 gestart met een langverwachte Express Entry-selectieronde, exclusief gericht op vakbekwame arbeidskrachten. Op 2 april 2026 werden 3.000 uitnodigingen om een aanvraag in te dienen (ITA’s) uitgereikt aan kandidaten die recente, relevante ervaring konden aantonen in een van de 80 Red Seal-vakgebieden en een minimale Comprehensive Ranking System (CRS)-score van 477 hadden. Dit is de eerste keer sinds de herziening van deze categorie in februari dat vaklieden—zoals elektriciens, loodgieters en timmerlieden—een eigen selectieronde kregen.

Deze stap komt na jarenlange lobby van werkgevers in de bouw, mijnbouw en geavanceerde productie, die aangeven dat het tekort aan arbeidskrachten nu de grootste belemmering is voor projectuitvoering. Door vaklieden de mogelijkheid te geven om de concurrentie met universitair opgeleide kandidaten te omzeilen, worden wervingsprocessen verkort en het behoud van personeel verbeterd, omdat kandidaten een duidelijk beroepspad naar permanente verblijfsvergunning hebben.



Voor internationale HR-teams is deze ronde een vroeg signaal dat Ottawa gericht blijft inzetten op selectierondes om de arbeidsmarkt nauwkeuriger af te stemmen, in plaats van te vertrouwen op brede uitnodigingen voor kandidaten met hoge scores. Bedrijven die afhankelijk zijn van vakbekwame arbeidskrachten kunnen buitenlandse werknemers die al in Canada zijn met tijdelijke werkvergunningen aanmoedigen om Express Entry-profielen aan te maken en CRS-punten te verzamelen via extra taaltesten of provinciale nominaties.

In de praktijk is het ook verstandig dat werkgevers hun verhuisbudgetten herzien: vaklieden hebben vaak hulp nodig bij de kosten van dure diploma-erkenningen en het vervoer van gereedschap. Gezien de onverwacht lage CRS-drempel wordt verwacht dat er al in mei een nieuwe vakliedenronde komt, waardoor de voorbereidingstijd voor kandidaten kort is.

Tot slot sluit deze selectieronde aan bij Canada’s bredere demografische strategie. Volgens de Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) moeten er tegen 2030 5,8 miljoen nieuwe woningen worden gebouwd om de betaalbaarheid van huisvesting te herstellen, waarvan 40 procent in Ontario en British Columbia—provincies die al een vacaturepercentage van meer dan 10 procent in diverse vakgebieden rapporteren. Het versneld verlenen van permanente verblijfsvergunningen aan vakbekwame arbeidskrachten is daarmee niet alleen een immigratiebeleid, maar ook een maatregel om de economische concurrentiekracht te versterken.