इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 2026 की दूसरी तिमाही की शुरुआत एक लंबे समय से प्रतीक्षित श्रेणी-आधारित एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ के साथ की, जो विशेष रूप से कुशल ट्रेड्स वर्कर्स के लिए था। 2 अप्रैल 2026 को, 3,000 आवेदकों को आवेदन के लिए निमंत्रण (ITA) जारी किए गए, जिन्होंने 80 रेड सील ट्रेड्स में से किसी एक में हालिया और प्रासंगिक अनुभव दिखाया और जिनका न्यूनतम कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) स्कोर 477 था। यह पहली बार है जब फरवरी में श्रेणी के पुनर्गठन के बाद ट्रेड्स उम्मीदवारों—जैसे इलेक्ट्रिशियन, प्लंबर और बढ़ई—के लिए समर्पित चयन दौर आयोजित किया गया।
इस पहल का जवाब निर्माण, संसाधन निष्कर्षण और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों के नियोक्ताओं की वर्षों की मांगों से मिला है, जो कहते हैं कि श्रम की कमी अब परियोजना निष्पादन में सबसे बड़ी बाधा है। ट्रेड्सपर्सन को विश्वविद्यालय-शिक्षित आवेदकों से प्रतिस्पर्धा से बचाने से भर्ती प्रक्रिया तेज होगी और स्थिरता बढ़ेगी, क्योंकि उम्मीदवार स्थायी निवास के लिए स्पष्ट व्यावसायिक मार्ग के साथ आते हैं।
![IRCC ने ट्रेड्स व्यवसायों के लिए पहली एक्सप्रेस एंट्री ड्रॉ शुरू की, 3,000 ITA जारी किए]()
बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए यह ड्रॉ एक शुरुआती संकेत है कि ओटावा लक्षित दौरों का उपयोग श्रम आपूर्ति को बेहतर बनाने के लिए जारी रखेगा, बजाय व्यापक, उच्च स्कोर वाले निमंत्रणों के। इसलिए, कुशल ट्रेड्स प्रतिभा पर निर्भर कंपनियां कनाडा में अस्थायी कार्य परमिट वाले विदेशी कर्मचारियों को एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल बनाने और अतिरिक्त भाषा परीक्षण या प्रांतीय नामांकन के माध्यम से CRS अंक जमा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को पुनर्वास बजट की समीक्षा करनी चाहिए: ट्रेड्स आवेदकों को अक्सर महंगे प्रमाणपत्र मूल्यांकन और उपकरण परिवहन में सहायता की आवश्यकता होती है। अप्रत्याशित रूप से कम CRS कट-ऑफ को देखते हुए, इमिग्रेशन सलाहकार मई में एक और ट्रेड्स ड्रॉ की उम्मीद कर रहे हैं, जिसका मतलब है कि उम्मीदवारों की फाइलें तैयार करने का समय सीमित है।
अंत में, यह ड्रॉ कनाडा की व्यापक जनसांख्यिकीय रणनीति में भी योगदान देता है। CMHC के अनुसार, देश को 2030 तक 5.8 मिलियन नए घर बनाने होंगे ताकि आवास की सुलभता बहाल हो सके, और इसका 40 प्रतिशत काम ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया में होगा—वे प्रांत जहां कई ट्रेड्स में रिक्तता दर 10 प्रतिशत से अधिक है। इसलिए, जर्नी-लेवल वर्कर्स के लिए स्थायी निवास को तेज करना न केवल एक आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता उपाय है, बल्कि एक महत्वपूर्ण इमिग्रेशन नीति सुधार भी है।
इस पहल का जवाब निर्माण, संसाधन निष्कर्षण और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों के नियोक्ताओं की वर्षों की मांगों से मिला है, जो कहते हैं कि श्रम की कमी अब परियोजना निष्पादन में सबसे बड़ी बाधा है। ट्रेड्सपर्सन को विश्वविद्यालय-शिक्षित आवेदकों से प्रतिस्पर्धा से बचाने से भर्ती प्रक्रिया तेज होगी और स्थिरता बढ़ेगी, क्योंकि उम्मीदवार स्थायी निवास के लिए स्पष्ट व्यावसायिक मार्ग के साथ आते हैं।
बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए यह ड्रॉ एक शुरुआती संकेत है कि ओटावा लक्षित दौरों का उपयोग श्रम आपूर्ति को बेहतर बनाने के लिए जारी रखेगा, बजाय व्यापक, उच्च स्कोर वाले निमंत्रणों के। इसलिए, कुशल ट्रेड्स प्रतिभा पर निर्भर कंपनियां कनाडा में अस्थायी कार्य परमिट वाले विदेशी कर्मचारियों को एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल बनाने और अतिरिक्त भाषा परीक्षण या प्रांतीय नामांकन के माध्यम से CRS अंक जमा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को पुनर्वास बजट की समीक्षा करनी चाहिए: ट्रेड्स आवेदकों को अक्सर महंगे प्रमाणपत्र मूल्यांकन और उपकरण परिवहन में सहायता की आवश्यकता होती है। अप्रत्याशित रूप से कम CRS कट-ऑफ को देखते हुए, इमिग्रेशन सलाहकार मई में एक और ट्रेड्स ड्रॉ की उम्मीद कर रहे हैं, जिसका मतलब है कि उम्मीदवारों की फाइलें तैयार करने का समय सीमित है।
अंत में, यह ड्रॉ कनाडा की व्यापक जनसांख्यिकीय रणनीति में भी योगदान देता है। CMHC के अनुसार, देश को 2030 तक 5.8 मिलियन नए घर बनाने होंगे ताकि आवास की सुलभता बहाल हो सके, और इसका 40 प्रतिशत काम ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया में होगा—वे प्रांत जहां कई ट्रेड्स में रिक्तता दर 10 प्रतिशत से अधिक है। इसलिए, जर्नी-लेवल वर्कर्स के लिए स्थायी निवास को तेज करना न केवल एक आर्थिक प्रतिस्पर्धात्मकता उपाय है, बल्कि एक महत्वपूर्ण इमिग्रेशन नीति सुधार भी है।
स्रोत: CIC News
