Internationale studenten in Canada hebben vanaf 1 april 2026 geen aparte co-op werkvergunning meer nodig om verplichte stages of werkervaring binnen hun opleiding te voltooien, na een wijziging in de regelgeving. Op 9 april publiceerde IRCC aanvullende richtlijnen en startte consultaties over het uitbreiden van werkrechten op en buiten de campus terwijl studenten wachten op verlenging van hun studievergunning of op een beslissing over hun Post-Graduation Work Permit (PGWP).
De aanpassing rond co-op werkvergunningen haalt een lang bekritiseerde bottleneck weg, die studenten vaak maandenlang in wachtrijen liet vastzitten. Studenten die in aanmerking komen – zij die een opleiding volgen met een verplichte werkcomponent en een voltijdstatus hebben – mogen nu tot 50 procent van de duur van hun opleiding werken zonder een aparte vergunning aan te vragen. Hogescholen juichen deze stap toe, omdat eerdere vertragingen werkgevers soms dwongen om stageplaatsen in te trekken.
![IRCC schaft co-op werkvergunning af en overweegt bredere werkrechten voor studenten]()
IRCC bespreekt ook twee mogelijke verdere hervormingen: het toestaan van voltijdswerk tussen het verlopen van de studievergunning en het verkrijgen van een PGWP, en het creëren van een online “continuatienota” die onderwijsinstellingen kunnen uitgeven om inschrijving te bevestigen terwijl een vergunning wordt verlengd. De overheid stelt dat deze maatregelen oneigenlijke situaties voorkomen waarin afgestudeerden zonder geldige status komen te zitten en dat ze beter aansluiten bij de behoeften van de arbeidsmarkt.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit betekent dit een snellere onboarding van stagiairs en minder administratieve rompslomp. Werkgevers moeten echter nog steeds controleren of het werk integraal onderdeel is van het curriculum; werk dat puur vrijwillig is of niet gerelateerd blijft beperkt tot 24 uur per week tijdens het studiejaar.
Onderwijsinstellingen passen hun ondersteuningsbrieven aan om de nieuwe regelgeving te weerspiegelen, en immigratieadviseurs raden aan een zin toe te voegen die bevestigt dat de stage een verplicht onderdeel is. Belanghebbenden kunnen tot 15 mei 2026 reageren op de bredere voorstellen voor werkrechten. Als deze worden aangenomen, kunnen de maatregelen al in het najaar van 2026 ingaan – net op tijd voor het volgende studiejaar en de drukste periode voor het werven van stagiairs bij technologie- en ingenieursbedrijven.
De aanpassing rond co-op werkvergunningen haalt een lang bekritiseerde bottleneck weg, die studenten vaak maandenlang in wachtrijen liet vastzitten. Studenten die in aanmerking komen – zij die een opleiding volgen met een verplichte werkcomponent en een voltijdstatus hebben – mogen nu tot 50 procent van de duur van hun opleiding werken zonder een aparte vergunning aan te vragen. Hogescholen juichen deze stap toe, omdat eerdere vertragingen werkgevers soms dwongen om stageplaatsen in te trekken.
IRCC bespreekt ook twee mogelijke verdere hervormingen: het toestaan van voltijdswerk tussen het verlopen van de studievergunning en het verkrijgen van een PGWP, en het creëren van een online “continuatienota” die onderwijsinstellingen kunnen uitgeven om inschrijving te bevestigen terwijl een vergunning wordt verlengd. De overheid stelt dat deze maatregelen oneigenlijke situaties voorkomen waarin afgestudeerden zonder geldige status komen te zitten en dat ze beter aansluiten bij de behoeften van de arbeidsmarkt.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit betekent dit een snellere onboarding van stagiairs en minder administratieve rompslomp. Werkgevers moeten echter nog steeds controleren of het werk integraal onderdeel is van het curriculum; werk dat puur vrijwillig is of niet gerelateerd blijft beperkt tot 24 uur per week tijdens het studiejaar.
Onderwijsinstellingen passen hun ondersteuningsbrieven aan om de nieuwe regelgeving te weerspiegelen, en immigratieadviseurs raden aan een zin toe te voegen die bevestigt dat de stage een verplicht onderdeel is. Belanghebbenden kunnen tot 15 mei 2026 reageren op de bredere voorstellen voor werkrechten. Als deze worden aangenomen, kunnen de maatregelen al in het najaar van 2026 ingaan – net op tijd voor het volgende studiejaar en de drukste periode voor het werven van stagiairs bij technologie- en ingenieursbedrijven.
Bron: CIC News
