Frankrijk publiceert decreet dat het salaris voor de EU Blue Card in 2026 verhoogt naar €59.373

De Franse overheid heeft stilletjes het decreet nr. 2026-308 gepubliceerd in het Journal officiel, waarin de voorwaarden voor niet-EU-professionals om de felbegeerde “Talent – Europese Blauwe Kaart” te verkrijgen of te verlengen, worden aangepast. Met ingang van 2026 stijgt het minimale brutojaarsalaris naar €59.373—1,5 keer het referentieloon vastgesteld door het Ministerie van Arbeid. Dit betekent een stijging van ongeveer 4% ten opzichte van 2025 en brengt Frankrijk op gelijke hoogte met recente verhogingen in Duitsland en Nederland.

Achter de technische taal van het decreet schuilt een strategische verschuiving: Parijs wil Frankrijk aantrekkelijk houden voor moeilijk vervulbare STEM- en digitale functies, terwijl het waarborgt dat houders van de Blauwe Kaart daadwerkelijk “hooggekwalificeerd” zijn. HR-teams moeten hun budgetmodellen en contracten herzien, vooral die net onder de oude drempel vielen. Omdat het ANEF-Pro portaal geen aanvragen accepteert met een salaris onder de wettelijke ondergrens, adviseren immigratieadviseurs een buffer van minstens 2–3% in te bouwen om eventuele indexeringen of herberekeningen van bonussen gedurende het jaar op te vangen.



Het decreet verduidelijkt ook dat houders van de Blauwe Kaart automatisch zijn vrijgesteld van de Franse werkvergunningsplicht, waarmee een lang bestaande administratieve praktijk wordt vastgelegd en onduidelijke situaties bij sommige prefecturen worden beëindigd. Een nieuw artikel introduceert een langverwachte lijst van knelpuntberoepen die in aanmerking komen voor versnelde behandeling; het Ministerie van Binnenlandse Zaken zal deze bijlage “binnen enkele weken” publiceren. Zodra deze van kracht is, kunnen werkgevers in cybersecurity, groene techniek en AI talenten binnen slechts 20 dagen aannemen, tegenover de huidige gemiddelde doorlooptijd van 90 dagen volgens consultants.

Voor multinationals schept het decreet duidelijkheid voorafgaand aan de begrotingsrondes van 2027. Bedrijven die in 2024–25 Blauwe Kaart-houders hebben aangenomen, worden geconfronteerd met de nieuwe drempel pas bij de verlenging van die kaarten, waardoor CFO’s een korte periode hebben om salarisverhogingen te plannen of personeel over te zetten naar andere “Passeport Talent”-categorieën. Start-ups die in aanmerking komen voor het French Tech Visa blijven voorlopig onaangetast.

Immigratieadvocaten merken op dat het ministerie de salarisverhoging combineert met strengere arbeidsmarkttoetsen voor vergunningen met een lager vaardigheidsniveau, waarmee president Macron’s tweesporenbeleid wordt versterkt: het verwelkomen van hoogopgeleide migranten en het aanscherpen van andere toegangswegen. Buitenlandse kamers van koophandel juichen de duidelijkheid toe, maar dringen er bij de autoriteiten op aan om de beloofde lijst van knelpuntberoepen snel te publiceren, zodat de wervingscampagnes in het voorjaar zonder vertraging kunnen doorgaan.