Frankrijk stelt decreet vast dat EU Blue Card-regels aanscherpt en nalevingsvereisten voor werkgevers verhoogt

Een decreet gepubliceerd in het Journal Officiel op 24 april en geanalyseerd door Revue Fiduciaire op 27 april verduidelijkt verschillende aspecten van het EU Blue Card-programma, zoals omgezet in de Franse wetgeving. Belangrijkste punten: (1) de minimale bruto salariseis blijft gekoppeld aan 1,2 keer het gemiddelde referentieloon, maar de exacte bedragen worden jaarlijks vastgesteld via een arrêté; (2) aanvragers die overstappen van student naar werknemer profiteren nu van een vereenvoudigde vrijstelling voor werkvergunning; (3) houders die hun baan verliezen, moeten zich binnen een maand inschrijven bij Pôle Emploi om hun verblijfsrecht te behouden; en (4) prefecturen krijgen de bevoegdheid om te controleren of de gastwerkgever geen arbeidsrechtelijke sancties heeft voordat ze de vergunning afgeven of verlengen.

De Blue Card, hernieuwd binnen de EU onder Richtlijn 2021/1883, wordt in Frankrijk gepositioneerd als het belangrijkste traject voor hooggekwalificeerde derde-landers. Door strengere nalevingscontroles en termijnen wil het decreet misbruik tegengaan en het systeem toegankelijker maken voor legitiem talent. Voor werkgevers is de meest directe impact procedureel: HR-teams moeten ervoor zorgen dat eventuele disciplinaire of illegale werkbevindingen tegen het bedrijf zijn opgelost voordat ze een Blue Card sponsoren, anders riskeren ze afwijzing. Ook moeten zij binnen drie maanden wijzigingen in arbeidsvoorwaarden die invloed kunnen hebben op de salariseisen melden aan de autoriteiten.



Mobiliteitsspecialisten juichen het traject van student naar Blue Card toe, omdat dit kan bijdragen aan het vasthouden van buitenlandse afgestudeerden van Franse universiteiten in bèta- en technische vakgebieden. De regel rond inschrijving bij werkloosheid kan echter voor verrassingen zorgen als een opdracht plotseling stopt. Adviseurs raden aan een “offboarding”-checklist op te stellen waarin inschrijving bij Pôle Emploi en continuïteit van de zorgverzekering zijn opgenomen.

Het decreet sluit aan bij een bredere EU-aanpak voor arbeidsmobiliteit, met behoud van lokale markten. Frankrijk gaf in 2025 ongeveer 8.500 Blue Cards uit, een stijging van 34% ten opzichte van het voorgaande jaar, waarbij IT-engineers, datawetenschappers en zorgmanagers de grootste groepen vormen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken verwacht dat het aantal in 2026 boven de 10.000 zal uitkomen. Multinationals doen er goed aan hun immigratiehandleidingen bij te werken en samen te werken met juridische adviseurs om te controleren of de salarispakketten voldoen aan de binnenkort te publiceren minimumvereisten voor 2026, die naar verwachting rond de €59.000 bruto per jaar zullen liggen. Het niet naleven hiervan kan onboarding vertragen of leiden tot audits.