Spanje is op 12 juni om middernacht officieel overgestapt op het nieuwe EU-pact over migratie en asiel, waarmee de immigratie- en grensbeheerregels van het land worden afgestemd op een pakket van tien EU-verordeningen die in 2024 zijn aangenomen en nu van kracht worden. Minister van Binnenlandse Zaken Fernando Grande-Marlaska verklaarde vanuit Madrid dat de regering het pact zal toepassen “met een gegarandeerde, op rechten gerichte aanpak”, terwijl hij het idee afwijst—zoals toegestaan in de nieuwe EU-terugkeerverordening—om migranten naar verwerkingscentra in derde landen te sturen.
Wat verandert er concreet? Vanaf vandaag ondergaat elke derde-lander die wordt onderschept aan een buitengrens of onregelmatig aankomt een verplichte biometrische “pre-entry screening” die binnen zeven dagen moet zijn afgerond. Spanje heeft extra vingerafdruk- en gezichtsherkenningsterminals geïnstalleerd op belangrijke knooppunten zoals Algeciras, Melilla en de Canarische Eilanden om de toegenomen dataverzameling aan te kunnen.
De nieuwe regels introduceren ook een 12-weken durende grensprocedure voor asielaanvragen van personen uit ‘veilige’ landen en verplichten Spanje om deze aanvragers in speciale faciliteiten vast te houden terwijl hun verzoeken versneld worden behandeld. Bedrijven die werknemers over de grens uitzenden, moeten rekening houden met snellere afwijzingsbesluiten en uitzettingen als een familielid van de uitgezonden werknemer geen bescherming krijgt.
![Spanje Begint Met Uitvoering van EU-migratie- en Asielpact, Beloofd ‘Garantie en Respect’]()
Mobility managers binnen bedrijven moeten weten dat de informatie-uitwisseling tussen de Spaanse politie, het asielbureau (OAR) en het sociale diensten netwerk volledig wordt gedigitaliseerd volgens de interoperabiliteitseisen van het pact. Dit zal de wachttijden voor beslissingen over vergunningen voor ‘hooggekwalificeerde professionals’ en intra-company transfers verkorten, maar betekent ook dat overtredingen van verblijfsduur of dubbele aanvragen in een ander EU-land direct aan het licht komen. Elke personeelsrotatiestrategie moet daarom realtime nalevingscontrole binnen Schengen omvatten.
Voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s is de grootste directe verandering het nieuwe solidariteitsmechanisme. Omdat Spanje als ‘frontlijnstaat’ onder druk staat, moeten andere EU-lidstaten ofwel opvangplaatsen voor asielzoekers aanbieden of een bijdrage van €20.000 betalen per geweigerde asielzoeker. Dit kan in theorie extra middelen vrijmaken voor personeel bij de extranjería-kantoren, wat mogelijk de achterstanden bij het verlengen van verblijfsvergunningen vermindert, een probleem dat multinationals in Barcelona en Madrid al langer treft.
Reizigers moeten praktisch gezien rekening houden met uitgebreidere vragen bij grenskiosken en langere secundaire controles tijdens de drukke zomerperiode. Crewplanners en verhuizers adviseren hun klanten al om extra reistijd in te calculeren en bewijs van accommodatie, ziektekostenverzekering en vervolgvervoer mee te nemen om te voorkomen dat ze in de nieuwe versnelde procedure terechtkomen.
Wat verandert er concreet? Vanaf vandaag ondergaat elke derde-lander die wordt onderschept aan een buitengrens of onregelmatig aankomt een verplichte biometrische “pre-entry screening” die binnen zeven dagen moet zijn afgerond. Spanje heeft extra vingerafdruk- en gezichtsherkenningsterminals geïnstalleerd op belangrijke knooppunten zoals Algeciras, Melilla en de Canarische Eilanden om de toegenomen dataverzameling aan te kunnen.
De nieuwe regels introduceren ook een 12-weken durende grensprocedure voor asielaanvragen van personen uit ‘veilige’ landen en verplichten Spanje om deze aanvragers in speciale faciliteiten vast te houden terwijl hun verzoeken versneld worden behandeld. Bedrijven die werknemers over de grens uitzenden, moeten rekening houden met snellere afwijzingsbesluiten en uitzettingen als een familielid van de uitgezonden werknemer geen bescherming krijgt.
Mobility managers binnen bedrijven moeten weten dat de informatie-uitwisseling tussen de Spaanse politie, het asielbureau (OAR) en het sociale diensten netwerk volledig wordt gedigitaliseerd volgens de interoperabiliteitseisen van het pact. Dit zal de wachttijden voor beslissingen over vergunningen voor ‘hooggekwalificeerde professionals’ en intra-company transfers verkorten, maar betekent ook dat overtredingen van verblijfsduur of dubbele aanvragen in een ander EU-land direct aan het licht komen. Elke personeelsrotatiestrategie moet daarom realtime nalevingscontrole binnen Schengen omvatten.
Voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s is de grootste directe verandering het nieuwe solidariteitsmechanisme. Omdat Spanje als ‘frontlijnstaat’ onder druk staat, moeten andere EU-lidstaten ofwel opvangplaatsen voor asielzoekers aanbieden of een bijdrage van €20.000 betalen per geweigerde asielzoeker. Dit kan in theorie extra middelen vrijmaken voor personeel bij de extranjería-kantoren, wat mogelijk de achterstanden bij het verlengen van verblijfsvergunningen vermindert, een probleem dat multinationals in Barcelona en Madrid al langer treft.
Reizigers moeten praktisch gezien rekening houden met uitgebreidere vragen bij grenskiosken en langere secundaire controles tijdens de drukke zomerperiode. Crewplanners en verhuizers adviseren hun klanten al om extra reistijd in te calculeren en bewijs van accommodatie, ziektekostenverzekering en vervolgvervoer mee te nemen om te voorkomen dat ze in de nieuwe versnelde procedure terechtkomen.
Bron: El País
