Espanha adotou oficialmente o novo Pacto da União Europeia sobre Migração e Asilo à meia-noite do dia 12 de junho, alinhando suas regras de imigração e gestão de fronteiras ao conjunto de dez regulamentos da UE aprovados em 2024 e que agora entram em vigor. O ministro do Interior, Fernando Grande-Marlaska, em declaração de Madrid, afirmou que o governo aplicará o pacto “com uma abordagem garantida e respeitadora dos direitos”, rejeitando a ideia — autorizada no novo regulamento europeu de retorno — de enviar migrantes para centros de processamento em países terceiros.
O que muda na prática? A partir de hoje, todo cidadão de país terceiro interceptado na fronteira externa ou que chegue irregularmente passará por uma triagem biométrica obrigatória “pré-entrada”, que deve ser concluída em até sete dias. A Espanha instalou terminais adicionais de reconhecimento facial e de impressões digitais em pontos estratégicos como Algeciras, Melilla e Ilhas Canárias para lidar com o aumento da coleta de dados.
As novas regras também introduzem procedimentos de asilo na fronteira com duração de 12 semanas para requerentes vindos de países considerados ‘seguros’ e obrigam a Espanha a mantê-los em instalações específicas enquanto seus pedidos são acelerados. Empresas que enviam trabalhadores para outros países precisarão considerar a possibilidade de decisões de recusa e remoção muito mais rápidas caso um familiar do trabalhador tenha o pedido de proteção negado.
![Espanha Começa a Implementar Pacto da UE sobre Migração e Asilo, Promete ‘Garantias e Respeito’]()
Gestores de mobilidade corporativa devem observar que o compartilhamento de informações entre a polícia espanhola, o escritório de asilo (OAR) e a rede de serviços sociais será totalmente digitalizado, conforme os requisitos de interoperabilidade do pacto. Isso deve reduzir o tempo de espera para decisões sobre permissões de trabalho para ‘profissionais altamente qualificados’ e transferências intraempresariais, mas também significa que permanências irregulares ou pedidos duplicados em outro país da UE serão detectados imediatamente. Portanto, qualquer estratégia de rotação de pessoal deve incluir monitoramento de conformidade em tempo real em todo o espaço Schengen.
Para programas globais de mobilidade, a maior implicação imediata é o novo mecanismo de solidariedade. Como a Espanha está listada como um estado ‘de linha de frente’ sob pressão, outros membros da UE terão que oferecer vagas para realocação de requerentes de asilo ou pagar uma contribuição de €20.000 por cada recusa. Isso, em teoria, pode liberar recursos para reforçar o quadro de funcionários nos escritórios de imigração — potencialmente reduzindo os atrasos na renovação de autorizações de residência que têm afetado multinacionais em Barcelona e Madrid.
Na prática, os viajantes devem esperar perguntas mais detalhadas nos quiosques de entrada nas fronteiras e verificações secundárias mais longas durante o pico do verão. Agendadores de tripulação e fornecedores de realocação já recomendam que os clientes incluam tempo extra para trânsito e levem comprovantes de acomodação, seguro de saúde e viagem de retorno para evitar serem encaminhados ao novo procedimento acelerado.
O que muda na prática? A partir de hoje, todo cidadão de país terceiro interceptado na fronteira externa ou que chegue irregularmente passará por uma triagem biométrica obrigatória “pré-entrada”, que deve ser concluída em até sete dias. A Espanha instalou terminais adicionais de reconhecimento facial e de impressões digitais em pontos estratégicos como Algeciras, Melilla e Ilhas Canárias para lidar com o aumento da coleta de dados.
As novas regras também introduzem procedimentos de asilo na fronteira com duração de 12 semanas para requerentes vindos de países considerados ‘seguros’ e obrigam a Espanha a mantê-los em instalações específicas enquanto seus pedidos são acelerados. Empresas que enviam trabalhadores para outros países precisarão considerar a possibilidade de decisões de recusa e remoção muito mais rápidas caso um familiar do trabalhador tenha o pedido de proteção negado.
Gestores de mobilidade corporativa devem observar que o compartilhamento de informações entre a polícia espanhola, o escritório de asilo (OAR) e a rede de serviços sociais será totalmente digitalizado, conforme os requisitos de interoperabilidade do pacto. Isso deve reduzir o tempo de espera para decisões sobre permissões de trabalho para ‘profissionais altamente qualificados’ e transferências intraempresariais, mas também significa que permanências irregulares ou pedidos duplicados em outro país da UE serão detectados imediatamente. Portanto, qualquer estratégia de rotação de pessoal deve incluir monitoramento de conformidade em tempo real em todo o espaço Schengen.
Para programas globais de mobilidade, a maior implicação imediata é o novo mecanismo de solidariedade. Como a Espanha está listada como um estado ‘de linha de frente’ sob pressão, outros membros da UE terão que oferecer vagas para realocação de requerentes de asilo ou pagar uma contribuição de €20.000 por cada recusa. Isso, em teoria, pode liberar recursos para reforçar o quadro de funcionários nos escritórios de imigração — potencialmente reduzindo os atrasos na renovação de autorizações de residência que têm afetado multinacionais em Barcelona e Madrid.
Na prática, os viajantes devem esperar perguntas mais detalhadas nos quiosques de entrada nas fronteiras e verificações secundárias mais longas durante o pico do verão. Agendadores de tripulação e fornecedores de realocação já recomendam que os clientes incluam tempo extra para trânsito e levem comprovantes de acomodação, seguro de saúde e viagem de retorno para evitar serem encaminhados ao novo procedimento acelerado.
Fonte: El País
