Ierland heeft de meest ingrijpende update van zijn werkvergunningssysteem sinds de invoering van de Wet van 2024 aangekondigd, met toevoegingen en upgrades voor 32 functies in de bouw, gezondheidszorg, transport en agrovoedingssector. Op 11 juni 2026 maakten minister van Ondernemerschap Peter Burke en staatssecretaris Alan Dillon de wijzigingen bekend, die volgen op een openbare consultatie en een op bewijs gebaseerde analyse van tekorten aan vaardigheden. Zes nieuwe beroepen – waaronder bouwplanner/planningsexpert, georuimtelijke landmeter en specialisten intellectueel eigendom – komen nu in aanmerking voor de felbegeerde Critical Skills Employment Permit (CSEP), die houders een versnelde route naar langdurig verblijf biedt. Negen extra functies schuiven van de niet-geschikte lijst door naar de route van de General Employment Permit (GEP), terwijl twee minder gespecialiseerde functies in de visserijquota onderhevig zijn aan een quotum. Vijftien bestaande quota, variërend van vrachtwagenmonteurs tot hotelmanagers, worden verlengd. De overheid kondigde ook plannen aan om de zogenaamde “50:50-regel” aan te passen, die het aantal niet-EEA-werknemers beperkt tot de helft van het personeelsbestand van een bedrijf. Zorgaanbieders stellen dat deze limiet de personeelstekorten in verpleeghuizen en gehandicaptenzorg verergert; het ministerie heeft nu toegezegd te zullen overleggen over flexibele uitzonderingen. Voor werkgevers gelden de nieuwe lijsten per direct. Lopende aanvragen worden volgens de herziene criteria behandeld, wat de aanwervingstermijnen kan verkorten. Teams voor wereldwijde mobiliteit doen er goed aan hun openstaande aanvragen te controleren; functies die nieuw zijn toegevoegd aan de CSEP-lijst zijn vrijgesteld van arbeidsmarkttests en krijgen een vergunning van twee jaar met een duidelijke route naar Critical Skills Stamp 4-verblijf. Ook de ervaring voor werknemers verbetert: gezinsleden van CSEP-houders mogen zonder aparte werkvergunning op de Ierse arbeidsmarkt aan de slag, wat dubbele carrièrezorgen vermindert. De salariseisen blijven echter gekoppeld aan de inflatie (€34.000 voor CSEP en €30.000 voor de meeste GEP-functies), en het geadverteerde salaris moet minimaal aan deze normen voldoen. Deze herziening is de derde in een jaarlijkse reeks om het economische migratiekader van Ierland flexibel te houden. Met het oog op het voorzitterschap van de EU-Raad eind 2026, geven ministers aan dat verdere hervormingen zich zullen richten op gestroomlijnde digitale verwerking en wederzijdse erkenning van beroepskwalificaties.
