Irlandia przedstawiła najobszerniejszą aktualizację systemu pozwoleń na pracę od czasu wejścia w życie ustawy z 2024 roku, dodając lub podnosząc rangę 32 stanowisk w sektorach budownictwa, opieki zdrowotnej, transportu i agrobiznesu. Zmiany ogłoszone 11 czerwca 2026 roku przez ministra przedsiębiorczości Petera Burke’a oraz ministra stanu Alana Dillona są efektem konsultacji publicznych oraz opartego na danych przeglądu niedoborów kwalifikacji. Sześć nowych zawodów – w tym planista harmonogramów budowlanych, geodeta przestrzenny oraz specjaliści ds. własności intelektualnej – kwalifikuje się teraz do prestiżowego pozwolenia Critical Skills Employment Permit (CSEP), które umożliwia szybkie uzyskanie długoterminowego pobytu. Dziewięć dodatkowych stanowisk zostało przeniesionych z listy niekwalifikujących się do General Employment Permit (GEP), a dwa mniej wykwalifikowane stanowiska w sektorze rybnym otrzymały dostęp z kontrolowaną kwotą. Odnowiono także piętnaście istniejących kwot, obejmujących m.in. mechaników pojazdów ciężarowych i kierowników hoteli. Rząd zapowiedział również plany zmiany tzw. „zasady 50:50”, która ogranicza udział pracowników spoza EOG do połowy zatrudnionych w firmie. Przedstawiciele służby zdrowia wskazują, że limit ten pogłębia kryzys kadrowy w domach opieki i usługach dla osób niepełnosprawnych; ministerstwo zobowiązało się do konsultacji w sprawie elastycznych wyjątków. Dla pracodawców nowe listy obowiązują od razu. Wnioski już złożone będą rozpatrywane według nowych kryteriów, co może skrócić czas rekrutacji. Zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny zweryfikować oczekujące zapotrzebowania; stanowiska nowo zakwalifikowane do listy CSEP są zwolnione z testów rynku pracy i dają pozwolenie na dwa lata z jasną ścieżką do uzyskania statusu Critical Skills Stamp 4. Poprawia się także sytuacja pracowników: osoby towarzyszące posiadaczom CSEP mogą pracować w Irlandii bez osobnego pozwolenia, co ułatwia kwestie podwójnej kariery. Jednak progi płacowe pozostają indeksowane do inflacji (34 000 euro dla CSEP i 30 000 euro dla większości stanowisk GEP), a oferowane wynagrodzenie musi odpowiadać lub przekraczać minimalne wymagania. To już trzecia z corocznych aktualizacji mających na celu utrzymanie elastyczności irlandzkiego systemu migracji ekonomicznej. W związku z objęciem przez Irlandię przewodnictwa w Radzie UE pod koniec 2026 roku, ministrowie zapowiadają dalsze reformy skupione na usprawnieniu cyfrowego przetwarzania wniosków oraz wzajemnym uznawaniu kwalifikacji zawodowych.
