アイルランドの雇用許可制度大改正で32職種が新規追加または格上げ

アイルランドは、2024年の法施行以来最大規模となる雇用許可制度の改定を発表し、建設、医療、運輸、農産食品分野で32の職種を新設または格上げしました。2026年6月11日、企業担当大臣ピーター・バーク氏と国務大臣アラン・ディロン氏が発表したこの変更は、公共の意見募集と技能不足に関する証拠に基づく見直しを経て実施されました。

新たに6つの職種、例えば建設プランナー／スケジューラー、地理空間測量士、知的財産専門職が、重要技能雇用許可（CSEP）の対象となり、取得者は長期居住権への迅速な道が開かれます。さらに9職種が不適格リストから一般雇用許可（GEP）対象に移行し、2つの低技能の水産関連職は割当制でのアクセスが認められました。大型トラック整備士やホテルマネージャーなど15の既存割当も更新されています。

政府はまた、非EEA（欧州経済領域外）労働者を企業の労働力の半数に制限する「50:50ルール」の見直しも示唆。医療機関からは、介護施設や障害者サービスの人手不足を悪化させるとの声があり、柔軟な例外措置についての協議を約束しています。



新リストは即時適用され、既に申請中の案件も改定基準で処理されるため、採用までの期間短縮が期待されます。グローバル人材管理チームは保留中の求人を再確認すべきです。CSEPに新たに昇格した職種は労働市場テストが免除され、2年間の許可証が発行され、重要技能スタンプ4の居住権取得への明確な道筋が示されます。

従業員の利便性も向上し、CSEP保有者の扶養家族は別途労働許可を取得せずにアイルランドの労働市場に参加可能となり、共働き家庭の負担が軽減されます。ただし、給与基準はインフレに連動し、CSEPは34,000ユーロ、ほとんどのGEP職種は30,000ユーロが最低ラインで、求人広告の給与もこれを下回ってはなりません。

今回の見直しは、アイルランドの経済移民制度を柔軟に保つための年次見直しの3回目にあたり、2026年末にEU理事会議長国を務めるにあたり、今後はデジタル処理の効率化や専門資格の相互承認を優先したさらなる改革が予定されています。