Ірландія представила наймасштабніше оновлення своєї системи дозволів на працевлаштування з часу набуття чинності Законом 2024 року, додавши або оновивши 32 професії у сферах будівництва, охорони здоров’я, транспорту та агропродовольства. Про це 11 червня 2026 року оголосили міністр підприємництва Пітер Берк та міністр у справах держави Алан Діллон. Зміни стали результатом громадського обговорення та ґрунтовного аналізу дефіциту навичок.
Шість нових професій — зокрема, планувальник/розпорядник будівництва, геопросторовий інженер та фахівці з інтелектуальної власності — тепер мають право на престижний дозвіл на працевлаштування за програмою Critical Skills Employment Permit (CSEP), що дає власникам прискорений шлях до довгострокового проживання. Дев’ять додаткових посад перейшли з категорії недоступних до загальної програми General Employment Permit (GEP), а дві менш кваліфіковані позиції у сфері рибної промисловості отримали квотований доступ.
П’ятнадцять існуючих квот, що охоплюють спеціальності від механіків вантажівок до менеджерів готелів, були поновлені. Уряд також анонсував плани змінити так зване «правило 50:50», яке обмежує частку працівників з країн поза ЄЕЗ до половини штату компанії. Постачальники медичних послуг стверджують, що це обмеження погіршує кадрову кризу в будинках для літніх людей та службах для осіб з інвалідністю; тепер Міністерство зобов’язалося провести консультації щодо гнучких винятків.
![32 професій додано або оновлено в масштабній реформі ірландської системи дозволів на працевлаштування]()
Для роботодавців нові списки набирають чинності негайно. Заявки, що вже перебувають у черзі, розглядатимуться за оновленими критеріями, що може скоротити терміни найму. Команди з глобальної мобільності мають перевірити поточні заявки: посади, які тепер включені до списку CSEP, звільнені від тестів ринку праці та надають дворічний дозвіл з чітким шляхом до отримання статусу Critical Skills Stamp 4.
Покращується й досвід працівників: члени сімей власників CSEP можуть працювати в Ірландії без окремого дозволу, що полегшує питання подвійної кар’єри. Водночас мінімальні зарплатні пороги залишаються індексованими на інфляцію (€34 000 для CSEP та €30 000 для більшості GEP), а оголошена оплата праці має відповідати або перевищувати ці мінімальні вимоги.
Цей перегляд став третім у щорічній серії, спрямованій на підтримку гнучкості економічної міграційної політики Ірландії. Оскільки країна готується до головування в Раді ЄС наприкінці 2026 року, міністри заявляють, що подальші реформи будуть зосереджені на цифровізації процесів та взаємному визнанні професійних кваліфікацій.
Шість нових професій — зокрема, планувальник/розпорядник будівництва, геопросторовий інженер та фахівці з інтелектуальної власності — тепер мають право на престижний дозвіл на працевлаштування за програмою Critical Skills Employment Permit (CSEP), що дає власникам прискорений шлях до довгострокового проживання. Дев’ять додаткових посад перейшли з категорії недоступних до загальної програми General Employment Permit (GEP), а дві менш кваліфіковані позиції у сфері рибної промисловості отримали квотований доступ.
П’ятнадцять існуючих квот, що охоплюють спеціальності від механіків вантажівок до менеджерів готелів, були поновлені. Уряд також анонсував плани змінити так зване «правило 50:50», яке обмежує частку працівників з країн поза ЄЕЗ до половини штату компанії. Постачальники медичних послуг стверджують, що це обмеження погіршує кадрову кризу в будинках для літніх людей та службах для осіб з інвалідністю; тепер Міністерство зобов’язалося провести консультації щодо гнучких винятків.
Для роботодавців нові списки набирають чинності негайно. Заявки, що вже перебувають у черзі, розглядатимуться за оновленими критеріями, що може скоротити терміни найму. Команди з глобальної мобільності мають перевірити поточні заявки: посади, які тепер включені до списку CSEP, звільнені від тестів ринку праці та надають дворічний дозвіл з чітким шляхом до отримання статусу Critical Skills Stamp 4.
Покращується й досвід працівників: члени сімей власників CSEP можуть працювати в Ірландії без окремого дозволу, що полегшує питання подвійної кар’єри. Водночас мінімальні зарплатні пороги залишаються індексованими на інфляцію (€34 000 для CSEP та €30 000 для більшості GEP), а оголошена оплата праці має відповідати або перевищувати ці мінімальні вимоги.
Цей перегляд став третім у щорічній серії, спрямованій на підтримку гнучкості економічної міграційної політики Ірландії. Оскільки країна готується до головування в Раді ЄС наприкінці 2026 року, міністри заявляють, що подальші реформи будуть зосереджені на цифровізації процесів та взаємному визнанні професійних кваліфікацій.
