아일랜드는 2024년 법안 발효 이후 가장 광범위한 고용 허가 시스템 개편을 발표하며, 건설, 의료, 교통, 농식품 분야에서 32개 직종을 추가하거나 업그레이드했습니다. 2026년 6월 11일 피터 버크 기업부 장관과 앨런 딜런 국무장관이 발표한 이번 변화는 공공 의견 수렴과 기술 부족에 대한 근거 기반 검토를 거쳐 이루어졌습니다. 건설 계획자/일정 관리자, 지리정보 조사원, 지식재산 전문가 등 6개 신직종이 핵심기술 고용허가증(CSEP) 대상에 새롭게 포함되어, 보유자에게는 장기 거주로 빠르게 이어지는 혜택이 주어집니다. 또한 9개 직종이 비대상 목록에서 일반 고용허가증(GEP) 경로로 전환되었고, 두 개의 저숙련 해산물 관련 직종은 쿼터 제한 하에 허가를 받게 됩니다. 대형 화물차 정비사부터 호텔 관리자까지 15개 기존 쿼터도 갱신되었습니다. 정부는 비유럽경제지역(EEA) 직원이 회사 인력의 절반을 넘지 못하도록 하는 ‘50:50 규칙’ 개정 계획도 시사했습니다. 의료계는 이 규제가 요양원과 장애인 서비스 인력난을 악화시킨다고 주장하며, 관련 부처는 유연한 예외 조항 도입을 위한 협의를 약속했습니다. 고용주들은 새 직종 목록이 즉시 적용됨에 따라, 이미 접수된 신청서도 개정 기준에 따라 처리되어 채용 기간이 단축될 수 있습니다. 글로벌 인사팀은 대기 중인 채용 요청을 재검토해야 하며, 새로 CSEP로 승격된 직종은 노동시장 테스트가 면제되고 2년 허가증과 핵심기술 스탬프 4 거주권 취득 경로가 보장됩니다. 직원 복지도 향상되어, CSEP 보유자의 가족은 별도의 취업 허가 없이 아일랜드 노동시장에 진입할 수 있어 맞벌이 가정의 부담이 줄어듭니다. 다만, 급여 기준은 인플레이션에 연동되어 CSEP는 연간 34,000유로, 대부분 GEP 직종은 30,000유로 이상이어야 하며, 공고된 임금은 허가 최소 기준을 충족하거나 초과해야 합니다. 이번 검토는 아일랜드의 경제 이민 체계를 유연하게 유지하기 위한 연례 시리즈 중 세 번째로, 2026년 말 EU 이사회 의장국을 맡는 만큼, 장관들은 디지털 처리 간소화와 전문 자격 상호 인정에 중점을 둔 추가 개혁을 예고했습니다.
