L'Irlanda ha presentato l'aggiornamento più ampio al suo sistema di permessi di lavoro dall'entrata in vigore della legge del 2024, aggiungendo o migliorando 32 ruoli nei settori dell'edilizia, sanità, trasporti e agroalimentare. Annunciate l'11 giugno 2026 dal Ministro per l'Impresa Peter Burke e dal Ministro di Stato Alan Dillon, le modifiche seguono una consultazione pubblica e una revisione basata su dati concreti sulle carenze di competenze. Sei nuove professioni — tra cui Pianificatore/Programmatore Edile, Geometra Geospaziale e Professionisti della Proprietà Intellettuale — ora rientrano nel prestigioso Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP), offrendo ai titolari un accesso rapido alla residenza a lungo termine. Nove ruoli aggiuntivi passano dalla lista non idonea al percorso del Permesso di Lavoro Generale (GEP), mentre due posizioni a bassa qualifica nel settore ittico ottengono accesso con quote controllate. Quindici quote esistenti, che coprono tutto, dai meccanici di veicoli pesanti ai direttori d’hotel, sono state rinnovate. Il governo ha inoltre annunciato l’intenzione di modificare la cosiddetta “regola 50:50”, che limita i lavoratori extra-UE a metà della forza lavoro aziendale. I fornitori di servizi sanitari sostengono che questo tetto aggrava la crisi del personale nelle case di riposo e nei servizi per disabili; il Dipartimento si è ora impegnato a consultare per introdurre esenzioni flessibili. Per i datori di lavoro, le nuove liste sono operative immediatamente. Le domande già in coda saranno elaborate secondo i nuovi criteri, potenzialmente riducendo i tempi di assunzione. I team di mobilità globale dovrebbero verificare le richieste in sospeso; i ruoli appena promossi nella lista CSEP sono esenti dai test di mercato del lavoro e garantiscono un permesso biennale con un percorso chiaro verso il timbro di residenza Critica Skills Stamp 4. Migliora anche l’esperienza dei dipendenti: i familiari a carico dei titolari CSEP possono accedere al mercato del lavoro irlandese senza un permesso di lavoro separato, facilitando le coppie con doppia carriera. Tuttavia, le soglie salariali restano indicizzate all’inflazione (€34.000 per il CSEP e €30.000 per la maggior parte dei ruoli GEP), e la retribuzione pubblicizzata deve corrispondere o superare i minimi previsti dal permesso. Questa revisione è la terza di una serie annuale pensata per mantenere agile il quadro migratorio economico irlandese. Con l’Irlanda pronta ad assumere la Presidenza del Consiglio UE a fine 2026, i ministri annunciano che le riforme future punteranno a processi digitali più snelli e al riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali.
