A Irlanda revelou a atualização mais abrangente do seu sistema de autorizações de trabalho desde a entrada em vigor da Lei de 2024, adicionando ou atualizando 32 funções nos setores da construção, saúde, transporte e agroalimentar. Anunciadas em 11 de junho de 2026 pelo Ministro da Empresa, Peter Burke, e pelo Ministro de Estado Alan Dillon, as mudanças seguem uma consulta pública e uma revisão baseada em evidências sobre a escassez de competências. Seis novas profissões — incluindo Planejador/Programador de Construção, Topógrafo Geoespacial e Profissionais de Propriedade Intelectual — agora qualificam para a cobiçada Autorização de Trabalho para Competências Críticas (CSEP), que oferece aos titulares um caminho rápido para residência de longo prazo. Nove funções adicionais passam da lista de inelegíveis para a via da Autorização Geral de Trabalho (GEP), enquanto duas funções de menor qualificação no setor de pescados recebem acesso controlado por cotas. Quinze cotas existentes, abrangendo desde mecânicos de veículos pesados até gerentes de hotel, são renovadas. O governo também sinalizou planos para alterar a chamada “regra 50:50”, que limita os trabalhadores não pertencentes ao EEE a metade da força de trabalho de uma empresa. Prestadores de serviços de saúde argumentam que esse limite agrava a crise de pessoal em lares de idosos e serviços para pessoas com deficiência; o Departamento comprometeu-se agora a consultar sobre isenções flexíveis. Para os empregadores, as novas listas entram em vigor imediatamente. As candidaturas já em andamento serão processadas segundo os critérios revisados, o que pode reduzir os prazos de contratação. As equipes de mobilidade global devem verificar as requisições pendentes; as funções recentemente promovidas à lista CSEP estão isentas de testes de mercado de trabalho e concedem uma autorização de dois anos com caminho claro para a residência com o Selo de Competências Críticas 4. A experiência dos trabalhadores também melhora: dependentes dos titulares do CSEP podem acessar o mercado de trabalho irlandês sem necessidade de autorização separada, facilitando questões de carreiras duplas. No entanto, os limites salariais continuam indexados à inflação (€34.000 para CSEP e €30.000 para a maioria das funções GEP), e o salário anunciado deve corresponder ou superar os mínimos exigidos. Esta revisão é a terceira de uma série anual destinada a manter o quadro de migração económica da Irlanda ágil. Com o país prestes a assumir a Presidência do Conselho da UE no final de 2026, os ministros afirmam que futuras reformas vão priorizar a digitalização simplificada dos processos e o reconhecimento mútuo de qualificações profissionais.
