Irlanda ha presentado la actualización más amplia de su sistema de permisos de trabajo desde la entrada en vigor de la Ley de 2024, incorporando o mejorando 32 puestos en sectores como la construcción, la salud, el transporte y la agroalimentación. Anunciados el 11 de junio de 2026 por el ministro de Empresa, Peter Burke, y el ministro de Estado, Alan Dillon, estos cambios responden a una consulta pública y a una revisión basada en evidencias sobre la escasez de habilidades. Seis nuevas profesiones —incluyendo planificador/programador de construcción, topógrafo geoespacial y profesionales de propiedad intelectual— ahora califican para el codiciado Permiso de Trabajo de Habilidades Críticas (CSEP), que ofrece a sus titulares un acceso rápido a la residencia a largo plazo. Nueve puestos adicionales pasan de la lista de no elegibles a la vía del Permiso General de Trabajo (GEP), mientras que dos empleos de menor cualificación en el sector pesquero obtienen acceso con cupo controlado. Quince cupos existentes, que abarcan desde mecánicos de vehículos pesados hasta gerentes de hotel, se renuevan. El gobierno también anunció planes para modificar la llamada “regla 50:50”, que limita a los empleados no pertenecientes al EEE a la mitad de la plantilla de una empresa. Los proveedores de servicios sanitarios argumentan que este límite agrava la crisis de personal en residencias y servicios para personas con discapacidad; el Departamento se ha comprometido a consultar sobre exenciones flexibles. Para los empleadores, las nuevas listas entran en vigor de inmediato. Las solicitudes ya en trámite se procesarán bajo los nuevos criterios, lo que podría acelerar los tiempos de contratación. Los equipos de movilidad global deben revisar las solicitudes pendientes; los puestos recién promovidos a la lista CSEP están exentos de pruebas de mercado laboral y otorgan un permiso de dos años con vía clara hacia la residencia con el sello de Habilidades Críticas 4. La experiencia del empleado también mejora: los dependientes de titulares de CSEP pueden acceder al mercado laboral irlandés sin necesidad de un permiso de trabajo adicional, facilitando las carreras duales. Sin embargo, los umbrales salariales siguen indexados a la inflación (€34,000 para CSEP y €30,000 para la mayoría de los puestos GEP), y el salario anunciado debe igualar o superar los mínimos del permiso. Esta revisión es la tercera de una serie anual diseñada para mantener ágil el marco de migración económica de Irlanda. Con el país próximo a asumir la Presidencia del Consejo de la UE a finales de 2026, los ministros aseguran que futuras reformas priorizarán la digitalización ágil de los procesos y el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales.
