Ontario sluit acht PNP-stromen en introduceert één enkele “Workforce Priority” route in de eerste fase van de herstructurering

Ontario heeft de eerste fase afgerond van een ingrijpende hervorming van het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP). Regeling 204-26, die op 26 juni van kracht werd, sluit alle acht bestaande OINP-stromen en vervangt deze door één samengevoegde Ontario Workforce Priority-stroom. Op 29 juni werden de details gepubliceerd op de provinciale website. Geschrapte stromen zijn onder andere Employer Job Offer (voor buitenlandse werknemers, internationale studenten en gewilde vaardigheden), Master- en PhD-afgestudeerden, en alle drie de Express Entry-gerelateerde categorieën. Uitnodigingen die al onder het oude systeem zijn uitgegeven, blijven geldig, maar niet gebruikte Expressions of Interest (EOI’s) worden verwijderd. De nieuwe stroom pauzeert de EOI-aanname tot later deze zomer, terwijl de provincie haar IT-platform bijwerkt.



De herziening is bedoeld om het proces voor werkgevers te vereenvoudigen, dubbele verwerking te verminderen en de naleving te versterken. Opvallend is dat de reactietermijn op Administrative Monetary Penalty (AMP)-kennisgevingen wordt verkort van 60 naar 30 dagen, en dat deze nu ook elektronisch kunnen worden verstuurd, wat de handhaving versnelt. Landelijke werkgevers profiteren van versoepelde omzetdrempels; gemeenschappen met minder dan 150.000 inwoners worden nu als “landelijk” beschouwd volgens de nieuwe definitie.

Voor multinationals is de grootste procedurele wijziging de afschaffing van aparte stromen voor hoogopgeleide en gewilde vaardigheden—werkgevers dienen alle nominaties via Workforce Priority in te dienen, waarbij ze kiezen uit drie subcategorieën: Job Offer, Talent Retention of Regional Pilot. Bedrijven moeten daarom hun kandidatenpijplijn herzien en zich voorbereiden om EOIs opnieuw in te dienen zodra het portaal weer open gaat. Immigratieadvocaten verwachten overgangsachterstanden, maar prijzen de provincie voor het stroomlijnen van de criteria. Ze waarschuwen echter dat de scores voor uitnodigingen waarschijnlijk flink zullen stijgen zodra alle vraagkanalen in één pool samenkomen. Werkgevers doen er goed aan nu al aanbodbrieven op te stellen en ondersteunende documenten te verzamelen, zodat ze direct op dag één van de nieuwe intakeperiode kunnen indienen.