Ontario cierra ocho programas del PNP y lanza una vía única “Prioridad para la Fuerza Laboral” en la Fase 1 de su rediseño

Ontario ha llevado a cabo la primera fase de una profunda reforma del Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP). El Reglamento 204-26, que entró en vigor el 26 de junio, cierra las ocho categorías existentes del OINP y las reemplaza por una única categoría consolidada llamada Prioridad de la Fuerza Laboral de Ontario. Los detalles se publicaron el 29 de junio en el sitio web provincial.

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Las categorías eliminadas incluyen Oferta de Empleo para Trabajador Extranjero, Estudiante Internacional y Habilidades Demandadas, Graduados de Maestría y Doctorado, y las tres vinculadas a Express Entry. Las invitaciones ya emitidas bajo el sistema anterior siguen siendo válidas, pero las Expresiones de Interés (EOI) no seleccionadas serán eliminadas. La recepción de EOIs para la nueva categoría está suspendida hasta finales del verano mientras la provincia actualiza su plataforma tecnológica. La reforma busca simplificar el proceso para los empleadores, reducir duplicidades en el trámite y fortalecer el cumplimiento. Destaca la reducción del plazo para responder a las Notificaciones de Multas Administrativas (AMP) de 60 a 30 días, y la posibilidad de recibir estas notificaciones electrónicamente, acelerando la aplicación de sanciones. Los empleadores rurales también se benefician con la relajación de los umbrales de ingresos; las comunidades con menos de 150,000 habitantes ahora califican como “rurales” según la nueva definición.

Para las multinacionales, el cambio más significativo es la eliminación de las vías separadas para trabajadores altamente calificados y habilidades demandadas: ahora todas las nominaciones se presentarán a través de Prioridad de la Fuerza Laboral, eligiendo una de tres subcategorías (Oferta de Empleo, Retención de Talento o Piloto Regional). Por ello, las empresas deben revisar a sus candidatos en proceso y prepararse para presentar nuevas EOIs cuando se reabra el portal. Los abogados de inmigración prevén retrasos en la transición, pero valoran positivamente la simplificación de los criterios. Sin embargo, advierten que las puntuaciones necesarias para recibir una invitación podrían aumentar considerablemente al concentrarse toda la demanda en un solo grupo. Se recomienda a los empleadores redactar cartas de oferta y recopilar documentos de respaldo desde ahora para poder presentar solicitudes en el primer día de la nueva ventana de recepción.