Ontario zamyka osiem strumieni PNP, wprowadza jedną ścieżkę „Priorytet dla siły roboczej” w fazie 1 restrukturyzacji

Ontario rozpoczęło pierwszą fazę gruntownej reformy programu nominacji imigrantów Ontario (OINP). Rozporządzenie 204-26, które weszło w życie 26 czerwca, zamyka wszystkie osiem dotychczasowych ścieżek OINP i zastępuje je jednym, zintegrowanym strumieniem Ontario Workforce Priority. Szczegóły opublikowano 29 czerwca na stronie prowincji. Zlikwidowano m.in. ścieżki Employer Job Offer (dla pracowników zagranicznych, studentów międzynarodowych i zawodów deficytowych), Master’s i PhD Graduate oraz wszystkie trzy kategorie powiązane z Express Entry. Zaproszenia wydane w ramach starego systemu pozostają ważne, jednak wszystkie niewykorzystane Wyrażenia Zainteresowania (EOI) zostaną usunięte. Przyjmowanie nowych EOI w ramach nowego strumienia jest wstrzymane do późnego lata, gdy prowincja zaktualizuje swoją platformę IT. Reforma ma na celu uproszczenie procesu dla pracodawców, ograniczenie powielania procedur oraz wzmocnienie nadzoru. Co ważne, czas na odpowiedź na zawiadomienia o karach administracyjnych (AMP) skrócono z 60 do 30 dni, a powiadomienia mogą być teraz dostarczane elektronicznie, co przyspiesza egzekwowanie przepisów. Pracodawcy z obszarów wiejskich zyskają dzięki złagodzeniu progów przychodów; społeczności liczące mniej niż 150 000 mieszkańców będą uznawane za „wiejskie” według nowej definicji. Dla firm międzynarodowych największą zmianą proceduralną jest likwidacja oddzielnych ścieżek dla pracowników wysoko wykwalifikowanych i zawodów deficytowych — wszyscy pracodawcy będą składać nominacje przez Workforce Priority, wybierając jedną z trzech podkategorii (Job Offer, Talent Retention lub Regional Pilot). Firmy muszą więc przeanalizować kandydatów w swoim procesie rekrutacji i przygotować się do ponownego składania EOI, gdy portal zostanie ponownie otwarty. Prawnicy imigracyjni przewidują przejściowe opóźnienia, ale chwalą prowincję za uproszczenie kryteriów. Ostrzegają jednak, że wymagane wyniki punktowe do zaproszenia mogą znacznie wzrosnąć, gdy wszystkie kanały rekrutacji zostaną połączone w jedną pulę. Pracodawcy powinni już teraz przygotować listy ofert i zgromadzić dokumenty potwierdzające, aby móc złożyć wniosek od pierwszego dnia nowego okresu przyjmowania zgłoszeń.