Het ministerie van Immigratie, Francisatie en Integratie van Québec (MIFI) heeft op 3 juli 2026 stilletjes vijf afzonderlijke uitnodigingsrondes gehouden binnen de Arrima-expressie-van-interessepool, waarbij slechts 74 kandidaten werden geselecteerd voor het Skilled Worker Selection Program van de provincie. Dit is de kleinste ronde tot nu toe dit jaar, wat wijst op de zeer gerichte aanpak van Québec’s nieuwe beroepsgerichte selectie. De uitnodigingen werden op 26 juni uit de pool gehaald en verdeeld over de vier talentstromen van het programma, met minimale scores variërend van 637 tot 782 punten.
Stroom 1 (hooggekwalificeerde en gespecialiseerde vaardigheden) kreeg 31 uitnodigingen, voornamelijk voor TEER 0–2 beroepen in de gezondheidszorg, techniek en productie. Stroom 2 (intermediaire en handmatige vaardigheden) gaf 35 uitnodigingen, met een voorkeur voor bouwvakken en telecominstallateurs. Stroom 3 (gereguleerde beroepen) nodigde 84 aanvragers uit in de geneeskunde, farmacie en verpleegkunde, terwijl Stroom 4 zeven felbegeerde plaatsen gaf aan kandidaten die een “uitzonderlijke prestatie” konden aantonen, erkend door het ministerie.
Deze ronde benadrukt Québec’s focus op Franse taalvaardigheid – in elke categorie was een minimum mondeling niveau Frans van 5 of 7 vereist – en op het invullen van tekorten op de arbeidsmarkt in prioritaire sectoren. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: als een functie lokaal ingevuld kan worden, zullen generieke profielen uit het buitenland waarschijnlijk niet worden geselecteerd. Multinationals die personeel naar Montréal of Québec City verplaatsen, moeten zich daarom richten op echt gespecialiseerde functies en ervoor zorgen dat kandidaten voldoen aan de steeds strengere Franse taalvereisten van de provincie.
![Québec verstuurt gerichte Arrima-uitnodigingen naar 74 vakbekwame werknemers op 3 juli 2026]()
Adviseurs waarschuwen ook dat de Arrima-scores zich steeds meer gedragen als harde grenzen in plaats van richtlijnen; een tekort van één punt betekende bijvoorbeeld uitsluiting in de juli-ronde. Praktisch gezien hebben de 74 uitgenodigde kandidaten nu 60 dagen om een volledige aanvraag voor permanente selectie in te dienen, met een verwachte verwerkingstijd van zes tot acht maanden. Dit betekent dat werkvergunningstrategieën nog steeds nodig zijn voor directe overplaatsingen.
Omdat het Arrima-systeem profielen dynamisch rangschikt, wordt bedrijven met een talentenpijplijn in Québec aangeraden om hun interesseverklaringen bij te werken na elke nieuwe kwalificatie of Franse testresultaat om competitief te blijven voor de volgende uitnodigingsronde.
Met deze juli-ronde komt het totaal aantal uitnodigingen in Québec voor 2026 op 4.186, ruim onder het tempo van vorig jaar. Waarnemers verwachten dat de aantallen bescheiden blijven, aangezien de regering-Legault probeert de immigratie naar de provincie te beperken tot de zelf opgelegde grens van 50.000 nieuwkomers per jaar, terwijl ze toch gericht blijft werven op sleutelvaardigheden in technologie, gezondheidszorg en bouw.
Stroom 1 (hooggekwalificeerde en gespecialiseerde vaardigheden) kreeg 31 uitnodigingen, voornamelijk voor TEER 0–2 beroepen in de gezondheidszorg, techniek en productie. Stroom 2 (intermediaire en handmatige vaardigheden) gaf 35 uitnodigingen, met een voorkeur voor bouwvakken en telecominstallateurs. Stroom 3 (gereguleerde beroepen) nodigde 84 aanvragers uit in de geneeskunde, farmacie en verpleegkunde, terwijl Stroom 4 zeven felbegeerde plaatsen gaf aan kandidaten die een “uitzonderlijke prestatie” konden aantonen, erkend door het ministerie.
Deze ronde benadrukt Québec’s focus op Franse taalvaardigheid – in elke categorie was een minimum mondeling niveau Frans van 5 of 7 vereist – en op het invullen van tekorten op de arbeidsmarkt in prioritaire sectoren. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: als een functie lokaal ingevuld kan worden, zullen generieke profielen uit het buitenland waarschijnlijk niet worden geselecteerd. Multinationals die personeel naar Montréal of Québec City verplaatsen, moeten zich daarom richten op echt gespecialiseerde functies en ervoor zorgen dat kandidaten voldoen aan de steeds strengere Franse taalvereisten van de provincie.
Adviseurs waarschuwen ook dat de Arrima-scores zich steeds meer gedragen als harde grenzen in plaats van richtlijnen; een tekort van één punt betekende bijvoorbeeld uitsluiting in de juli-ronde. Praktisch gezien hebben de 74 uitgenodigde kandidaten nu 60 dagen om een volledige aanvraag voor permanente selectie in te dienen, met een verwachte verwerkingstijd van zes tot acht maanden. Dit betekent dat werkvergunningstrategieën nog steeds nodig zijn voor directe overplaatsingen.
Omdat het Arrima-systeem profielen dynamisch rangschikt, wordt bedrijven met een talentenpijplijn in Québec aangeraden om hun interesseverklaringen bij te werken na elke nieuwe kwalificatie of Franse testresultaat om competitief te blijven voor de volgende uitnodigingsronde.
Met deze juli-ronde komt het totaal aantal uitnodigingen in Québec voor 2026 op 4.186, ruim onder het tempo van vorig jaar. Waarnemers verwachten dat de aantallen bescheiden blijven, aangezien de regering-Legault probeert de immigratie naar de provincie te beperken tot de zelf opgelegde grens van 50.000 nieuwkomers per jaar, terwijl ze toch gericht blijft werven op sleutelvaardigheden in technologie, gezondheidszorg en bouw.
Bron: Gouvernement du Québec
