กระทรวงการเข้าเมือง การฝึกฝนภาษาฝรั่งเศส และการบูรณาการของควิเบก (MIFI) ได้ดำเนินการเชิญผู้สมัครในระบบแสดงความสนใจ Arrima จำนวน 5 ครั้งอย่างเงียบๆ เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2026 โดยคัดเลือกผู้สมัครเพียง 74 คนสำหรับโปรแกรมคัดเลือกแรงงานมีฝีมือของจังหวัด ซึ่งเป็นรอบที่เล็กที่สุดในปีนี้ สะท้อนถึงแนวทางใหม่ที่เน้นกลุ่มอาชีพเฉพาะของควิเบก การเชิญครั้งนี้มาจากการคัดกรองในวันที่ 26 มิถุนายน และแบ่งเป็น 4 กลุ่มตามโปรแกรม โดยคะแนนตัดขั้นต่ำอยู่ระหว่าง 637 ถึง 782 คะแนน
กลุ่มที่ 1 (ทักษะสูงและเฉพาะทาง) ได้รับเชิญ 31 คน ส่วนใหญ่เป็นอาชีพ TEER 0–2 ในด้านสุขภาพ วิศวกรรม และการผลิต กลุ่มที่ 2 (ทักษะระดับกลางและงานฝีมือ) เชิญ 35 คน โดยเน้นงานก่อสร้างและติดตั้งโทรคมนาคม กลุ่มที่ 3 (อาชีพที่มีการควบคุม) เชิญ 84 คนในสาขาแพทยศาสตร์ เภสัชกรรม และพยาบาลศาสตร์ ขณะที่กลุ่มที่ 4 มอบโอกาส 7 ที่นั่งให้กับผู้สมัครที่สามารถพิสูจน์ “ความสำเร็จพิเศษ” ที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวง
![ควิเบกออกคำเชิญ Arrima เฉพาะกลุ่มแรงงานมีฝีมือ 74 คน วันที่ 3 กรกฎาคม 2026]()
โดยรวมแล้ว การจับสลากครั้งนี้เน้นความสำคัญของความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส—ต้องมีระดับภาษาฝรั่งเศสพูดขั้นต่ำที่ระดับ 5 หรือ 7 ในทุกกลุ่ม และเน้นการตอบสนองความต้องการแรงงานในภาคส่วนสำคัญ สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนคือ หากตำแหน่งงานสามารถหาคนในท้องถิ่นได้ โปรไฟล์ทั่วไปจากต่างประเทศมีโอกาสน้อยที่จะได้รับเลือก บริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานไปมอนทรีออลหรือเมืองควิเบกจึงควรมุ่งเน้นตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญจริงๆ และมั่นใจว่าผู้สมัครสามารถผ่านเกณฑ์ภาษาฝรั่งเศสที่เข้มงวดขึ้นของจังหวัดได้
ที่ปรึกษายังเตือนทีมบริหารการเคลื่อนย้ายบุคลากรว่าคะแนนในระบบ Arrima มีลักษณะเหมือนเกณฑ์ตัดสินที่เข้มงวดมากกว่าคำแนะนำ โดยคะแนนขาดเพียง 1 คะแนนก็หมายถึงการพลาดโอกาสในรอบกรกฎาคมนี้ ในทางปฏิบัติ ผู้ได้รับเชิญทั้ง 74 คนจะมีเวลา 60 วันในการยื่นคำขอถาวรอย่างสมบูรณ์ และคาดว่าจะใช้เวลาประมวลผล 6 ถึง 8 เดือน ซึ่งหมายความว่ายังต้องมีแผนการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับการย้ายงานทันที
เนื่องจากระบบ Arrima จัดอันดับโปรไฟล์แบบไดนามิก บริษัทที่มีแผนพัฒนาบุคลากรในควิเบกควรอัปเดตการแสดงความสนใจทุกครั้งที่มีการปรับปรุงคุณสมบัติหรือผลการทดสอบภาษาฝรั่งเศสใหม่ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันสำหรับรอบเชิญครั้งต่อไป การจับสลากในเดือนกรกฎาคมนี้ทำให้จำนวนผู้ได้รับเชิญในปี 2026 ของควิเบกอยู่ที่ 4,186 คน ต่ำกว่าปีที่แล้วอย่างมาก ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะมีจำนวนผู้ได้รับเชิญในระดับปานกลางต่อไป เนื่องจากรัฐบาลเลอโกลต์พยายามควบคุมการเข้าเมืองโดยรวมไม่เกินเพดานที่ตั้งไว้ที่ 50,000 คนต่อปี ในขณะเดียวกันก็ยังคงมุ่งเน้นดึงดูดทักษะสำคัญในเทคโนโลยี สุขภาพ และการก่อสร้าง
กลุ่มที่ 1 (ทักษะสูงและเฉพาะทาง) ได้รับเชิญ 31 คน ส่วนใหญ่เป็นอาชีพ TEER 0–2 ในด้านสุขภาพ วิศวกรรม และการผลิต กลุ่มที่ 2 (ทักษะระดับกลางและงานฝีมือ) เชิญ 35 คน โดยเน้นงานก่อสร้างและติดตั้งโทรคมนาคม กลุ่มที่ 3 (อาชีพที่มีการควบคุม) เชิญ 84 คนในสาขาแพทยศาสตร์ เภสัชกรรม และพยาบาลศาสตร์ ขณะที่กลุ่มที่ 4 มอบโอกาส 7 ที่นั่งให้กับผู้สมัครที่สามารถพิสูจน์ “ความสำเร็จพิเศษ” ที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวง
โดยรวมแล้ว การจับสลากครั้งนี้เน้นความสำคัญของความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส—ต้องมีระดับภาษาฝรั่งเศสพูดขั้นต่ำที่ระดับ 5 หรือ 7 ในทุกกลุ่ม และเน้นการตอบสนองความต้องการแรงงานในภาคส่วนสำคัญ สำหรับนายจ้าง ข้อความชัดเจนคือ หากตำแหน่งงานสามารถหาคนในท้องถิ่นได้ โปรไฟล์ทั่วไปจากต่างประเทศมีโอกาสน้อยที่จะได้รับเลือก บริษัทข้ามชาติที่ย้ายพนักงานไปมอนทรีออลหรือเมืองควิเบกจึงควรมุ่งเน้นตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญจริงๆ และมั่นใจว่าผู้สมัครสามารถผ่านเกณฑ์ภาษาฝรั่งเศสที่เข้มงวดขึ้นของจังหวัดได้
ที่ปรึกษายังเตือนทีมบริหารการเคลื่อนย้ายบุคลากรว่าคะแนนในระบบ Arrima มีลักษณะเหมือนเกณฑ์ตัดสินที่เข้มงวดมากกว่าคำแนะนำ โดยคะแนนขาดเพียง 1 คะแนนก็หมายถึงการพลาดโอกาสในรอบกรกฎาคมนี้ ในทางปฏิบัติ ผู้ได้รับเชิญทั้ง 74 คนจะมีเวลา 60 วันในการยื่นคำขอถาวรอย่างสมบูรณ์ และคาดว่าจะใช้เวลาประมวลผล 6 ถึง 8 เดือน ซึ่งหมายความว่ายังต้องมีแผนการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับการย้ายงานทันที
เนื่องจากระบบ Arrima จัดอันดับโปรไฟล์แบบไดนามิก บริษัทที่มีแผนพัฒนาบุคลากรในควิเบกควรอัปเดตการแสดงความสนใจทุกครั้งที่มีการปรับปรุงคุณสมบัติหรือผลการทดสอบภาษาฝรั่งเศสใหม่ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันสำหรับรอบเชิญครั้งต่อไป การจับสลากในเดือนกรกฎาคมนี้ทำให้จำนวนผู้ได้รับเชิญในปี 2026 ของควิเบกอยู่ที่ 4,186 คน ต่ำกว่าปีที่แล้วอย่างมาก ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะมีจำนวนผู้ได้รับเชิญในระดับปานกลางต่อไป เนื่องจากรัฐบาลเลอโกลต์พยายามควบคุมการเข้าเมืองโดยรวมไม่เกินเพดานที่ตั้งไว้ที่ 50,000 คนต่อปี ในขณะเดียวกันก็ยังคงมุ่งเน้นดึงดูดทักษะสำคัญในเทคโนโลยี สุขภาพ และการก่อสร้าง
แหล่งที่มา: Gouvernement du Québec
