Québec invia inviti mirati su Arrima a 74 lavoratori qualificati il 3 luglio 2026

Il Ministero dell'Immigrazione, della Francizzazione e dell'Integrazione del Québec (MIFI) ha condotto silenziosamente cinque distinti "esercizi" di invito nel pool di espressioni di interesse Arrima il 3 luglio 2026, selezionando solo 74 candidati per il Programma di Selezione per Lavoratori Qualificati della provincia. Si tratta del round più piccolo finora quest'anno, a testimonianza della natura altamente mirata del nuovo approccio per settore occupazionale del Québec. Gli inviti, estratti dal pool il 26 giugno, sono stati suddivisi tra i quattro flussi di talento del programma, con punteggi di soglia che variano da 637 a 782 punti. Il Flusso 1 (competenze altamente qualificate e specializzate) ha attirato 31 inviti, principalmente per occupazioni TEER 0–2 nei settori sanitario, ingegneristico e manifatturiero. Il Flusso 2 (competenze intermedie e manuali) ha emesso 35 inviti, privilegiando mestieri dell’edilizia e installatori di telecomunicazioni. Il Flusso 3 (professioni regolamentate) ha invitato 84 candidati in medicina, farmacia e infermieristica, mentre il Flusso 4 ha assegnato sette posti ambiti a candidati in grado di dimostrare un "risultato eccezionale" riconosciuto dal ministero. Complessivamente, il sorteggio sottolinea l’importanza attribuita dal Québec alla padronanza del francese—con livelli minimi orali richiesti di 5 o 7 in ogni categoria—e all’allineamento con le carenze del mercato del lavoro nei settori prioritari. Per i datori di lavoro, il messaggio è chiaro: se un ruolo può essere coperto localmente, i profili generici dall’estero difficilmente saranno selezionati. Le multinazionali che trasferiscono personale a Montréal o Québec City dovrebbero quindi concentrarsi su ruoli realmente specializzati e assicurarsi che i candidati raggiungano i sempre più rigorosi standard di francese della provincia. I consulenti avvertono inoltre i team di mobilità aziendale che i punteggi Arrima si comportano più come limiti rigidi che come linee guida; un punto in meno ha significato l’esclusione nel round di luglio. Praticamente, i 74 invitati avranno ora 60 giorni per presentare una domanda completa di selezione permanente e possono aspettarsi tempi di elaborazione da sei a otto mesi, il che implica che saranno ancora necessarie strategie di permesso di lavoro per trasferimenti immediati. Poiché il sistema Arrima classifica i profili in modo dinamico, le aziende con un bacino di talenti in Québec dovrebbero aggiornare le dichiarazioni di interesse dopo ogni miglioramento delle credenziali o nuovo risultato del test di francese per rimanere competitive nel prossimo round di inviti. Il sorteggio di luglio porta il totale degli inviti del Québec nel 2026 a 4.186, ben al di sotto del ritmo dello scorso anno. Gli osservatori prevedono numeri contenuti anche in futuro, mentre il governo Legault cerca di mantenere l’immigrazione complessiva entro il tetto autoimposto di 50.000 nuovi arrivati all’anno, continuando però a puntare su competenze chiave nei settori tecnologico, sanitario e delle costruzioni.