O Ministério da Imigração, Francisação e Integração de Québec (MIFI) realizou discretamente cinco rodadas de convites no pool de manifestação de interesse Arrima em 3 de julho de 2026, selecionando apenas 74 candidatos para o Programa de Seleção de Trabalhadores Qualificados da província. Trata-se da menor rodada até agora neste ano, evidenciando a abordagem altamente direcionada do novo modelo por ocupação de Québec. Os convites foram extraídos do pool em 26 de junho e distribuídos entre as quatro categorias do programa, com pontuações de corte variando entre 637 e 782 pontos.
A Categoria 1 (habilidades altamente qualificadas e especializadas) recebeu 31 convites, principalmente para ocupações TEER 0–2 nas áreas de saúde, engenharia e manufatura. A Categoria 2 (habilidades intermediárias e manuais) emitiu 35 convites, privilegiando ofícios da construção civil e instaladores de telecomunicações. A Categoria 3 (profissões regulamentadas) convidou 84 candidatos nas áreas de medicina, farmácia e enfermagem, enquanto a Categoria 4 concedeu sete vagas cobiçadas a candidatos que comprovaram “realização excepcional” reconhecida pelo ministério.
![Québec emite convites direcionados pelo Arrima para 74 trabalhadores qualificados em 3 de julho de 2026]()
No conjunto, o sorteio reforça a ênfase de Québec na proficiência em francês — níveis mínimos orais de 5 ou 7 foram exigidos em todas as categorias — e na correspondência com as carências do mercado de trabalho em setores prioritários. Para os empregadores, a mensagem é clara: se a vaga pode ser preenchida localmente, perfis genéricos do exterior dificilmente serão selecionados. Multinacionais que transferem funcionários para Montreal ou Quebec devem, portanto, focar em funções realmente especializadas e garantir que os candidatos atinjam os rigorosos padrões de francês da província.
Consultores também alertam as equipes de mobilidade corporativa que as pontuações no Arrima estão se comportando mais como limites rígidos do que como diretrizes; uma diferença de um ponto significou ficar de fora na rodada de julho. Na prática, os 74 convidados terão agora 60 dias para enviar uma aplicação completa para seleção permanente, com previsão de processamento entre seis e oito meses, o que indica que estratégias de permissão de trabalho ainda serão necessárias para transferências imediatas.
Como o sistema Arrima classifica os perfis de forma dinâmica, empresas com um pipeline de talentos em Québec devem atualizar suas declarações de interesse após cada atualização de credenciais ou novo resultado de teste de francês para se manterem competitivas na próxima rodada de convites. O sorteio de julho eleva o total de convites de Québec em 2026 para 4.186, bem abaixo do ritmo do ano passado. Observadores esperam que os números modestos continuem, enquanto o governo Legault tenta manter a imigração total dentro do teto autoimposto de 50.000 novos residentes por ano, ao mesmo tempo em que busca atrair conjuntos-chave de habilidades em tecnologia, saúde e construção.
A Categoria 1 (habilidades altamente qualificadas e especializadas) recebeu 31 convites, principalmente para ocupações TEER 0–2 nas áreas de saúde, engenharia e manufatura. A Categoria 2 (habilidades intermediárias e manuais) emitiu 35 convites, privilegiando ofícios da construção civil e instaladores de telecomunicações. A Categoria 3 (profissões regulamentadas) convidou 84 candidatos nas áreas de medicina, farmácia e enfermagem, enquanto a Categoria 4 concedeu sete vagas cobiçadas a candidatos que comprovaram “realização excepcional” reconhecida pelo ministério.
No conjunto, o sorteio reforça a ênfase de Québec na proficiência em francês — níveis mínimos orais de 5 ou 7 foram exigidos em todas as categorias — e na correspondência com as carências do mercado de trabalho em setores prioritários. Para os empregadores, a mensagem é clara: se a vaga pode ser preenchida localmente, perfis genéricos do exterior dificilmente serão selecionados. Multinacionais que transferem funcionários para Montreal ou Quebec devem, portanto, focar em funções realmente especializadas e garantir que os candidatos atinjam os rigorosos padrões de francês da província.
Consultores também alertam as equipes de mobilidade corporativa que as pontuações no Arrima estão se comportando mais como limites rígidos do que como diretrizes; uma diferença de um ponto significou ficar de fora na rodada de julho. Na prática, os 74 convidados terão agora 60 dias para enviar uma aplicação completa para seleção permanente, com previsão de processamento entre seis e oito meses, o que indica que estratégias de permissão de trabalho ainda serão necessárias para transferências imediatas.
Como o sistema Arrima classifica os perfis de forma dinâmica, empresas com um pipeline de talentos em Québec devem atualizar suas declarações de interesse após cada atualização de credenciais ou novo resultado de teste de francês para se manterem competitivas na próxima rodada de convites. O sorteio de julho eleva o total de convites de Québec em 2026 para 4.186, bem abaixo do ritmo do ano passado. Observadores esperam que os números modestos continuem, enquanto o governo Legault tenta manter a imigração total dentro do teto autoimposto de 50.000 novos residentes por ano, ao mesmo tempo em que busca atrair conjuntos-chave de habilidades em tecnologia, saúde e construção.
Fonte: Gouvernement du Québec
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