Spaanse Hoge Raad beslist dat tijd van asielaanvraag niet meetelt voor regularisatie

Het Spaanse Hooggerechtshof heeft een baanbrekende uitspraak gedaan die de scheiding tussen het asielstelsel en de reguliere immigratieroutes in Spanje bevestigt. In een 74 pagina’s tellende uitspraak van 13 juli handhaafde de Administratieve Kamer grotendeels het Vreemdelingenbesluit 2024, maar bevestigde dat de maanden of jaren die asielzoekers wachten op een beslissing niet meetellen als legaal verblijf voor de ‘arraigo’-regularisatie (op basis van wortels in Spanje). Migrantenrechtenorganisaties hadden het hof gevraagd om asielzoekers van wie de aanvragen uiteindelijk worden afgewezen, toe te staan de tijd die ze al in Spanje doorbrachten mee te laten tellen, omdat lange wachttijden hen anders in onregelmatigheid duwen. De rechters stelden echter dat aanvragers van internationale bescherming een speciale, door de EU opgelegde status hebben die juridisch verschilt van het algemene verblijfsregime. Het gelijkstellen van beide zou volgens hen de grens tussen bescherming en migratiebeleid vervagen. De uitspraak betekent dat een afgewezen asielzoeker nog twee extra jaren in onregelmatige situatie moet doorbrengen voordat hij in aanmerking komt voor regularisatie, waardoor de klok na de negatieve beslissing feitelijk weer op nul wordt gezet. Deze beslissing volgt kort nadat de overheid de inschrijvingsperiode voor een eenmalige humanitaire regularisatie sloot, die 1,17 miljoen aanvragen opleverde, waarvan ongeveer een kwart van mensen die hun asielaanvraag introkken om mee te doen. Advocaten verwachten dat deze uitspraak het buitengewone regularisatieproces in toekomstige politieke cycli nog aantrekkelijker maakt, omdat gewone regularisatie nu duidelijk niet beschikbaar is voor lopende asielaanvragen. Voor werkgevers betekent dit dat het inhuren van een asielzoeker alleen mogelijk blijft tot zes maanden na indiening van de aanvraag en niet automatisch leidt tot een permanentere verblijfsstatus als de aanvraag wordt afgewezen. Mobiliteitsteams binnen bedrijven moeten daarom rekening houden met mogelijke onderbrekingen in werkvergunningen en tijdig alternatieve vergunningen overwegen, zoals het visum voor hooggekwalificeerde professionals.