Het Department of Enterprise, Trade and Employment (DETE) heeft op 20 juli 2026 stilletjes een nieuwe reeks verwerkingsdata voor werkvergunningen gepubliceerd. Volgens de update worden aanvragen voor de Critical Skills Employment Permit (CSEP) die op 2 juli 2026 zijn ingediend nu beoordeeld, terwijl nieuwe aanvragen voor de General Employment Permit (GEP) van 11 juni 2026 de beoordelingsfase hebben bereikt. Ook Intra-Company Transfer (ICT)-vergunningen ingediend op 19 juni staan in de wachtrij, maar verlengingen voor zowel ICT als andere categorieën blijven hangen op 8 april 2026.
Het Ierse vergunningensysteem werkt strikt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’, waardoor de gepubliceerde ontvangstdata de enige betrouwbare indicatie zijn van hoe lang werkgevers moeten wachten op een beslissing. Multinationals die afhankelijk zijn van niet-EEA-medewerkers klagen al maanden dat achterstanden projecten vertragen en leiden tot dure noodoplossingen, zoals kortdurende zakenreizen.
De huidige cijfers wijzen op een doorlooptijd van acht tot negen weken voor prioritaire CSEP-aanvragen en ruim vijf weken voor standaard GEP-rollen. Ter vergelijking: voor de pandemie lagen de doorlooptijden meestal rond drie weken voor CSEP’s en zes weken voor GEP’s.
De update is ook belangrijk omdat blijkt dat DETE nog steeds prioriteit geeft aan aanvragen van trusted partners—grote, getoetste werkgevers die veel vergunningen aanvragen—boven standaardaanvragen. Trusted-partner CSEP-aanvragen worden gemiddeld twee weken sneller verwerkt dan vergelijkbare losse aanvragen, wat brancheorganisaties ertoe aanzet kleinere bedrijven te overwegen om zich bij dit programma aan te sluiten.
![Ierse regering past verwerkingstermijnen voor werkvergunningen aan vanwege toenemende vraag]()
HR-teams moeten er rekening mee houden dat verzoeken om herziening of beroep sinds eind 2025 nauwelijks zijn afgenomen, wat betekent dat afgewezen aanvragers mogelijk meer dan zes maanden moeten wachten op een tweede beoordeling.
In de praktijk geldt dat bedrijven die in het vierde kwartaal medewerkers naar Ierland willen sturen, hun CSEP- of ICT-aanvragen uiterlijk half augustus moeten indienen om goedkeuring voor het einde van het jaar te garanderen. Voor GEP-aanvragen voor beroepen die in mei aan de lijst van ‘in aanmerking komende kritieke vaardigheden’ zijn toegevoegd, moet rekening worden gehouden met minstens tien weken verwerkingstijd.
Het is essentieel om startdata te plannen die deze realiteit weerspiegelen en om budget te reserveren voor noodoplossingen zoals tijdelijke huisvesting of thuiswerken. DETE heeft aangegeven dat later dit jaar mogelijk een aparte spoedprocedure met extra kosten wordt overwogen, maar een formeel consultatietraject is nog niet gestart.
De publicatie benadrukt hoe immigratieverwerking een belangrijke risicofactor is geworden in de krappe Ierse arbeidsmarkt. Mobility managers wordt aangeraden de DETE-website wekelijks te volgen en realistische tijdlijnen te communiceren naar zowel hiring managers als medewerkers.
Het Ierse vergunningensysteem werkt strikt volgens het principe ‘wie het eerst komt, het eerst maalt’, waardoor de gepubliceerde ontvangstdata de enige betrouwbare indicatie zijn van hoe lang werkgevers moeten wachten op een beslissing. Multinationals die afhankelijk zijn van niet-EEA-medewerkers klagen al maanden dat achterstanden projecten vertragen en leiden tot dure noodoplossingen, zoals kortdurende zakenreizen.
De huidige cijfers wijzen op een doorlooptijd van acht tot negen weken voor prioritaire CSEP-aanvragen en ruim vijf weken voor standaard GEP-rollen. Ter vergelijking: voor de pandemie lagen de doorlooptijden meestal rond drie weken voor CSEP’s en zes weken voor GEP’s.
De update is ook belangrijk omdat blijkt dat DETE nog steeds prioriteit geeft aan aanvragen van trusted partners—grote, getoetste werkgevers die veel vergunningen aanvragen—boven standaardaanvragen. Trusted-partner CSEP-aanvragen worden gemiddeld twee weken sneller verwerkt dan vergelijkbare losse aanvragen, wat brancheorganisaties ertoe aanzet kleinere bedrijven te overwegen om zich bij dit programma aan te sluiten.
HR-teams moeten er rekening mee houden dat verzoeken om herziening of beroep sinds eind 2025 nauwelijks zijn afgenomen, wat betekent dat afgewezen aanvragers mogelijk meer dan zes maanden moeten wachten op een tweede beoordeling.
In de praktijk geldt dat bedrijven die in het vierde kwartaal medewerkers naar Ierland willen sturen, hun CSEP- of ICT-aanvragen uiterlijk half augustus moeten indienen om goedkeuring voor het einde van het jaar te garanderen. Voor GEP-aanvragen voor beroepen die in mei aan de lijst van ‘in aanmerking komende kritieke vaardigheden’ zijn toegevoegd, moet rekening worden gehouden met minstens tien weken verwerkingstijd.
Het is essentieel om startdata te plannen die deze realiteit weerspiegelen en om budget te reserveren voor noodoplossingen zoals tijdelijke huisvesting of thuiswerken. DETE heeft aangegeven dat later dit jaar mogelijk een aparte spoedprocedure met extra kosten wordt overwogen, maar een formeel consultatietraject is nog niet gestart.
De publicatie benadrukt hoe immigratieverwerking een belangrijke risicofactor is geworden in de krappe Ierse arbeidsmarkt. Mobility managers wordt aangeraden de DETE-website wekelijks te volgen en realistische tijdlijnen te communiceren naar zowel hiring managers als medewerkers.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Ierland.Meer van Ierland
Bekijk alles
16.000 ‘paspoortvrije’ aankomsten sinds 2020 leiden tot oproepen voor strengere grenscontroles in Ierland
Ryanair beschuldigd van discriminatie nadat rolstoelgebruiker aan boord geweigerd werd in Dublin
