Gemeenschapsorganisaties en toezichthouders luiden de noodklok over een toename van immigratiefraude gericht op Filippino’s die naar Canada willen emigreren voor werk. Een onderzoeksrapport van Frequency News op 24 juli 2026 onthult hoe oplichters zich voordoen als erkende recruiters en “gegarandeerde” werkvergunningen aanbieden voor bedragen boven de 10.000 CAD. Slachtoffers komen vaak aan met een bezoekersvisum, om vervolgens te ontdekken dat de beloofde banen niet bestaan, waardoor ze kwetsbaar zijn voor uitbuiting of uitzetting.
Het College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) meldt dat klachten over niet-gelicentieerde agenten die zich voordoen als gereguleerde Canadese immigratieadviseurs sinds januari zijn verdubbeld. IRCC en het Philippine Overseas Labour Office organiseren online webinars om potentiële migranten te leren hoe ze de geloofwaardigheid van recruiters en werkgeversaanbiedingen kunnen controleren.
![Nepbanenfraude gericht op Filipijnse nieuwkomers leidt tot nieuwe waarschuwingen van toezichthouders]()
Voor werkgevers brengen deze scams reputatie- en nalevingsrisico’s met zich mee: frauduleuze vacatures gebruiken soms echte bedrijfsnamen en CRA-nummers, waardoor onwetende sollicitanten – en IRCC – terechtkomen bij legitieme HR-afdelingen. Bedrijven worden geadviseerd om ongeautoriseerde vacatures te monitoren en snel een stopzettingsbrief te versturen. Mobiliteitsmanagers dienen ook contracten met externe recruiters te controleren om zeker te zijn dat deze CICC-gelicentieerd en betrouwbaar zijn; aansprakelijkheidsclausules kunnen worden ingeroepen als kandidaten worden misleid.
Ondertussen onderzoekt Ottawa de invoering van verplichte videoverificatie voor werkaanbiedingen via het Employer Portal, vergelijkbaar met de e-handtekeningbeveiliging die vorig jaar voor LMIA-aanvragen werd ingevoerd. Filippijnse gemeenschapsorganisaties raden nieuwkomers aan om gebruik te maken van de gratis Job Bank van de Canadese overheid en geen recruiters te vertrouwen die vooraf betaling vragen voordat een werkvergunning is afgegeven.
Het College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) meldt dat klachten over niet-gelicentieerde agenten die zich voordoen als gereguleerde Canadese immigratieadviseurs sinds januari zijn verdubbeld. IRCC en het Philippine Overseas Labour Office organiseren online webinars om potentiële migranten te leren hoe ze de geloofwaardigheid van recruiters en werkgeversaanbiedingen kunnen controleren.
Voor werkgevers brengen deze scams reputatie- en nalevingsrisico’s met zich mee: frauduleuze vacatures gebruiken soms echte bedrijfsnamen en CRA-nummers, waardoor onwetende sollicitanten – en IRCC – terechtkomen bij legitieme HR-afdelingen. Bedrijven worden geadviseerd om ongeautoriseerde vacatures te monitoren en snel een stopzettingsbrief te versturen. Mobiliteitsmanagers dienen ook contracten met externe recruiters te controleren om zeker te zijn dat deze CICC-gelicentieerd en betrouwbaar zijn; aansprakelijkheidsclausules kunnen worden ingeroepen als kandidaten worden misleid.
Ondertussen onderzoekt Ottawa de invoering van verplichte videoverificatie voor werkaanbiedingen via het Employer Portal, vergelijkbaar met de e-handtekeningbeveiliging die vorig jaar voor LMIA-aanvragen werd ingevoerd. Filippijnse gemeenschapsorganisaties raden nieuwkomers aan om gebruik te maken van de gratis Job Bank van de Canadese overheid en geen recruiters te vertrouwen die vooraf betaling vragen voordat een werkvergunning is afgegeven.
Bron: Frequency News
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
New Brunswick nodigt in juli 750 kandidaten uit, breidt talentenaanvoer in Atlantic-regio uit
Halverwege de zomer toont het IRCC-dashboard dat de verwerkingstijden voor permanente verblijfsvergunningen gemiddeld zijn gedaald tot 6,5 maanden.
