Fałszywe oferty pracy wymierzone w filipińskich imigrantów wywołują nowe ostrzeżenia ze strony regulatorów

Przedstawiciele społeczności i regulatorzy biją na alarm w związku z falą oszustw imigracyjnych związanych z zatrudnieniem, skierowanych do obywateli Filipin planujących osiedlenie się w Kanadzie. W śledczym raporcie Frequency News z 24 lipca 2026 roku opisano, jak oszuści podszywają się pod licencjonowanych rekruterów, oferując „gwarantowane” pakiety pozwoleń na pracę za opłaty przekraczające 10 000 CAD. Ofiary często przyjeżdżają na wizach turystycznych, by odkryć, że obiecane miejsca pracy nie istnieją, co naraża ich na wyzysk lub nakazy deportacji. College of Immigration and Citizenship Consultants (CICC) informuje, że liczba skarg na nielicencjonowanych agentów podszywających się pod regulowanych kanadyjskich konsultantów imigracyjnych podwoiła się od stycznia. IRCC oraz Filipińskie Biuro Pracy Zagranicznej organizują internetowe webinary, które mają edukować potencjalnych migrantów, jak weryfikować kwalifikacje rekruterów oraz numery ofert pracy od pracodawców. Dla pracodawców oszustwa te niosą ryzyko utraty reputacji i problemów z przestrzeganiem przepisów: fałszywe oferty pracy często wykorzystują prawdziwe nazwy firm i numery CRA, co przyciąga nieświadomych kandydatów oraz wzbudza zainteresowanie IRCC w skrzynkach HR legalnych przedsiębiorstw. Firmy są zachęcane do monitorowania nieautoryzowanych ogłoszeń o pracę i szybkiego wydawania nakazów zaprzestania działalności. Menedżerowie ds. mobilności powinni również dokładnie sprawdzać umowy z zewnętrznymi rekruterami, aby upewnić się, że agenci posiadają licencję CICC i są w dobrej kondycji; w razie wprowadzenia kandydatów w błąd mogą zostać zastosowane klauzule odpowiedzialności. Tymczasem Ottawa rozważa wprowadzenie obowiązkowej weryfikacji wideo dla ofert pracy składanych przez Portal Pracodawcy, co przypomina zabezpieczenia podpisu elektronicznego wprowadzone w zeszłym roku dla wniosków LMIA. Filipińskie grupy społecznościowe apelują do nowo przybyłych, by korzystali z bezpłatnego Job Bank rządu Kanady i unikali rekruterów żądających opłat przed wydaniem pozwolenia na pracę.