Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) trapte de week af met een verrassende Express Entry-loting exclusief voor de Canadian Experience Class (CEC) op 15 september 2026. Het ministerie gaf 2.000 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) voor permanente verblijfsvergunningen aan kandidaten die minimaal 519 punten behaalden volgens het Comprehensive Ranking System. Dit was de vierde Express Entry-ronde in september en de tweede selectie specifiek voor de CEC binnen twee weken, wat erop wijst dat IRCC een voorspelbaar tweewekelijkse ritme hanteert voor ervaren talent dat al in Canada verblijft.
Voor multinationals die afhankelijk zijn van het CEC-traject om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten naar permanente verblijfsstatus, betekent de lichte daling van de drempelpunten – van 521 op 1 september naar 519 nu – een kleine maar welkome verlichting van de concurrentiedruk. HR-teams doen er goed aan ervoor te zorgen dat werknemers met Canadese werkervaring over actuele taaltesten en diploma-erkenningen beschikken, zodat ze snel kunnen profiteren van toekomstige selectierondes.
![IRCC verstuurt 2.000 uitnodigingen in Canadian Experience Class-loting, CRS-score daalt naar 519]()
De loting bevestigt ook IRCC’s blijvende inzet om binnenlands talent te benutten voor arbeidsmarktbehoeften, terwijl categoriegerichte selecties zich richten op specifieke tekorten, zoals in de zorg of voor Franstalige vaardigheden. Bedrijven met grote programma’s voor afgestudeerden of internationale detacheringen moeten weten dat de CEC de meest betrouwbare route blijft voor medewerkers die één jaar Canadese TEER 0-3 werkervaring opbouwen.
In de praktijk moeten kandidaten die een ITA ontvangen binnen 60 dagen een volledige elektronische aanvraag indienen, inclusief politieverklaringen, medische keuringen en bewijs van financiële middelen. Werkgevers dienen voorbereid te zijn om snel bijgewerkte arbeidscontracten of werkverificaties te verstrekken om vertragingen in de verwerking te voorkomen.
Vooruitkijkend adviseren we mobiliteitsmanagers om verdere CEC-rondes voor het einde van het kwartaal in de gaten te houden; elke verdere daling van de CRS-score kan extra intern talent boven de drempel tillen, waardoor de afhankelijkheid van door werkgevers aangevraagde werkvergunningverlengingen afneemt.
Voor multinationals die afhankelijk zijn van het CEC-traject om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten naar permanente verblijfsstatus, betekent de lichte daling van de drempelpunten – van 521 op 1 september naar 519 nu – een kleine maar welkome verlichting van de concurrentiedruk. HR-teams doen er goed aan ervoor te zorgen dat werknemers met Canadese werkervaring over actuele taaltesten en diploma-erkenningen beschikken, zodat ze snel kunnen profiteren van toekomstige selectierondes.
De loting bevestigt ook IRCC’s blijvende inzet om binnenlands talent te benutten voor arbeidsmarktbehoeften, terwijl categoriegerichte selecties zich richten op specifieke tekorten, zoals in de zorg of voor Franstalige vaardigheden. Bedrijven met grote programma’s voor afgestudeerden of internationale detacheringen moeten weten dat de CEC de meest betrouwbare route blijft voor medewerkers die één jaar Canadese TEER 0-3 werkervaring opbouwen.
In de praktijk moeten kandidaten die een ITA ontvangen binnen 60 dagen een volledige elektronische aanvraag indienen, inclusief politieverklaringen, medische keuringen en bewijs van financiële middelen. Werkgevers dienen voorbereid te zijn om snel bijgewerkte arbeidscontracten of werkverificaties te verstrekken om vertragingen in de verwerking te voorkomen.
Vooruitkijkend adviseren we mobiliteitsmanagers om verdere CEC-rondes voor het einde van het kwartaal in de gaten te houden; elke verdere daling van de CRS-score kan extra intern talent boven de drempel tillen, waardoor de afhankelijkheid van door werkgevers aangevraagde werkvergunningverlengingen afneemt.
Bron: VG Immigration
