Ook op 18 september publiceerde de Bondsraad een rapport van 120 pagina’s waarin in scherpe details wordt beschreven wat Zwitserland te verliezen heeft als het ooit gedwongen zou worden de Schengen/Dublin-zone te verlaten. Het rapport, in opdracht van het parlement (Postulaat 24.3946), voorspelt dat het Zwitserse bbp in 2035 tot 3,9% lager zou liggen, met een verlies van 1.300 CHF per inwoner per jaar, mocht het land de Europese paspoortvrije zone verlaten.
De analyse wijst op drie pijnpunten voor belanghebbenden in wereldwijde mobiliteit. Ten eerste: grenscongestie. Zonder Schengen zouden de buurlanden van de EU Zwitserse grensovergangen als externe grenzen moeten behandelen, wat dagelijks 422.000 verloren werkuren door files zou veroorzaken. Ten tweede: arbeidsaanbod. Strenge controles kunnen tot 60% van de 330.000 grenspendelaars afschrikken, terwijl zij cruciaal zijn voor Zwitserse ziekenhuizen, hotels en geavanceerde productielijnen. Ten derde: toerisme en zakenreizen. Niet-EU-bezoekers zouden weer een apart Zwitsers visum nodig hebben, wat het aantal aankomsten in 2035 met naar schatting 320 tot 810 miljoen CHF zou doen dalen.
![Overheidsrapport Kwantificeert Hoge Economische Prijs van Verlaten van Schengen/Dublin]()
Het rapport benadrukt ook veiligheidsaspecten: de Zwitserse politie raadpleegde in 2025 maar liefst 40.000 keer de Schengen Informatie Systeem (SIS)-databases; het opbouwen van vergelijkbare nationale systemen zou financieel onhaalbaar zijn. Voor de asielprocedure betekent het verlies van het Dublin-overdrachtsmechanisme dat Zwitserland aanvragen moet behandelen die elders al zijn ingediend, wat de jaarlijkse kosten met 166 tot 824 miljoen CHF zou verhogen.
Multinationals met veel grenspendelaars, vooral in de farmaceutische corridor rond Basel en het internationale organisatiescentrum in Genève, moeten deze bevindingen als een waarschuwing zien. Verhuisprogramma’s moeten mogelijk rekening houden met visumsponsoring, terwijl HR zich moet voorbereiden op retentieproblemen als reistijden toenemen. Travelmanagers zullen moeten budgetteren voor extra visumaanvragen en langere doorlooptijden bij het aantrekken van talent.
Hoewel het rapport adviserend is, zal het zwaar meewegen in het lopende politieke debat over het grenscontrole-initiatief van de SVP en toekomstige onderhandelingen met de EU. Bedrijven met een Zwitserse vestiging doen er goed aan de economische belangen te communiceren met brancheverenigingen en kamers van koophandel.
De analyse wijst op drie pijnpunten voor belanghebbenden in wereldwijde mobiliteit. Ten eerste: grenscongestie. Zonder Schengen zouden de buurlanden van de EU Zwitserse grensovergangen als externe grenzen moeten behandelen, wat dagelijks 422.000 verloren werkuren door files zou veroorzaken. Ten tweede: arbeidsaanbod. Strenge controles kunnen tot 60% van de 330.000 grenspendelaars afschrikken, terwijl zij cruciaal zijn voor Zwitserse ziekenhuizen, hotels en geavanceerde productielijnen. Ten derde: toerisme en zakenreizen. Niet-EU-bezoekers zouden weer een apart Zwitsers visum nodig hebben, wat het aantal aankomsten in 2035 met naar schatting 320 tot 810 miljoen CHF zou doen dalen.
Het rapport benadrukt ook veiligheidsaspecten: de Zwitserse politie raadpleegde in 2025 maar liefst 40.000 keer de Schengen Informatie Systeem (SIS)-databases; het opbouwen van vergelijkbare nationale systemen zou financieel onhaalbaar zijn. Voor de asielprocedure betekent het verlies van het Dublin-overdrachtsmechanisme dat Zwitserland aanvragen moet behandelen die elders al zijn ingediend, wat de jaarlijkse kosten met 166 tot 824 miljoen CHF zou verhogen.
Multinationals met veel grenspendelaars, vooral in de farmaceutische corridor rond Basel en het internationale organisatiescentrum in Genève, moeten deze bevindingen als een waarschuwing zien. Verhuisprogramma’s moeten mogelijk rekening houden met visumsponsoring, terwijl HR zich moet voorbereiden op retentieproblemen als reistijden toenemen. Travelmanagers zullen moeten budgetteren voor extra visumaanvragen en langere doorlooptijden bij het aantrekken van talent.
Hoewel het rapport adviserend is, zal het zwaar meewegen in het lopende politieke debat over het grenscontrole-initiatief van de SVP en toekomstige onderhandelingen met de EU. Bedrijven met een Zwitserse vestiging doen er goed aan de economische belangen te communiceren met brancheverenigingen en kamers van koophandel.
