Met ingang van 19 september 2026 hanteert het Department of Home Affairs een volledig nieuwe aanpak voor de volgorde waarin aanvragen voor skilled migration worden behandeld. Ministeriële Richtlijnen 121 (tijdelijke Subclass 482 Skills in Demand) en 122 (permanente en regionale skilled streams) vervangen Richtlijn 119 en introduceren vijf prioriteitsniveaus die gelden voor zowel nieuwe als nog niet afgeronde aanvragen. De hoogste prioriteit gaat nu naar ‘priority-sector’ beroepen die direct bijdragen aan defensie—waaronder AUKUS-functies—politie, gezondheidszorg, onderwijs, bouw, grondstoffen en de nieuw toegevoegde sectoren landbouw, aquacultuur en visserij.
Een speciale tweede prioriteitslaag versnelt aanvragen binnen de Specialist Skills Stream met salarissen boven AUD 146.576. Aanvragers vanuit het buitenland die gezinsleden meenemen, worden lager in de wachtrij geplaatst, wat werkgevers aanspoort om opdrachten met familiebegeleiding te heroverwegen. Fragomen waarschuwt dat hoewel de toelatingscriteria en beroepenlijsten ongewijzigd blijven, werkgevers rekening moeten houden met tijdelijke vertragingen doordat case-officers duizenden lopende dossiers herverdelen.
Op termijn kunnen bedrijven die ingenieurs, verpleegkundigen of agritech-specialisten aannemen, rekenen op aanzienlijk kortere wachttijden, terwijl ICT- en algemene managementfuncties mogelijk achteraan in de rij komen. Strategisch sluit deze herziening aan bij het bredere doel van de overheid om de netto migratie te verminderen zonder dat cruciale sectoren zonder arbeidskrachten komen te zitten. Ook sluit het aan bij de aankomende hervormingen van het Subclass 482 ‘Skills in Demand’-visum later dit jaar, die een meer gedetailleerde, sectorgerichte benadering van werkgeversponsoring introduceren.
Actiepunten: evalueer de huidige wervingsprocessen, controleer of de functies van kandidaten binnen de uitgebreide prioriteitslijst vallen en herbereken de startdata van opdrachten. Organisaties die personeel vanuit het buitenland sponsoren, doen er goed aan de kosten en baten af te wegen van het uitstellen van gezinsreizen tot na de visumtoekenning om zo een hogere prioriteit te behouden.
Een speciale tweede prioriteitslaag versnelt aanvragen binnen de Specialist Skills Stream met salarissen boven AUD 146.576. Aanvragers vanuit het buitenland die gezinsleden meenemen, worden lager in de wachtrij geplaatst, wat werkgevers aanspoort om opdrachten met familiebegeleiding te heroverwegen. Fragomen waarschuwt dat hoewel de toelatingscriteria en beroepenlijsten ongewijzigd blijven, werkgevers rekening moeten houden met tijdelijke vertragingen doordat case-officers duizenden lopende dossiers herverdelen.
Op termijn kunnen bedrijven die ingenieurs, verpleegkundigen of agritech-specialisten aannemen, rekenen op aanzienlijk kortere wachttijden, terwijl ICT- en algemene managementfuncties mogelijk achteraan in de rij komen. Strategisch sluit deze herziening aan bij het bredere doel van de overheid om de netto migratie te verminderen zonder dat cruciale sectoren zonder arbeidskrachten komen te zitten. Ook sluit het aan bij de aankomende hervormingen van het Subclass 482 ‘Skills in Demand’-visum later dit jaar, die een meer gedetailleerde, sectorgerichte benadering van werkgeversponsoring introduceren.
Actiepunten: evalueer de huidige wervingsprocessen, controleer of de functies van kandidaten binnen de uitgebreide prioriteitslijst vallen en herbereken de startdata van opdrachten. Organisaties die personeel vanuit het buitenland sponsoren, doen er goed aan de kosten en baten af te wegen van het uitstellen van gezinsreizen tot na de visumtoekenning om zo een hogere prioriteit te behouden.
