Een stormachtige zitting van de Franse Nationale Vergadering begon op zondag 20 september 2026, toen de parlementsleden het langverwachte voorstel van de regering bespraken om sectorgebonden quota voor buitenlandse werknemers in te voeren. Het wetsvoorstel zou de uitvoerende macht de bevoegdheid geven om jaarlijkse plafonds vast te stellen, per sector en regio, voor niet-EU-burgers, met als doel de acute tekorten op de arbeidsmarkt in de bouw, de gezondheidszorg en de horeca aan te pakken, terwijl de totale immigratiestromen “onder controle” blijven. Minister van Binnenlandse Zaken Gérald Darmanin vertelde de Kamer dat het quotummechanisme “flexibel, op feiten gebaseerd en elk jaar herzienbaar na parlementaire toetsing” zal zijn. Werkgeversorganisaties reageerden overwegend positief op het plan en stelden dat Frankrijk 350.000 openstaande vacatures heeft en het risico loopt investeringen te verliezen aan buurlanden zoals Duitsland en Italië, die al werken met puntensystemen of quota. Vakbonden en links waarschuwden dat het koppelen van verblijfsrechten aan kortetermijnarbeidsbehoeften “wegwerparbeiders” kan creëren en de lonen kan drukken. Het extreemrechtse Rassemblement National vond het voorstel juist niet ver genoeg gaan, omdat het gezinshereniging ongemoeid laat. Als het wordt aangenomen, is dit de eerste keer sinds de oliecrisis in de jaren zeventig dat Frankrijk numerieke doelstellingen stelt voor economische migratie. Bedrijven die in het buitenland willen werven, moeten een certificaat aanvragen bij regionale arbeidsbureaus dat bevestigt dat het quotum nog niet is bereikt; visa worden vervolgens versneld afgehandeld via een nieuw “Talenten & Tekorten”-kanaal, waarbij de overheid belooft binnen 30 dagen een beslissing te nemen. De quota gelden niet voor EU-burgers, gedetacheerde werknemers of seizoensarbeiders in de landbouw die onder aparte bilaterale regelingen vallen. Voor multinationals betekent dit vooral dat ze de beschikbaarheid van quota moeten meenemen in hun personeelsplanningscycli. Immigratieadviseurs raden aan om aanvragen zo vroeg mogelijk in het kalenderjaar in te dienen en noodplannen klaar te hebben, zoals intra-company transfers onder de EU ICT-vergunning, voor het geval de quota snel vol raken. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft ook gesuggereerd dat sectoren die buitenlandse werknemers opleiden en bijscholen in toekomstige rondes mogelijk grotere quota krijgen, wat bedrijven stimuleert te investeren in taal- en integratieprogramma’s. Hoewel het wetsvoorstel naar verwachting met steun van centrum- en rechtsfracties de Nationale Vergadering zal passeren, wacht het volgende maand nog een zware toets in de Senaat. Een verzoeningscommissie moet daarna de twee versies op één lijn brengen voordat de quota op 1 januari 2027 van kracht kunnen worden. Bedrijven die in Frankrijk actief zijn, hebben dus een krappe termijn van drie maanden om de tekorten in kaart te brengen en potentiële kandidaten in het buitenland te selecteren.
Bron: WOP360
