Бурхливе засідання Національних зборів Франції розпочалося в неділю, 20 вересня 2026 року, коли депутати взялися розглядати довгоочікувану урядову пропозицію щодо впровадження галузевих квот для іноземних працівників. Проєкт закону надає виконавчій владі повноваження встановлювати щорічні ліміти за галузями та регіонами для громадян, які не входять до ЄС, з метою подолання гострої нестачі робочої сили у будівництві, охороні здоров’я та готельному бізнесі, одночасно тримаючи загальний потік імміграції «під контролем». Міністр внутрішніх справ Жеральд Дарманен заявив у залі, що механізм квот буде «гнучким, заснованим на фактах і переглядатиметься щороку після парламентського контролю». Федерації роботодавців загалом підтримали цю ініціативу, наголошуючи, що у Франції є 350 тисяч вакансій, які не заповнені, і країна ризикує втратити інвестиції на користь сусідів, таких як Німеччина та Італія, які вже застосовують системи на основі балів або квот. Профспілки та ліві попередили, що прив’язка права на проживання до короткострокових потреб ринку праці може «створити робітників одноразового використання» та знизити рівень зарплат. Зі свого боку, ультраправий Національний фронт заявив, що законопроєкт недостатньо радикальний, оскільки не зачіпає питання возз’єднання сімей. Якщо реформа буде ухвалена, це стане першим випадком з 1970-х років, після нафтової кризи, коли Франція встановить чисельні цільові показники для економічної міграції. Компаніям, які прагнуть найняти працівників з-за кордону, доведеться отримати сертифікат у регіональних службах зайнятості, що підтверджує, що квота не вичерпана; візи потім оформлятимуться за новою програмою «Таланти та дефіцит», яка, за обіцянками уряду, забезпечить рішення протягом 30 днів. Квоти не торкнуться громадян ЄС, відряджених працівників або сезонних сільськогосподарських робітників, які охоплені окремими двосторонніми угодами. Для транснаціональних корпорацій найважливішим наслідком стане необхідність враховувати наявність квот у плануванні кадрової політики. Юристи з імміграційного права радять подавати заявки якомога раніше в календарному році та готувати запасні варіанти — наприклад, внутрішньокорпоративні переведення за дозволом ЄС ICT — на випадок швидкого вичерпання лімітів. Міністерство внутрішніх справ також натякнуло, що галузі, які навчають і підвищують кваліфікацію іноземних працівників, можуть отримати більші квоти в майбутніх раундах, що стимулюватиме компанії інвестувати в мовні та інтеграційні програми. Хоча законопроєкт, ймовірно, буде ухвалений Національними зборами завдяки голосам центристів і консерваторів, йому ще належить пройти жорсткий розгляд у Сенаті наступного місяця. Після цього спеціальна комісія має узгодити дві версії документа, перш ніж квоти набудуть чинності з 1 січня 2027 року. Отже, бізнесу у Франції залишається вузьке тримісячне вікно для аналізу дефіциту навичок і пошуку потенційних кандидатів за кордоном.
Джерело: WOP360
