फ्रांसीसी राष्ट्रीय सभा ने क्षेत्रीय आधार पर आव्रजन कोटा पर बहस शुरू की

फ्रांस की नेशनल असेंबली का एक तूफानी सत्र रविवार, 20 सितंबर 2026 को शुरू हुआ, जब सांसदों ने सरकार के लंबे समय से प्रतीक्षित प्रस्ताव की समीक्षा शुरू की, जिसमें विदेशी श्रमिकों के लिए क्षेत्रीय कोटा लागू करने की योजना है। इस मसौदा कानून के तहत कार्यपालिका को उद्योग और क्षेत्र के अनुसार गैर-ईयू नागरिकों के लिए वार्षिक सीमा निर्धारित करने का अधिकार मिलेगा, जिसका उद्देश्य निर्माण, स्वास्थ्य सेवा और आतिथ्य क्षेत्रों में गंभीर श्रम संकट से निपटना और कुल आव्रजन प्रवाह को "नियंत्रण में रखना" बताया गया है। आंतरिक मंत्री जेराल्ड डार्मानिन ने सदन को बताया कि कोटा प्रणाली "लचीली, साक्ष्य-आधारित और हर साल संसदीय समीक्षा के बाद संशोधित की जा सकेगी"। नियोक्ता संघों ने इस योजना का व्यापक रूप से स्वागत किया, यह तर्क देते हुए कि फ्रांस में 3,50,000 खाली पद हैं और वह जर्मनी और इटली जैसे पड़ोसी देशों से निवेश खोने का खतरा उठा रहा है, जो पहले से ही अंक- या कोटा-आधारित प्रणाली चलाते हैं। यूनियनों और वामपंथी दलों ने चेतावनी दी कि आवास अधिकारों को अल्पकालिक श्रम आवश्यकताओं से जोड़ना "फेंकने योग्य श्रमिक" पैदा कर सकता है और मजदूरी को दबा सकता है। वहीं, दक्षिणपंथी नेशनल रैली ने कहा कि यह प्रस्ताव पर्याप्त नहीं है क्योंकि यह पारिवारिक पुनर्मिलन को अप्रभावित छोड़ता है। यदि यह सुधार लागू होता है, तो यह 1970 के दशक के तेल संकट के बाद पहली बार होगा जब फ्रांस आर्थिक प्रवासन के लिए संख्यात्मक लक्ष्य निर्धारित करेगा। विदेश से कर्मचारियों को भर्ती करने वाली कंपनियों को क्षेत्रीय श्रम कार्यालयों से प्रमाणपत्र लेना होगा कि कोटा पूरा नहीं हुआ है; इसके बाद वीजा को सरकार के नए "प्रतिभा और कमी" चैनल के तहत 30 दिनों के भीतर तेजी से मंजूरी दी जाएगी। ये कोटा ईयू नागरिकों, पोस्टेड वर्कर्स या मौसमी कृषि श्रमिकों पर लागू नहीं होंगे, जो अलग द्विपक्षीय योजनाओं के तहत आते हैं। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सबसे तत्काल प्रभाव यह होगा कि उन्हें अपनी कार्यबल योजना में कोटा उपलब्धता को शामिल करना होगा। आव्रजन सलाहकार सलाह देते हैं कि आवेदन कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में ही जमा करें और बैकअप रणनीतियाँ तैयार रखें—जैसे कि ईयू ICT परमिट के तहत कंपनी के भीतर स्थानांतरण—यदि कोटा जल्दी भर जाए। आंतरिक मंत्रालय ने यह भी संकेत दिया है कि जो क्षेत्र विदेशी कर्मचारियों को प्रशिक्षण और कौशल विकास प्रदान करते हैं, उन्हें भविष्य के दौरों में अधिक कोटा मिल सकता है, जिससे कंपनियों को भाषा और एकीकरण कार्यक्रमों में निवेश करने का प्रोत्साहन मिलेगा। यह विधेयक केंद्र और रूढ़िवादी वोटों की मदद से नेशनल असेंबली से पारित होने की उम्मीद है, लेकिन अगले महीने सीनेट में कड़ी समीक्षा का सामना करेगा। इसके बाद एक सम्मेलन समिति दोनों संस्करणों को मिलाकर अंतिम रूप देगी, ताकि कोटा 1 जनवरी 2027 से लागू हो सकें। इसलिए फ्रांस में काम करने वाली कंपनियों के पास कौशल अंतर का आकलन करने और विदेश में संभावित उम्मीदवारों को तैयार करने के लिए केवल तीन महीने का संकीर्ण समय है।