Sesi penuh gejolak di Majelis Nasional Prancis dimulai pada Minggu, 20 September 2026, saat para deputi mulai membahas proposal pemerintah yang sudah lama dinantikan untuk memperkenalkan kuota tenaga kerja asing berdasarkan sektor. Rancangan undang-undang ini akan memberi wewenang kepada eksekutif untuk menetapkan batas tahunan, berdasarkan industri dan wilayah, bagi warga non-Uni Eropa, dengan tujuan utama mengatasi kekurangan tenaga kerja yang parah di sektor konstruksi, kesehatan, dan perhotelan sekaligus menjaga arus imigrasi secara keseluruhan “tetap terkendali”. Menteri Dalam Negeri Gérald Darmanin menyatakan di hadapan parlemen bahwa mekanisme kuota ini akan “fleksibel, berbasis bukti, dan dapat direvisi setiap tahun setelah pengawasan parlemen”.
Federasi pengusaha secara umum menyambut baik rencana ini, dengan alasan Prancis memiliki 350.000 lowongan pekerjaan yang belum terisi dan berisiko kehilangan investasi ke negara tetangga seperti Jerman dan Italia, yang sudah menerapkan sistem kuota atau poin. Serikat pekerja dan pihak kiri memperingatkan bahwa mengaitkan hak tinggal dengan kebutuhan tenaga kerja jangka pendek bisa “menciptakan pekerja yang bisa dibuang” dan menekan upah. Sementara itu, partai sayap kanan National Rally menilai rancangan ini belum cukup karena tidak menyentuh isu reunifikasi keluarga.
![Majelis Nasional Prancis Mulai Bahas Kuota Imigrasi Berdasarkan Sektor]()
Jika disahkan, reformasi ini akan menjadi pertama kalinya sejak krisis minyak tahun 1970-an Prancis menetapkan target numerik untuk migrasi ekonomi. Perusahaan yang ingin merekrut tenaga kerja dari luar negeri harus mendapatkan sertifikat dari kantor tenaga kerja regional yang mengonfirmasi kuota belum terpenuhi; visa kemudian akan diproses cepat melalui jalur baru “Talenta & Kekurangan” yang dijanjikan pemerintah akan memberikan keputusan dalam 30 hari. Kuota ini tidak akan memengaruhi warga Uni Eropa, pekerja yang dipindahkan sementara, atau pekerja musiman pertanian yang diatur oleh skema bilateral terpisah.
Bagi perusahaan multinasional, implikasi paling langsung adalah kebutuhan untuk memasukkan ketersediaan kuota dalam siklus perencanaan tenaga kerja. Konsultan imigrasi menyarankan agar permohonan diajukan sedini mungkin di awal tahun kalender dan menyiapkan strategi cadangan—seperti transfer antarperusahaan di bawah izin ICT Uni Eropa—jika kuota cepat terpenuhi. Kementerian Dalam Negeri juga memberi sinyal bahwa sektor yang melatih dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja asing mungkin akan mendapatkan alokasi lebih besar di putaran berikutnya, memberikan insentif bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam program bahasa dan integrasi.
Meski RUU ini diperkirakan akan lolos di Majelis Nasional berkat dukungan partai tengah dan konservatif, masih akan menghadapi pengawasan ketat di Senat bulan depan. Komite konferensi kemudian harus menyatukan kedua versi sebelum kuota bisa diberlakukan pada 1 Januari 2027. Oleh karena itu, bisnis yang beroperasi di Prancis memiliki jendela waktu tiga bulan yang sempit untuk memetakan kekurangan keterampilan dan menyiapkan kandidat potensial dari luar negeri.
Federasi pengusaha secara umum menyambut baik rencana ini, dengan alasan Prancis memiliki 350.000 lowongan pekerjaan yang belum terisi dan berisiko kehilangan investasi ke negara tetangga seperti Jerman dan Italia, yang sudah menerapkan sistem kuota atau poin. Serikat pekerja dan pihak kiri memperingatkan bahwa mengaitkan hak tinggal dengan kebutuhan tenaga kerja jangka pendek bisa “menciptakan pekerja yang bisa dibuang” dan menekan upah. Sementara itu, partai sayap kanan National Rally menilai rancangan ini belum cukup karena tidak menyentuh isu reunifikasi keluarga.
Jika disahkan, reformasi ini akan menjadi pertama kalinya sejak krisis minyak tahun 1970-an Prancis menetapkan target numerik untuk migrasi ekonomi. Perusahaan yang ingin merekrut tenaga kerja dari luar negeri harus mendapatkan sertifikat dari kantor tenaga kerja regional yang mengonfirmasi kuota belum terpenuhi; visa kemudian akan diproses cepat melalui jalur baru “Talenta & Kekurangan” yang dijanjikan pemerintah akan memberikan keputusan dalam 30 hari. Kuota ini tidak akan memengaruhi warga Uni Eropa, pekerja yang dipindahkan sementara, atau pekerja musiman pertanian yang diatur oleh skema bilateral terpisah.
Bagi perusahaan multinasional, implikasi paling langsung adalah kebutuhan untuk memasukkan ketersediaan kuota dalam siklus perencanaan tenaga kerja. Konsultan imigrasi menyarankan agar permohonan diajukan sedini mungkin di awal tahun kalender dan menyiapkan strategi cadangan—seperti transfer antarperusahaan di bawah izin ICT Uni Eropa—jika kuota cepat terpenuhi. Kementerian Dalam Negeri juga memberi sinyal bahwa sektor yang melatih dan meningkatkan keterampilan tenaga kerja asing mungkin akan mendapatkan alokasi lebih besar di putaran berikutnya, memberikan insentif bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam program bahasa dan integrasi.
Meski RUU ini diperkirakan akan lolos di Majelis Nasional berkat dukungan partai tengah dan konservatif, masih akan menghadapi pengawasan ketat di Senat bulan depan. Komite konferensi kemudian harus menyatukan kedua versi sebelum kuota bisa diberlakukan pada 1 Januari 2027. Oleh karena itu, bisnis yang beroperasi di Prancis memiliki jendela waktu tiga bulan yang sempit untuk memetakan kekurangan keterampilan dan menyiapkan kandidat potensial dari luar negeri.
Sumber: WOP360
