Sesi penuh kontroversi Dewan Perwakilan Perancis bermula pada Ahad, 20 September 2026, apabila para wakil mula mengkaji cadangan kerajaan yang telah lama dinantikan untuk memperkenalkan kuota sektor bagi pekerja asing. Draf undang-undang ini memberi kuasa kepada eksekutif untuk menetapkan had tahunan mengikut industri dan wilayah bagi warga bukan EU, dengan tujuan utama menangani kekurangan tenaga kerja yang kritikal dalam sektor pembinaan, penjagaan kesihatan dan hospitaliti sambil mengawal aliran imigresen secara keseluruhan.
Menteri Dalam Negeri, Gérald Darmanin, memberitahu dewan bahawa mekanisme kuota ini akan bersifat “fleksibel, berasaskan bukti dan boleh disemak semula setiap tahun selepas pemeriksaan parlimen”. Persekutuan majikan secara amnya menyokong rancangan ini, dengan alasan Perancis mempunyai 350,000 kekosongan jawatan dan berisiko kehilangan pelaburan kepada negara jiran seperti Jerman dan Itali yang sudah menggunakan sistem berasaskan mata atau kuota.
Kesatuan sekerja dan pihak kiri memberi amaran bahawa mengaitkan hak tinggal dengan keperluan tenaga kerja jangka pendek boleh “menghasilkan pekerja yang mudah dibuang” dan menekan gaji. Parti sayap kanan National Rally pula menyatakan bahawa draf ini tidak mencukupi kerana tidak menyentuh isu penyatuan keluarga.
![Majlis Kebangsaan Perancis Mulakan Perbahasan Mengenai Kuota Imigresen Berdasarkan Sektor]()
Jika diluluskan, reformasi ini akan menjadi kali pertama sejak krisis minyak 1970-an Perancis menetapkan sasaran angka untuk migrasi ekonomi. Syarikat yang ingin mengambil pekerja dari luar negara perlu mendapatkan sijil dari pejabat tenaga kerja wilayah yang mengesahkan kuota belum penuh; visa kemudian akan diproses dengan cepat melalui saluran baru “Bakat & Kekurangan” yang dijanjikan kerajaan akan memberikan keputusan dalam masa 30 hari.
Kuota ini tidak akan menjejaskan warga EU, pekerja yang dihantar sementara atau pekerja ladang bermusim yang dilindungi oleh skim dwipihak berasingan. Bagi syarikat multinasional, implikasi segera adalah keperluan memasukkan ketersediaan kuota dalam kitaran perancangan tenaga kerja. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya permohonan dibuat seawal mungkin dalam tahun kalendar dan menyediakan strategi alternatif—seperti pemindahan dalam syarikat di bawah permit ICT EU—sekiranya kuota cepat penuh.
Kementerian Dalam Negeri juga memberi petunjuk bahawa sektor yang melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja asing mungkin akan menerima peruntukan lebih besar dalam pusingan akan datang, memberi insentif kepada syarikat untuk melabur dalam program bahasa dan integrasi.
Walaupun rang undang-undang dijangka diluluskan Dewan Perwakilan dengan sokongan ahli tengah dan konservatif, ia masih menghadapi pemeriksaan ketat di Senat bulan depan. Jawatankuasa persidangan kemudian perlu menyelaraskan kedua-dua versi sebelum kuota boleh dikuatkuasakan pada 1 Januari 2027. Oleh itu, perniagaan yang beroperasi di Perancis mempunyai tempoh tiga bulan yang singkat untuk mengenal pasti kekurangan kemahiran dan mencari calon berpotensi dari luar negara.
Menteri Dalam Negeri, Gérald Darmanin, memberitahu dewan bahawa mekanisme kuota ini akan bersifat “fleksibel, berasaskan bukti dan boleh disemak semula setiap tahun selepas pemeriksaan parlimen”. Persekutuan majikan secara amnya menyokong rancangan ini, dengan alasan Perancis mempunyai 350,000 kekosongan jawatan dan berisiko kehilangan pelaburan kepada negara jiran seperti Jerman dan Itali yang sudah menggunakan sistem berasaskan mata atau kuota.
Kesatuan sekerja dan pihak kiri memberi amaran bahawa mengaitkan hak tinggal dengan keperluan tenaga kerja jangka pendek boleh “menghasilkan pekerja yang mudah dibuang” dan menekan gaji. Parti sayap kanan National Rally pula menyatakan bahawa draf ini tidak mencukupi kerana tidak menyentuh isu penyatuan keluarga.
Jika diluluskan, reformasi ini akan menjadi kali pertama sejak krisis minyak 1970-an Perancis menetapkan sasaran angka untuk migrasi ekonomi. Syarikat yang ingin mengambil pekerja dari luar negara perlu mendapatkan sijil dari pejabat tenaga kerja wilayah yang mengesahkan kuota belum penuh; visa kemudian akan diproses dengan cepat melalui saluran baru “Bakat & Kekurangan” yang dijanjikan kerajaan akan memberikan keputusan dalam masa 30 hari.
Kuota ini tidak akan menjejaskan warga EU, pekerja yang dihantar sementara atau pekerja ladang bermusim yang dilindungi oleh skim dwipihak berasingan. Bagi syarikat multinasional, implikasi segera adalah keperluan memasukkan ketersediaan kuota dalam kitaran perancangan tenaga kerja. Penasihat imigresen mengesyorkan supaya permohonan dibuat seawal mungkin dalam tahun kalendar dan menyediakan strategi alternatif—seperti pemindahan dalam syarikat di bawah permit ICT EU—sekiranya kuota cepat penuh.
Kementerian Dalam Negeri juga memberi petunjuk bahawa sektor yang melatih dan meningkatkan kemahiran pekerja asing mungkin akan menerima peruntukan lebih besar dalam pusingan akan datang, memberi insentif kepada syarikat untuk melabur dalam program bahasa dan integrasi.
Walaupun rang undang-undang dijangka diluluskan Dewan Perwakilan dengan sokongan ahli tengah dan konservatif, ia masih menghadapi pemeriksaan ketat di Senat bulan depan. Jawatankuasa persidangan kemudian perlu menyelaraskan kedua-dua versi sebelum kuota boleh dikuatkuasakan pada 1 Januari 2027. Oleh itu, perniagaan yang beroperasi di Perancis mempunyai tempoh tiga bulan yang singkat untuk mengenal pasti kekurangan kemahiran dan mencari calon berpotensi dari luar negara.
Sumber: WOP360
